Введение в организационное поведение
Требования к реферату Формулировка задания и его объем Реферат – это самостоятельная исследовательская работа студента. Она должна иметь теоретическую и практическую направленность. Объем задания должен составлять 20 страниц текста. Предлагаемая тематика заданий охватывает широкий круг вопросов. При написании работы рекомендуется следующая структура: 1.Титульный лист 2. Содержание 3. Основная часть (2-3 раздела) 4. Список использованных источников 5. Приложения Темы выбираются студентом из числа рекомендованных преподавателем. Студент самостоятельно может предложить другую тему задания, либо изменить его формулировку по согласованию с преподавателем. Выбранная тема должна быть актуальна с научной точки зрения, носить комплексный характер и соответствовать требованиям и задачам изучения дисциплины. Общие требования к написанию Работа должна соответствовать требованиям ГОСТ 2.105-97. Задание следует оформлять на листах формата А-4 с соблюдением следующих размеров полей: левое – 20 мм, правое – 15 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Нумерация страниц и приложений пояснительной записки осуществляется в правом верхнем углу и должна быть сквозная. Текст домашнего задания может быть: – с применением печатающих устройств ЭВМ – шрифт Times New Roman, размер 14, интервал 1,5. Отступ 1.25 Содержание основной части задания следует делить на разделы, подразделы, пункты. Разделы должны иметь порядковые номера в пределах всей пояснительной записки, обозначенные арабскими цифрами без точки и записанные с абзацного отступа. Подразделы должны иметь нумерацию в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номеров раздела и подраздела, разделенных точкой. В конце номера подраздела точка не ставится. Перед содержащимися в пункте перечислениями следует ставить дефис. Заголовки разделов следует писать прописными буквами, не подчеркивая. Переносы слов в заголовках не допускаются. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой. Каждый раздел рекомендуется начинать с нового листа (страницы). Слово «Содержание» записывают в виде заголовка (симметрично тексту) с прописной буквы. Наименования, включенные в содержание, записывают строчными буквами, начиная с прописной. При ссылке в тексте на источник, в пояснительной записке после упоминания о нем делают следующую запись: [15, С. 102]. Текст должен быть кратким не допускать различных толкований. Термины, обозначения и определения должны соответствовать установленным стандартам. Цифровой материал оформляется в виде таблиц. Таблицы нумеруют арабскими цифрами сквозной нумерацией. Однако допускается нумеровать таблицы в пределах раздела. На все таблицы должны быть приведены ссылки в тексте пояснительной записки. В конце работы приводится список источников, использованных при выполнении работы. Список использованных источников включают в содержание. Приложения оформляют как продолжение работы на последующих страницах или в виде отдельного документа, располагая их в порядке появления ссылок в тексте. Оформление завершается брошюрованием. После этого сдается на проверку научному руководителю. Темы рефератов 1. Предмет курса «Управление персоналом», его связь с другими дисциплинами. 2. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия. Сущность и задачи управления персоналом. 3. Методология и технология управления персоналом 4. Кадровая служба предприятия: понятие, структура, задачи функционирования в новых условиях 5. Информационное обеспечение управления персоналом на предприятии 6. Рынок труда: понятие, виды, механизм функционирования. 7. Внутренний (внутризаводской, внутри корпорационный) рынок труда, формы его проявления, особенности регулирования 8. Роль управления персоналом в формировании, использовании и развитии трудового потенциала работников 9. Пути и средства, используемые в регулировании ситуации на рынке труда 10. Трудовой потенциал: понятие, характеристика, факторы, влияющие на формирование и использование 11. Система показателей, используемая в характеристике трудового потенциала 12. Роль управления персоналом в регулировании спроса и предложения рабочей силы на предприятии 13. Затраты предприятия на рабочую силу, их назначение и классификация 14. Кадровая политика предприятия 15. Особенности кадровой политики в условиях становления рыночных отношений. Взаимосвязь кадровой политики со стратегией развития предприятия (фирмы) 16. Особенности кадровой политики в условиях ориентации предприятия на нововведения 17. Кадровое планирование как инструмент реализации кадровой политики. Содержание и задачи кадрового планирования 18. Определение потребности в рабочей силе. Факторы, влияющие на масштабы и характер этой потребности 19. Методы приведения в соответствие наличной численности требуемой 20. Организация работы по привлечению кадров на предприятие 21. Увольнение и набор рабочей силы как метод приведения в соответствие списочной численности требуемой (численная адаптация), его положительные и отрицательные моменты. 22. Высвобождение кадров как составная часть кадровой политики: понятие, факторы, организация, социальная защита 23. Характеристика издержек и ущерба, связанных с текучестью кадров и сокращением рабочей силы 24. Использование гибкой занятости в кадровой политике 25. Нестандартные режимы рабочего времени как инструмент управления персоналом 26. Ориентация в удовлетворении потребности в рабочей силе на собственные ресурсы (функциональная адаптация). Положительные и отрицательные моменты данного подхода 27. Профессиональная мобильность кадров и ее роль в удовлетворении потребности предприятия в рабочей силе 28. Внутризаводское движение кадров как составная часть кадровой политики: понятие, анализ, регулирование 29. Баланс квалифицированных кадров: назначение, схема, методика построения 30. Изучение ситуации на профессиональном рынке труда при наборе кадров 31. Организация найма работника 32. Профориентация и профотбор: задачи, организация на предприятии, пути повышения эффективности 33. Производственная адаптация работника: понятие, организация, эффективность 34. Управление процессом производственной адаптации 35. Подготовка кадров на предприятии: задачи, организация, эффективность 36. Переподготовка кадров: задачи, организация, эффективность 37. Повышение квалификации кадров: задачи, организация, эффективность 38. Понятие и виды трудовой карьеры 39. Организация служебно-квалификационного продвижения специалистов и служащих 40. Мотивация эффективности труда и управление персоналом Головко Ксения 41. Конфликты в организации Заруба Ангелина 42. Формирование резерва и подбор руководителей 43. Деловая оценка кадров: задачи, организация проведения 44. Методические вопросы деловой оценки работника 45. Понятие нематериальной мотивации. Ее положительные и отрицательные стороны 46. Деловая оценка работника и оплата труда 47. Оценка личных качеств работника: задачи, методика проведения 48. Аттестация кадров: задачи, процедура проведения 49. Роль организации труда в использовании трудового потенциала работника 50. Отношение социального партнерства: понятие и использование в управлении персоналом
Образец титульного листа МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУ ВПО «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
РЕФЕРАТ по дисциплине «Управления организационной культурой»
на тему: «……….»
Выполнил: студент 3 курса группы Мен-б-о-121 направления (специальности)_____ 080200.62 «Менеджмент»________ заочной формы обучения__________ Иванов И. И.___________________ Руководитель работы: к.э.н., доцент кафедры государственного муниципального управления Чупрова Д.Б.________________
Ставрополь 2016 г. Образец содержания. Лучше всего делать в невидимой таблице
Содержание
Далее с нового листа каждый раздел
Введениес нового листа 1 стр I. Сущность организационного поведения с нового листа
Введение в организационное поведение
Заключение с нового листа 1 стр
Список использованных источников с нового листа 10-15 источников по образцу 1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации : офиц. текст. – М., 2011 г. 2. Российская Федерация. Законы : федер. закон Российской Федерации от 06.10.03 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями от 21,28 декабря 2013г.) // Парламентская газета. – 2013г. С. 3-8 3. Ставропольский край. Законы. Постановление администрации города Ставрополя от 01.07.2011 № 1780 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Ставрополя»[Электронныйресурс]/http://stavropol.stavkray.ru/corruption/kodex/ 4. Авдотьев, К. Д. Муниципальное право РФ / К. Д. Авдотьев – М.: Юристъ, 2013 г. С.354. 5. Бажин, А.С. Формирование корпоративной культуры гражданских служащих администрации муниципального образования / Т. Ю. Бажин, 2012 г.
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (326)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |