Оценка ступени развития коллектива
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ ДЕТСТВА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ № 180
Лагерь актива «Вертикаль»
Смена «Будущее России»
ИНФОРМ-БЛОКНОТ Участника смены Ноября – 9 ноября 2007 года Г. Нижний Новгород ДОРОГОЙ ДРУГ! Мы были рады приветствовать тебя в лагере актива «Вертикаль» на смене «Будущее России» Надеемся, что для тебя эта смена стала великолепной возможностью пообщаться со сверстниками, найти новых друзей, приобрести новые полезные знания и умения, что-то осмыслить и изменить в себе, стать уверенней, общительней, активней, гуманней. Мы искренне желаем, что все твои ожидания оправдались, и ты использовал время, проведенное в лагере, с максимальной пользой. Предлагаемый «Информ-блокнот» вмещает в себя материалы, которые были приготовлены для тебя координаторами смены. Надеемся, что они пригодятся тебе в твоей дальнейшей жизни. Мы желаем тебе удачи! Координаторы смены I. Законы, права и обязанности, по которым мы жили
Законы
- Закон времени или закон 0-0 (точность, организованность, рациональное использование времени) - Закон уважения (человека, чужого труда, традиций, обычаев, мнения) - Закон здорового образа жизни - Закон охраны окружающей среды - Закон бережливости, хозяйского отношения к чужому имуществу - Закон поднятой руки - Закон такта, культуры общения и поведения - Закон демократии, гласности, свободы слова и соуправления сменой
Права
- Право безопасности жизни и социальной защищенности - Право участия в управлении сменой (избирать и быть избранным в органы самоуправления) - Право на получение информации - Право на планирование и оценку работы - Право критики и предложения - Право на собственное мнение - Право коллективного и индивидуального пространства - Право инициативы - Право на познание и развитие - Право на взаимопомощь и поддержку - Право на взаимопонимание - Право на уважение личности
Обязанности
- Четкое выполнение программы смены «Будущее России» и распорядка дня каждым участником - Обязательное посещение обучающего курса и творческих мастерских - Соблюдение правил безопасности жизнедеятельности и дисциплины - Выполнение требований органов самоуправления и педагогического коллектива в рамках их компетенции - Соблюдение чистоты и порядка в корпусах и на территории лагеря
II. Мониторинг-карта
Мониторинг – это процесс наблюдения, оценки и прогноза, процесс состояния работы группы, отряда. Группы наблюдаются не столько в сравнении друг с другом, сколько в своём собственном развитии от исходной точки до конечной (в нашем случае – от первого дня смены до последнего). Мониторинг-карта заполняется дежурным командиром на основе коллективного анализа на вечернем отрядном круге по итогам каждого дня и контролируется штабом смены «Будущее России». Заполняется ежедневно на отдельной карточке и вклеивается в «мониторинг-окно».
Мониторинг-карта ___ ноября 2007 года Отряд ___________________________________________________ Дежурный командир ______________________________________ Позитив за день __________________________________________ Негатив за день __________________________________________ Предложения ____________________________________________ Настроение ______________________________________________ Благодарности ___________________________________________ Выводы _________________________________________________ Условная оценка степени развития коллектива на сегодня _________________________________________________________ III. Материалы творческой мастерской «Лидер» Оценка ступени развития коллектива (по А.Н. Лутошкину)
Для самодиагностики коллектива предлагаются следующие символы: «песчаная россыпь», «мягкая глина», «мерцающий маяк», «алый парус», «горящий факел». «ПЕСЧАНАЯ РОССЫПЬ». Посмотри, сколько песчинок собрано вместе, но в то же время заметь — ничто их не соединяет между собой. Разве только, что собраны все вместе. Подует легкий ветерок — отнесет часть песка. Есть группы людей, очень похожие на такие россыпи. Вроде все вместе, а присмотришься — каждый сам по себе. Не находят они дела, которое бы их объединило. Не видно организатора, вокруг которого сплотились бы ребята. «МЯГКАЯ ГЛИНА». В руках организатора этот материал превращается в искусное изделие. Но он может остаться простым куском глины, если к нему не приложить достаточных усилий. Здесь заметны шаги по сплочению коллектива, однако нет еще взаимоотношений. Отношения в основном доброжелательные, хотя не все внимательны друг к другу. Соединяющим звеном является требование взрослого. «МЕРЦАЮЩИЙ МАЯК». Маяк горит не постоянно, а периодически выбрасывает пучки света. То же происходит и с формирующимся коллективом. Здесь преобладает желание трудиться сообща, помогать друг другу, быть вместе. В группе есть организатор. Однако не во всех делах проявляется единое общественное мнение. Ребята мало проявляют инициативы. «АЛЫЙ ПАРУС». Символ устремленности вперед, дружеской верности. Здесь живут по принципу "один за всех, все за одного". В отряде товарищеские взаимоотношения. Ребята принципиальны и требовательны друг к другу. «ГОРЯЩИЙ ФАКЕЛ». В отряде - тесная дружба, взаимопонимание, ответственность каждого не только за себя, но и за коллектив. Отряд не замыкается в собственных рамках. Он видит, где нужен, и идет на помощь, не дожидаясь призывов. Эти образные символы дают представление об этапах развития коллектива. Усвоив значение этих символов, попытайтесь определить, на каком этапе находится ваш коллектив, и решить, что необходимо делать, чтобы шагнуть на более высокую ступень.
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (330)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |