Организация оплаты труда
Уставный капитал (УК) предприятия, состав учредителей и их доли в Уставном капитале
Учредители создают Уставный капитал в размере 100.000.000 (сто миллионов) рублей. Уставный капитал составляется из вкладов его Учредителей. Учредителями ЗАО “Звезда” являются: 1. Воробей Александр Петрович; 2. Малинина Ирина Анатольевна; 3. Демьяненко Петр Львович; 4. Петренко Андрей Максимович. Уставный капитал делится на 10 (десять) долей. Величина одной доли – 10.000.000 (десять миллионов) рублей. Размеры вкладов Учредителей в Уставный капитал следующие: Воробей А.П.- 40.000.000 (сорок миллионов) рублей - 4 доли; Малинина И.А. - 20.000.000 (двадцать миллионов) рублей – 2 доли; Демьяненко П.Л. – 10.000.000 (десять миллионов) рублей - 1доли; Петренко А.М.-30.000.000(тридцать миллионов)рублей-3 доли. Денежная оценка вклада учредителей производится по соглашению между учредителями предприятия.
Основные виды деятельности предприятия Предприятие осуществляет следующие виды деятельности: 1). Раскрой материалов для собственного производства и на заказ; 2). Пошив кроя собственного производства; 3). Сбыт продукции на внутреннем и внешнем рынках.
Порядок распределения чистой прибыли
Прибыль, остающаяся у предприятия после обязательных расчетов, определенных действующим законодательством (чистая прибыль), поступает в его полное распоряжение. В соответствии с решением общего собрания учредителей, из части чистой прибыли формируется резервный фонд, а остаток прибыли распределяется между учредителями пропорционально их долям в уставном капитале.
Фонды предприятия
Учредительными документами предусмотрено создание из чистой прибыли резервного фонда в размере 15% от уставного капитала. Создание других фондов не предусматривается.
Организационная структура предприятия Предприятием управляет директор, совмещающий должности главного бухгалтера и кассира. Отдельно должности главного бухгалтера и кассира не предусмотрены. Ему непосредственно подчиняются работники раскроечного и пошивочного цехов, а также обслуживающий персонал. Характеристика технологического процесса производства продукции Технологический процесс осуществляется последовательно в двух цехах (раскроечном и пошивочном). Крой, произведенный в раскроечном цехе, передается в пошивочный цех, минуя склад полуфабрикатов.
Перечень материальных ресурсов с нормами расхода для производства единицы продукции №1 (блузки).
Название материала |
Норма расхода материала, см | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ширина | длина | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Крепдешин | 90 | 270 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Флизелин | 10 | 23,5 |
Перечень материальных ресурсов с нормами расхода для производства единицы продукции №2 (пальто).
Название детали | Количество деталей | Название материала |
Полочка | 2 | Габардин |
2 | Подкладочная ткань |
Мешковина кармана | 4 | Габардин |
Клапан кармана | 4 | Габардин |
Спинка | 1 | Габардин |
1 | Подкладочная ткань | |
Нижний воротник | 1 | Габардин |
1 | Ватин (синтепон) | |
Рукав | 2 | Габардин |
2 | Подкладочная ткань | |
Обтачка | 4 | Габардин |
Хлястик рукава | 2 | Габардин |
Шлевка рукава | 2 | Габардин |
Пояс | 1 | Габардин |
Шлевка пояса | 2 | Габардин |
Верхний воротник | 1 | Синтетический мех |
Подкладка в клапан кармана | 2 | Флизелин |
Подкладка в нижний воротник | 1 | Флизелин |
Подкладка в хлястик рукава | 2 | Флизелин |
Подкладка в пояс | 1 | Флизелин |
Подкладка в полочку | 2 | Флизелин |
Пуговица | 13 | - |
Пряжка | 1 | - |
Подплечник | 2 | - |
Название материала
Норма расхода материала, см
Штатное расписание
Должность | Кол-во чел. | ФИО | Оклад, руб. |
Директор* | 1 | Васильева Т.С. | 2.000.000 |
Раскройщица | 2 | Винокурова О.Л. | 800.000 |
Головина Н.Н. | 800.000 | ||
Швея | 2 | Карецкая М.И. | 800.000 |
Федотова К.Е. | 800.000 | ||
Обслуживающий персонал | 1 | Баранова М.В. | 500.000 |
Итого (плановые показатели) | 6 | - | 5.700.000 |
* должности главного бухгалтера и кассира не предусмотрены
Организация оплаты труда
Трудовые отношения между работниками предприятия регулируются законодательством о труде Российской Федерации с учётом следующих особенностей:
* Предприятие самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, а также другие виды доходов работников и лиц, работающих по трудовому соглашению; распорядок рабочего дня; принимает решения о введении суммированного учета рабочего времени; устанавливает порядок предоставления выходных дней, при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной действующим законодательством;
* Предприятие определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков самостоятельно, при этом их продолжительность не может быть менее установленной законодательством для соответствующей категории рабочих и служащих государственных предприятий;
* Минимальный размер заработной платы работников Общества устанавливается законодательными актами Российской Федерации.
2019-12-29 | 147 | Обсуждений (0) |
5.00
из
|
Обсуждение в статье: Организация оплаты труда |
Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓ |
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...
Система поиска информации
Мобильная версия сайта
Удобная навигация
Нет шокирующей рекламы