Нормирование оборотных средств.

Для определения потребности предприятия в ОС осуществляется нормирование ОС, т.е. определ-ся норматив ОС. Под нормированием ОС понимается процесс определения экономически обоснованной потребности предприятия в ОС, обеспечивающих нормальное протекание производственного процесса. Нормируемые ОС-денежные ср-ва, необходимые и достаточные для нормальной организации производственного процесса. Источниками формир-ия нормируемых ОС явл-ся собственные ср-ва предприятия. Ненормируемые ОС – денежные ср-ва, функционирующие в сфере обращения, а также ср-ва в товарах отгруженных. Сумма нормируемых и ненормируемых ОС опред-ет общую потреб-ть предпр-ия в оборотном капитале. Нормативы ОС рассчитываются в натуральном выражении (штуки, тонны, метры и т.п.), в денежном выражении (рублях) и в днях запаса. В условиях рынка роль нормирования ОС возрастает, т.к. это связано с платежеспособностью и финансовым состоянием предприятия. Нормирование ОС на предприятии и конт­роль за установленными нормативами - одно из важнейших слагаемых управления предприятием в целом.

Общий норматив ОС на предприятии рассчитывается только в денежном выражении и определяется путем суммирования частных нормативов ОС: Нобщ = Нпз (норматив производ-ных запасов) + Ннп (норм. незаверш. произ-ва) + Нгп (норм. готовой продукции) + Нбпер (норматив будущего периода)

Нпз = Нтз (текущих запасов) + Нподг (подготов. зап-ов) + Нстрах (страховых зап.)

7. Производительность труда, методы ее измерения. Факторы и резервы роста производительности труда.

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников предприятия. Опр-ся, как отношение количества произведенной продукции к затратам труда.

Для измерения производительности труда в промышленности используются показатели:

Выработка - измеряется количеством продукции, производимой работником в единицу рабочего времени. Определяется по формуле: В=Q/Т. Затраты труда (Т) выражаются в чел.-годы, чел.-месяцы, чел.-дни, чел.-смены, чел.-часы. Объем вырабатываемой продукции (Q) выражается в руб., т, шт, м3 и т.д.

Трудоемкость – затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции. Живой труд – это энергозатраты человеческого организма. Трудоемкость рассчитывается по формуле: Тр=Т/Q

Методы измерения производительности труда:

1) Натуральный метод. Характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда: кг, метры и т.д. Пт=V/T (где V-объем произ-ва, Т-затраты труда)

2) Трудовой метод. Характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Объем продукции измеряется в нормо-часах. (Tтруд=T/V)

3) Стоимостной метод. Дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Конечная продукция измеряется в денежном эквиваленте. На уровне предприятия производительность труда определяется в стоимостном выражении, при этом V производства хар-ся след. Показателями: валовой продукцией, товарной продукцией, реализованной продукцией.

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия, т.к. позволяет:

Существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, при условии, если рост производительности труда опережает рост зп

Увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно рост прибыли

Повысить конкурентоспособность прод-и и и п/п

Осуществить техническое перевооружение предприятия (п/п)

Факторами ПТ называют движущие силы, или причины, вызывающие изменения производительности труда. На уровне предприятия такие факторы можно подразделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической оснащенности предприятия, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, применяемые системы стимулирования труда, т.е. все те, которые зависят от коллектива и его руководителей.

К внешним факторам относят причины, не зависящие от предприятия: изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, приводящие и к изменению трудоемкости, социально-экономические условия в обществе, надежность партнеров в части материально-технического снабжения и т.п.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три группы:

Материально-технические:

- повышение фондо- и энерговооруженности труда на основе достижений научно-технического прогресса, снижение затрат ручного, неквалифицированного труда;

- повышение механизации и автоматизации производственных процессов;

- увеличение единичных мощностей машин и оборудования;

- углубление специализации машин и оборудования;

- создание новых технологий;

- электрификация и химизация производства

Все материально-технические факторы повышают производительность труда и снижают трудоемкость продукции

Организационные:

- специализация предприятий и их последующая кооперация, организация материально-технического снабжения, ремонтного обслуживания, совершенствование организационно-технической подготовки производства;

- рациональное разделение и кооперация труда между отдельными группами работающих, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, улучшение условий труда, подготовка и переподготовка кадров, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование нормирования труда;

- создание эффективной организационной структуры управления, правильный подбор, расстановка и использование управленческих кадров, их профессиональная подготовка, организация внутрипроизводственного предпринимательства.

Социально-экономические:

- материальная и моральная заинтересованность в результатах как личного, так и коллективного труда;

- уровень квалификации, профессиональное мастерство;

- отношение к труду, трудовой дисциплине;

- изменение форм собственности на имущество предприятия и на результаты труда;

- демократизация коммерческой и общественной жизни и развитие самоуправления.