Баланс рабочего времени
Количество календарных дней (календарный фонд); Выходные и праздничные дни; Номинальный фонд рабочего времени, дни; Невыходы на работу, дни: Отпуска; Болезни; Невыходы, разрешенные законом; По разрешению администрации; Прогулы; Целосменные простои, дни; Забастовки; Явочное рабочее время, дни Средняя продолжительность рабочего дня, час; Внутрисменные потери рабочего времени и простои, час; Количество рабочих часов в день; Эффективный фонд времени, часов в году. ЛЕКЦИЯ 10. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1. Понятие и виды заработной платы. 2. Тарифная система. 3. Формы и системы оплаты труда.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: оплата труда; номинальная и реальная заработная плата; основная и дополнительная заработная плата; тарифная система; повременная и сдельная формы оплаты труда; фонд оплаты труда.
Понятие и виды заработной платы. ОПЛАТА ТРУДА – денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выступает в форме любого заработка, выплаченного собственником предприятия за выполненную работу. Основные виды заработка (заработной платы): • Номинальная; • Реальная. Номинальная – количество денег, которое получают работники. Реальная – стоимость товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученное количество денег. Соотношение реальной и номинальной заработной платы: І – индексы реальной, номинальной заработной платы и цен. Оплата труда структурно включает заработные платы: • основную; • дополнительную. Основная – определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, доплатами, установленными существующим законодательством. Зависит от результатов работы самого работника. Дополнительная – определяется конечными результатами деятельности предприятия и выступает в форме премий, вознаграждений, стимулирующих выплат, доплат в размерах, превышающих установленные существующим законодательством.
Основные функции зарплаты: • Воспроизводственная; • Стимулирующая. Воспроизводственная – обеспечение нормальных социально-экономических и бытовых условий воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации. Стимулирующая – содействие повышению эффективности труда работников на рабочих местах.
Тарифная система. Государственная политика оплаты труда на предприятиях реализуется через механизмы ее регулирования. Основа организации зарплаты на предприятиях – тарифная система,которая включает следующие составляющие: • тарифная сетка; • тарифные ставки; • тарифно-квалификационные справочники; • система должностных окладов. Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка используется для учета в оплате труда уровня квалификации работника. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда. где
Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда отдельных групп работников за единицу рабочего времени в стоимостной форме. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Тарифная ставка первого разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы. Следующие – произведением минимального оклада на тарифный коэффициент. Тарифно-квалификационные справочники – справочники, в которых содержаться характеристики работ и система критериев, которым должны соответствовать работники определенной профессии и квалификации для выполнения указанных работ. Система должностных окладов регулирует отнесение работников к определенной группе оплаты труда на основе соответствующих характеристик.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ![]() ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (395)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |