Расчет эффективного фонда времени работы одного среднесписочного рабочего
Баланс рабочего времени устанавливает число дней, подлежащих отработке одним среднесписочным рабочим в год в зависимости от принятого режима работы завода и продолжительности рабочего дня.
Таблица 6.2 Баланc рабочего времени одного среднесписочного рабочего
Численность работающих рассчитывается по категориям персонала - рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители. Расчет численности рабочих производится по профессиям и разрядам рабочих. Явочная численность основных производственных рабочих определяется на основании норм обслуживания (или штатных нормативов).
Нчисл. = (N/Нобсл.) ×n, (6.1)
где N - количество единиц оборудования; Нобсл. - норма обслуживания; n - число смен в сутки. Списочный состав определяется путем умножения явочного числа рабочих на переводной коэффициент, который рассчитывается по формуле:
Ксп. =Тэфф. обор. /Тэфф. рабочего, (6.2)
где Тэффобор. - эффективный фонд времени оборудования, дни (табл.5.1); Тэффрабочего - эффективный фонд времени одного рабочего, дни (табл.6.2).
Ксп. = 1856/1782 = 1,04
Численность вспомогательных рабочих, исходя из специфики их труда, должна быть достаточной для нормального функционирования производственного процесса предприятия. Численность служащих устанавливается по штатному расписанию, которое составляется применительно к принятой организационной структуре управления предприятием (цехом). Общая численность персонала определяется путем суммирования численности работающих по категориям. Планирование фонда заработной платы выполняется в зависимости от категории работающих. При планировании фонда заработной платы производственных рабочих выделяют основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся тарифный фонд заработной платы, премии по действующим премиальным положениям, доплаты за вредность. К дополнительной заработной плате относятся различные выплаты работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством. Тарифный фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов. Для расчета часовой тарифной ставки необходимо месячную тарифную ставку разделить на число часов работы рабочего в месяц, которое при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов (при 5-дневной рабочей недели). Месячная тарифная ставка первого разряда по данным цеха составляет 169397,76 руб. Следовательно, часовая тарифная ставка равна:
169397,76/168 = 1008,32 руб.
Часовая тарифная ставка определенного разряда равна произведению часовой тарифной ставки на соответствующий тарифный коэффициент. Например, для оператора 5-го разряда (тарифный коэффициент равен 1,73) часовая тарифная ставка составит:
1008,32*1,73 = 1744,4 руб.
Результаты расчета численности и тарифного фонда оплаты труда рабочих представляются в табл.6.3. Эффективный фонд рабочего времени всех рабочих:
4*1782=7128,
где 4 - списочное число рабочих, чел.; 1782 - эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего, ч. Тарифный фонд зарплаты:
7128*1744,4=12,43 млн. руб.,
где 1744,4 - часовая тарифная ставка, р
Таблица 6.3.1 Расчет численности и тарифного фонда оплаты труда рабочих
Таблица 6.3.2
Для расчета оплаты отпусков при планировании дополнительной заработной платы используем формулу:
Оотп. = (ФЗП×Дотп.) /Тяв., (6.3)
где ФЗП - фонд заработной платы за минусом оплаты отпусков и невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, млн. руб.; Дотп. - средняя длительность отпуска, дней; Тяв. - время явочное (по балансу), дней. Аналогичным образом рассчитывается оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей:
Ообяз. = (ФЗП×Добяз.) /Тяв, (6.4)
где Добяз. - средняя длительность выполнения государственных и общественных обязанностей, дней. Для основных рабочих оплата за отпуска и оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей составит:
Оотп. = (33,4+10,02+4,008) *21/224=4,45 млн. руб. Ообяз. = (33,4+10,02+4,008) *1/224=0,21 млн. руб.
Для вспомогательных рабочих по обслуживанию оборудования оплата за отпуска и оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей составит:
Оотп. = (9,39+2,817+1,127) *21/224=1,25 млн. руб. Ообяз. = (9,39+2,817+1,127) *1/224=0,06 млн. руб.
Для вспомогательных рабочих по ремонту оборудования оплата за отпуска и оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей составит:
Оотп. = (11,86+3,558+1,423) *21/224=1,58 млн. руб. Ообяз. = (11,86+3,558+1,423) *1/224=0,075 млн. руб.
Для прочих рабочих оплата за отпуска и оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей составит:
Оотп. = (10,77+3,231+1,292) *21/224=1,43 млн. руб. Оотп. = (10,77+3,231+1,292) *1/224=0,07 млн. руб.
В табл.6.4 приведен расчет годового фонда заработной платы рабочих. Таблица 6.4
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (579)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |