Практические рекомендации
Анализ проведенного наблюдения позволил определить следующие потенциальные направления в снижении степени напряженности трудового процесса ВОП для сохранения и укрепления психоэмоционального здоровья врачей: 1. Увеличить время оказания медицинских услуг, чтобы снизить количество операций, проводимых врачом одновременно. Это позволит снизить эмоциональные нагрузки и облегчит восприятие сигналов. 2. Делегировать часть обязанностей среднему медицинскому персоналу, а именно - разъяснение диагностического и лечебного процесса пациентам и опекунам пациентов, заполнение электронных карт под диктовку врача, прием повторных пациентов. Данные рекомендации позволят уменьшить интеллектуальные и эмоциональные нагрузки и снизить степень напряженности по нескольким показателям. Список использованных источников 1. Послание Президента народу Казахстана от 11 ноября 2014 г. «Нурлы жол- путь в будущее»; 2. Послание Президента народу Казахстана от 30 ноября 2015 г. стратегия «Казахстан в новой глобальной реальности: рост, реформы, развитие»; 3. Шипова В.М., Елдашева С.А., Абаев З.М., Логина Н.Ю. Методические рекомендации по организации нормирования труда в здравоохранении. РАМН. ГУЦНИИОЗ. Москва.2004. 4. Методические рекомендации по организации труда в здравоохранении. М.ГУ ННИИ общественного здоровья РАМН, 2004 -44с. 5. Нормирование труда медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений (методические материалы) М.ГУ ННИИ общественного здоровья, 2004.-50с. 6. Анализ затрат рабочего времени медицинской сестры стационара по данным хронометража 10 августа 2012 7. Шевский В.И., Шишкин С.В. Реформирование первичной медицинской помощи: препятствия и перспективы.– М.: ИЭПП, 2006. – 82 с. 8. Инструкция по применению нормативов по труду медицинского персонала клинико-диагностических лабораторий. РАМН НИИ социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением им.Н.А.Семашко. Москва. 1992. 9. Шипова В.М., Гаврилов В.А. «Штатное расписание учреждения здравоохранения».2001. 10. Христюхин А.К.Методика нормирования труда персонала бюджетного учреждения здравоохранения. М.ВНИИ социальной гигиены и организации здравоохранения им Н.А.Семашко, 1977.-56с. 11. Методические рекомендации по организации труда в здравоохранении. М.ГУ ННИИ общественного здоровья РАМН, 2004 -44с. 12. Нормирование труда медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений (методические материалы) М.ГУ ННИИ общественного здоровья, 2004.-50с. 13. Нормирование труда и профсоюзы. Учебное пособие.М.: Профиздат, 1985.-384с. 14. Шипова В.М., Попова Л.Г., Ляпунова Л.И. Организация нормирования труда в амбулаторно-поликлиническом учреждении//Здравоохранение, 2005.-№12.-С.33-38. 15. Денисов Э.И., Потапенко А.А., Пиктушанская Т.Е., Чесалин П.В. Реабилитации в медицине труда: международные документы и зарубежный опыт. Бюлл научн. совета «Медико-экологические проблемы работающих». – 2005. – №4. – С.66-72. 16. Бектасова М.В., Шепарев А.А., Ластова Е.В., Потапенко А.А. Причины нарушений здоровья медицинских работников лечебно- профилактических учреждений г. Владивостока. Медицина труда и промышленная экология. – 2006. –№ 12. –С. 18-20. 17. Сивочалова О.В., Потапенко А.А., Денисов Э.И. Условия труда и состояние репродуктивного здоровья женщин медицинских работников. Медицина труда и промышленная экология. – 2008. –№ 4. –С. 8-12. 18. Потапенко А.А. Состояние здоровья детей медицинских работников. Медицина труда и промышленная экология. – 2008. –№ 4. –С. 13-16. 19. Тахтарова Ю.Н. Научное обоснование профессиональных и организационных форм деятельности среднего медицинского персонала. Экономика здравоохранения. – 2007. - №10. – С.41-45. 20. И.Г. Новокрещенова. Управление качеством сестринской помощи в лечебно-профилактическом учреждении. Пробл. социал. гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2008. - №1. – С. 24-26. 21. Цымбал Т. (1999). Врач общей практики – реальность наших дней // Домашний доктор. Ежемесячный специальный выпуск № 1(13). 22. Чернец В.А., Чирикова А.Е., Шишкин С.В. (2003). Политико-экономический анализ трансформации механизмов финансирования здравоохранения и образования. Финансовые аспекты реформирования социальной сферы. М.: ИЭПП. С. 7–76. Абстракт Қазақстанның денсаулық сақтауында алғашқы емдеу алдын алу көмегінің дамуы басым бағыты болып қалады. Жалпы дәрігерлік тәжірибелеу бөлімдері амбулаторлы-поликлиникалық мекемелерінің құрамынан 30% құрайды. Жалпы тәжірибелік дәрігердің аймақтық дәрігер мен педиатрдан айырмашылығы олардың жұмыс барысында әрі қарай жұмыстың дамуын талап етуі, яғни аймақ ішінде әр қызметкердің міндеттерінің бөлінуі және орта буынды медицина қызметкерлерінің өкілеттіктерінің артуы және басқа денсаулық сақтау қызметтерімен тығыз қарым қатынаста болуы.
Приложение 1 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (209)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |