Социальное назначение, функции, цели и задачи трудового права.
Социальное назначение ТП – выражает его общественную сущность, предназначение и направление воздействия. В настоящее время оно понимается в двух аспектах: 1. В широком смысле социальным назначением признается защита работников как экономически более слабой стороны трудовых отношений. 2. С учетом требований ст. 1 ТК РФ, социальное назначение ТП заключается в поиске и фиксации компромисса между интересами работников, работодателей, с учетом интересов гос-ва. Однако экономическая слабость работника при этом обязательно должна учитываться, при прочих равных условиях.
Функции трудового права - производны от социального назначения и сводятся к двум основным: - защитная (социальная) функция, которая выражает преимущественно интересы работника, через установление пороговых величин (МРОТ, минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, максимальная рабочая неделя, минимальные требования по охране труда). - экономическая функция, которая выражает преимущественно интересы работодателя и выражает через его право на подбор и расстановку персонала, стимулирование качественного труда, право уволить плохих работников и др. Функции трудового права — ϶ᴛᴏ основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Конечно, трудовое право реализует и такие общие для всего российского права функции, как регулятивная и охранительная. Эти функции ϲʙᴏйственны почти всем отраслям права, по϶ᴛᴏму мы их не рассматриваем. Надо знать, какие специфичные для трудового права функции направлены на достижение целей и задач норм данной отрасли права. Отметим тот факт - что в современный переходный к рынку период можно выделить пять следующих функций трудового права. 1. Социальная функция. Стоит заметить, что она демонстрируется в нормах по содействию занятости, реализации ϲʙᴏбоды труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т. д. 2. Защитная функция. Стоит заметить, что она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав. Кстати, эта функция трудового права действует на всех стадиях правового регулирования труда, т. е. при создании норм трудового законодательства, при их применении, при их профилактике от нарушений и при разрешении трудовых споров, восстановлении нарушенных прав. По϶ᴛᴏму защитная функция трудового права демонстрируется в нормах большинства институтов трудового права: института обеспечения занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, надзора и контроля, рассмотрения трудовых споров. А в Кодексе теперь выделен разд. XIII, прямо отражающий защитную функцию трудового права (ст. 352—419). 3. Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий, и др. Кстати, эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, рабочего времени, дисциплины труда, оплаты труда. 4. Воспитательная функция. Стоит заметить, что она демонстрируется в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (вред), причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя. 5. Функция развития производственной демократии. Стоит заметить, что она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работников. В Трудовом кодексе нормы, отражающие функцию производственной демократии, сокращены по сравнению с прежним трудовым законодательством. Указанные функции трудового права в разные периоды развития страны проявлялись каждая по-разному и в неодинаковой степени. Так, если в 80-е годы функция развития производственной демократии активно отражалась в нормах трудового законодательства, то ныне, в период перехода к рыночным отношениям, эта функция значительно сужена и продолжает сужаться. К сожалению, в российском трудовом законодательстве не учитывается опыт развитых стран с рыночной экономикой (Германии, Франции и др.), кᴏᴛᴏᴩые, наоборот, в послевоенные годы неизменно расширяют производственную демократию. Снизилось в последние годы также действие производственной и воспитательной функций трудового права, что связано с растущими простоями производства, его кризисным состоянием. Цели, задачи, роль и функции трудового права тесно взаимосвязаны. Все они отражают интересы общества, государства, а также работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК, будут создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основные задачи трудового права — одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление. Целями трудового законодательства будут установление государственных гарантий трудовых прав и ϲʙᴏбод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК). К ϶ᴛᴏму следует добавить — закрепление в законе основных трудовых прав работников и работодателей. Указанная формулировка Кодекса закрепляет именно основные цели и задачи всего трудового законодательства России, т. е. указывает цель применения норм Кодекса и определяет задачи их действия. При всем этом в ст. 1 ТК кратко выражены и основные функции трудового права. Отметим, что каждый институт трудового права имеет ϲʙᴏи определенные цели в правовом регулировании, ϲʙᴏи задачи. Нормы какого-либо конкретного института трудового права могут выполнять не одну, а две, три функции ϶ᴛᴏй отрасли одновременно. Все трудовое законодательство призвано устанавливать, защищать, охранять трудовые права в первую очередь наиболее слабо экономически защищенной стороны трудовых отношений — работников.
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1533)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |