Понятие и виды субъектов трудового права
Северо-западный филиал Государственного образовательного учреждения Высшего профессионального образования «Российская академия правосудия» (г. Санкт-Петербург) ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ (ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ) КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Трудовое право» Правовой статус субъектов трудового права
Выполнила: Студентка 3 курса Очной формы обучения Дементьева Ольга Игоревна 315 группы Научный руководитель: К. соц. н., доцент кафедры Деменева Наталья Анатольевна
Дата представления работы «» марта 2011 Санкт-Петербург 2011. Оглавление Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1: Субъекты трудового права……………………………………………..5 1.1 Понятие и виды субъектов трудового права………………………………..5 1.2 Классификация субъектов трудового права………………………………...8 Глава 2: Правовой статус субъектов трудового права………………………………………………………………….11 2.1 Правовой статус гражданина………………………………………………..11 2.2 Правовой статус работодателя……………………………………………...15 2.3 Правовой статус профсоюзных органов…………………………………...18 2.4 Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права, их правовой статус………………………………………………………………24 Заключение …………………………………………..…………………………..25 Список литературы……………………………………..……….……………….28
Введение Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права. Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности. Целью исследования в работе является изучение теории субъектов трудового права и их правового статуса. Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы субъектов трудового права в работах отечественных авторов, опубликованных в учебных пособиях, средствах периодической печати. 2. Исследовать порядок организации субъектов трудового права. Предмет исследования: процессы построения субъектов трудового права и их правовой статус. Исследование темы в работе изложено в двух главах: В первой главе отражены понятия, виды и классификация субъектов трудового права. Во второй главе рассматриваются отдельные субъекты трудового права и их правовой статус. В заключение даны общие выводы. И работа завершается списком использованной литературы. Методологической основой исследования стали учебные пособия и различные периодические публикации. Глава 1: Субъекты трудового права Понятие и виды субъектов трудового права Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений[1].Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общественныхотношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов.Поскольку предмет трудового права составляет комплекс общественных отношений, включающий трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, состав субъектов отличается многообразием и имеет особенности в зависимости от вида регулируемых отношений. В трудовых отношениях одной из сторон всегда является физическое лицо (работник). Но нередко в научной и учебной литературе вместо понятия «физическое лицо» как участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений пользуются понятием «гражданин»[2].Другой стороной трудового отношения (работодателем) могут быть как физические, так и юридические лица любой организационно-правовой формы (коммерческие и некоммерческие организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников). В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть и юридические, и физические лица.Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь: · трудовую правоспособность - признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности; · трудовую дееспособность - способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности; · трудовую деликтоспособностъ - признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения. Трудовая правосубъектность - это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. В трудовом праве они (правоспособность и дееспособность) неразделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права, которое допускает существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в имущественные отношения реализуется через представителей. Это связано с тем, что труд - личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью физическое или юридическое лицо может быть субъектом трудового права. Это позволяет определить понятие «субъект трудового права».Субъект трудового права - обладающий трудовой правосубъектностью участник (сторона) трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права.Как уже было отмечено, состав субъектов трудового права многообразен и включает всех участников отношений, регулируемых трудовым правом. В современных условиях состав субъектов трудового права значительно расширился. Так, в сфере занятости и трудоустройства наряду с государственной службой занятости появились коммерческие, негосударственные службы занятости.В состав субъектов трудового права можно включить[3]:· граждане (работники); · работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности); · представители работников и работодателей; · профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы; · социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне; · органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда. Каждый вид субъектов трудового права имеет свой правовой статус. Правовой статус субъекта трудового права - это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Этот статус определяется не только актами трудового законодательства, но и нормами трудового права, содержащимися в комплексных актах. Обычно в содержание правового статуса субъектов включают следующие его элементы[4]: 1) трудовую правосубъектность;2) основные (статутные) трудовые права и обязанности, установленныезаконодательством, что упорядочивает взаимоотношения между основнымисубъектами трудового права (работником и работодателем), в связи с чем в ст. 21 и 22 ТК РФ дан расширенный перечень их трудовых прав и обязанностей;3)юридические гарантии (общие и специальные), обеспечивающие реализацию основных (статутных) прав и обязанностей. Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т. д.);4) установленная законодательством ответственность за нарушение трудовыхобязанностей (за их неисполнение или ненадлежащее исполнение).
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (207)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |