Анализ использования трудовых ресурсов
Для анализа использования трудовых ресурсов используем данные таблиц 1.26 – 1.29.
Таблица 1.29
Проведем анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактической численности работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Для наглядности исходные и расчетные данные отразим в аналитической таблице (табл. 1.30): - сократилась численность рабочих на предприятии от предшествующего года на 20 человек, хотя по плану намечалось всего – 10, т.е. на 3%, а это уже существенно для предприятия, если учесть, что количество руководителей возросло на 10 человек, а отклонение от плана – 20 человек; - сократилось число специалистов, а это очень важно для предприятия, - увеличилось число служащих , хотя по плану должно было быть сокращение, также как возросло число непромышленного персонала. Изменение в структуре трудовых ресурсов предприятия повлекло отрицательный эффект на выпуск промышленной продукции на предприятии.
Таблица 1.30 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В целом по предприятию должно было пройти сокращение на 37 человек, а произошло сокращение на 24 человека и причем не той категории, как было намечено.
Рис. 1.5. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами: - за предыдущий год; - плановое; - фактическое за отчетный год.
Рис. 1.6. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категории персонала в отчетном году
Таблица 1.31 Анализ структуры трудовых ресурсов предприятия
Анализ движения рабочей силы выполняется по показателям, представленным в табл. 1.27 и 1.32.
Таблица 1.32 Анализ движения рабочей силы
Расчет показателей, характеризующих оборот рабочей силы на предприятии и текучесть кадров, производится по формулам (Табл. 1.32): Коэффициент оборота по приему:
,
где – численность принятых работников на предприятие; – среднеучетная численность работников. Коэффициент оборота по выбытию:
,
где – численность всех выбывших работников. Коэффициент общего оборота:
. Коэффициент текучести кадров:
,
где – численность работников, уволившихся по собственному желанию; – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины. Теперь, когда мы сделали анализ движения рабочей силы, можно сделать вывод, что почти все беды на предприятии из-за нарушений трудовой дисциплины. Коэффициент по выбытию выше, чем коэффициент по приему, да и коэффициент общего оборота по предприятию выше в отчетном году, чем в предшествующем. На предприятии резко возросли увольнения из-за нарушения трудовой дисциплины. Можно с уверенностью сказать, что на предприятии совершено много прогулов, что мы уже сможем оценить из Табл. 1.29. Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (Табл. 1.33). По данным табл.1.33 проведем факторный анализ с применением одного из методов детерминированного факторного анализа. Исходная модель для анализа имеет вид:
,
где – фонд рабочего времени, час.; – среднее количество отработанных дней одним работником; – средняя продолжительность рабочего дня, час.
Таблица 1.33
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (204)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |