МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Содержание
ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАНИРУЕМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ, СООТНЕСЕННЫХ С ПЛАНИРУЕМЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ Цель практики Целью практики является: · систематизация и расширение теоретических знаний студентов по управлению персоналом в организации; · закрепление практических навыков студентов по управлению персоналом в организации; · развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом; · сбор информации для последующей обработки и выполнения научных работ. Задачи практики Задачами практики являются: · закрепление знаний студента, полученных при изучении дисциплин: «Управление персоналом организации», «Организация деятельности службы персонала», «Современные методы оценки персонала» и др., · знакомство с практикой производственной, организаторской и управленческой деятельности; · изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики; · сбор материалов и документов для написания отчета по практике и выполнения курсовых проектов. Планируемые результаты обучения при прохождении практики В результате прохождения производственной практики обучающийся должен освоить следующие общепрофессиональные компетенции: ОПК-5 - способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации; ОПК-8 - способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты; профессиональные компетенции: ПК-3 - знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике; ПК-14 - владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике; ПК-16 - владением навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умением применять их на практике; ПК-25 - способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений. В результате прохождения производственной практики обучающийся должен знать: · основные нормативно-методические документы обеспечения системы управления персоналом организации; · основы найма, разработки процедур подбора и отбора персонала как составляющие процесса управления персоналом организации; · основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и уметь использовать их на практике. должен уметь: · анализировать экономические показатели деятельности организации в контексте управления персоналом; · анализировать кадровые риски для принятия управленческих решений. должен владеть: · навыками анализа социально-экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению в контексте целей и задач организации – базы практики. · навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области привлечения и удержания персонала. МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ Производственная практика базируется на освоении следующих учебных дисциплин: Базовая часть: экономика организации; статистика; маркетинг персонала; кадровая политика и кадровое планирование; экономика и социология труда. Вариативная часть: развитие персонала; современные методы оценки персонала; кадровый аудит. Прохождение производственной практики необходимо для дальнейшего успешного освоения таких дисциплин как: стратегическое управление персоналом, обучение персонала в организации, организация кадрового учета, экономика управления персоналом и др., а также для прохождения преддипломной практики и выполнения выпускной квалификационной работы.
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (298)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |