Производительность труда. Под производительностью труда понимают продуктивность конкретного труда
Под производительностью труда понимают продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции. Производительность общественного труда определяется затратами живого и овеществленного (прошлого) труда и применительно ко всей экономике рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве. Основные показатели: Уровень производительности труда, Прирост производительности труда, Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени, Изменение численности производственного персонала в связи с ростом объема производства, Рост производительности труда рабочих за счет лучшего использования фонда рабочего времени, Изменение численности производственного персонала за счет повышения технического уровня производства. Измерение производительности труда сводится: а) к определению ее абсолютного уровня, т.е. количества продукции (работ или услуг), вырабатываемой в единицу рабочего времени; б) к определению изменения этого уровня за какой-то период. Уровень производительности труда рассчитывается по формуле:
где ВП - годовой объем товарной (валовой) продукции (работ или услуг) в сопоставимых ценах, руб.; Прирост производительности труда (процент) определяется по формуле:
где Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени рассчитывается в абсолютной величине по формуле:
где Изменение численности производственного персонала в связи с ростом объема производства, если рост объема производства не требует пропорционального увеличения численности всего персонала предприятия, определяется по формуле:
где Рост производительности труда рабочих за счет лучшего использования фонда рабочего времени (
где
24. Формирование фонда заработной платы. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами: 1. Метод прямого счета: ФЗП = Чсп * ЗПср, (15.2.1) где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.; ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб. С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. 2. Нормативный метод расчета: ФЗП = Q х Нзп, (15.2.2) где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.; Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб. При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. В состав фонда заработной платы включаются: оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты за питание, жилье, топливо. Основная заработная плата или Оплата за отработанное время включает : 1)заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; 2)стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 3)премии и вознаграждения; 4)стимулирующие доплаты надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; 5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, условиями труда, и др. Дополнительная заработная плата или оплата за неотработанное время– это оплата: 1) ежегодных и дополнительных отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) простоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула и др. Единовременные поощрительные выплаты: 1) единовременные (разовые) премии; 2) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; 4)денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 5) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ![]() ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (595)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |