Истечение срока трудового договора без фактического продолжения трудовых отношений (79) 8 страница
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работал работник при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Его необходимо отличать от перемещения – на другое рабочее место, в другое подразделение, на другом агрегате, если оно не влечет изменения трудовой функции и иных условий трудового договора, которое не требует письменного согласия работника. Изменение других условий не является основанием для признания переводом. Приобретение новой профессии не является само по себе основанием для перевода на другую работу. Вместе с трудовой функцией может изменяться рабочее место (структурное подразделение, если указано в договоре) Цели перевода различны – сокращение потерь рабочего времени, предотвращение увольнения, ликвидация аварий и т.д. Переводы можно классифицировать по различным критериям. Это место работы (тот же работодатель или нет, та местность или нет), срок перевода, инициатива. В зависимости от срока – на неопределенный срок и на определенный. Если в договоре при переводе не указывается срок, он считается произведенным на постоянную работу. Законодательство закрепляет максимальный срок временных переводов. По инициативе – работника/работодателя/органов, не являющихся сторонами договора. По общему правилу – при согласии другой стороны, однако есть исключения (та же производственная необходимость). Третьи лица также воздействуют на перевод (например, в связи с инфекционным заболеванием).
При переводе на другую работу должны соблюдаться определенные правила:
По действующему законодательству все переводы на другую работу делятся по их сроку на постоянные и временные. Временные переводы могут иметь место для замещения временно отсутствующего работника, в случае простоя, при временном заместительстве, в случае беременности и для женщин с детьми для 1.5 лет, по состоянию здоровья, на другую работу во время приостановки работ и в других случаях. По каждому виду переводов устанавливаются особые правила, касающиеся срока перевода и оплаты. По общему правилу, по соглашению сторон, работник может быть временно переведен на срок до 1 года на работу у того же работодателя, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения – до выхода работника. Если работник не переводится обратно – перевод считается постоянным. В случае катастрофы или аварии работник может быть переведен без его согласия на срок до месяца для защиты от случаев или устранения последствий. Перевод работника до 1 месяца возможен также в случае простоя, необходимости предотвращения порчи имущества или замещения работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, при этом согласие требуется только в случае перевода на более низкую квалификацию. Оплата труда производится по выполняемой работе, но в случаях перевода по п. 2 и 3 статьи (катастрофа/простой) – не ниже среднего заработка по прежней работе. Количество переводов при этом не ограничено. Временный перевод по состоянию здоровья – ст. 73. Различают до 4 месяцев и более. В случае, если работнику противопоказан его вид работы по медицинскому заключению, то работодатель обязан перевести его на другую, не противопоказанную. Соответственно, при отказе до 4 месяцев – отстранение, более – увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77
Отстранение от работы – временное недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Отстранение не является прекращением трудового договора. Существует шесть случаев, когда работника можно отстранить – появление в состоянии опьянения (на рабочий день, на другой – ответственность по статье), если не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (вплоть до прохождения), если не прошел обязательный медицинский осмотр, если выявлены противопоказания к работе – перевод, если отказ – увольнение, когда этого требуют органы и должностные лица (например, прокурор), в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права, необходимого для выполнения работы. В течение этого периода работнику не начисляется заработная плата, кроме случаев, установленных ФЗ (например, ФЗ о ГГС – на период дисциплинарного расследования). Если работник отстранен от работы по второму и третьему основаниям – ему выплачивается заработная плата как за простой в размере не менее 2/3 СМЗ.
Общий перечень оснований прекращения трудового договора содержится в ст. 77 ТК РФ. Можно классифицировать – по воле сторон (п.1, 3-5, они также классифицируются дальше – с виной/без вины работника, например), по воле третьих лиц – п. 8, вероятно также – 9, хотя это спорно, в связи с наступлением определенных событий или сроков (2 – сроков, 6-7 – событий) Соглашение сторон (78) – в любое время при взаимном волеизъявлении, любой договор. Аннулирование договоренности возможно только при наличии взаимного согласия. Истечение срока трудового договора без фактического продолжения трудовых отношений (79)
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (391)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |