Качественный состав трудовых ресурсов
Таблица 1 По образованию |
2009 |
2010 |
Разница | |||||||||
незаконч.среднее | 1 | 0 | -1 | |||||||||
средне-спец. | 1 | 1 | 0 | |||||||||
высшее | 2 | 3 | +1 | |||||||||
итого | 4 | 4 |
| |||||||||
По трудовому стажу |
2009 |
2010 |
Разница | |||||||||
до 3 | 2 | 1 | -1 | |||||||||
от3 до 5 | 0 | 1 | 1 | |||||||||
от 5 до 7 | 1 | 1 | 0 | |||||||||
от 7 до 10 | 1 | 1 | 0 | |||||||||
итого | 4 | 4 |
| |||||||||
По возрасту |
2009 |
2010 |
Разница | |||||||||
20-25 лет | 3 | 2 | -1 | |||||||||
25-30 лет | 0 | 1 | +1 | |||||||||
30-35 лет | 1 | 1 | 0 |
Исходя из таблицы можно сказать, что с незаконченным средним образованием работников не стало, а количество работников со средним образованием к 2010 году не изменилось. Число работников с высшим образованием увеличилось по сравнению с 2009 годом. По трудовому стажу можно сказать, что работники, чей трудовой стаж вошел в группу «до 3 лет» уменьшилось, «от 3 до 5лет» число сотрудников увеличилось, а в группах «от 5до7 лет», и «от 7 до 10 лет», всё осталось без изменений. Если же рассмотреть сотрудников по возрастным категориям то к 2010 году число работников «от 20 до 25 лет» уменьшилось, от «25 до 30 лет» увеличилось, а «от 30 до 35 лет» осталось без изменений. В целом наблюдается положительная тенденция в качественном составе трудовых ресурсов. Так как к 2010 году возросло число квалифицированных и опытных сотрудников.
Показатели движения персонала
Таблица 2
Показатели |
2009
2010
измен.(+/-)
4
4
0
2
1
-1
2
1
-1
0,5
0,25
-0,25
0,5
0,25
-0,25
0,5
0,25
-0,25
0,5
0,75
0,25
Коэффициент текучести кадров уменьшился в 2010 году, это положительная тенденция в развитии и работе фирмы. А коэффициент постоянства кадров возрос, что так же положительно влияет на организацию.
Производительность труда и заработная плата
выработка = валов.прод / числ-ть работников
Таблица 3
Пок-ль | Условн.обознач. | 2009 | 2010 | Измен. |
Валов.прод.(руб.) | ВП | 1400000 | 2500000 | + 1100000 |
Числ-ть раб. | ЧР | 4 | 4 | 0 |
Год.выр-ка руб/чел | ГВ | 350000 | 625000 | +275000 |
Таблица 4
Средняя заработная плата (2009-2010г.)
| 2009 | 2010 | измен (+/-) |
Ср. зарплата 1 сотрудника за 1 мес. | 40000 | 45000 | +5000 |
Кол-во сотрудников | 4 | 4 | 0 |
Ср. зарплата всех сотрудника за 1 год | 160000 | 180000 | +20000 |
Итак если сравнить темп роста выработки и темп роста з/п то можно сделать вывод, что с ростом годовой выработки и кол-ва сотрудников - выросла заработная плата. Рост заработной платы хорош для работников, но не выгоден для фирмы. И поэтому даже при росте годовой выработки доходы фирмы особо не вырастут.
Факторный анализ валовой продукции методом цепных постановок
Таблица 5
Данные для факторного анализа
Показатель | Усл.обознач | 2009 | 2010 | изменение |
Валовой прод. | ВП | 1400000 | 2500000 | + 1100000 |
Числ-ть раб. | ЧР | 4 | 4 | 0 |
Год. выручка | ГВ | 350000 | 625000 | 275000 |
1) ВП 2009 = ЧР 2009 * ГВ 2009 =1400000
2) ВП усл =ЧР 2010 *ГВ2009 = 1400000
3) ВП 2010 = ЧР 2010 * ГВ 2010 = 2500000
r ВП по числ-ти раб.= ВП усл.- ВП 2009=0
r ВП по год.выр-ки= ВП 2010 - ВП усл. =1100000
Итого:1100000
Несмотря на то, что численность работников не изменилась, годовая выручка выросла. Валовая прибыль в 2010 году выросла на 1100000 рублей по сравнению с 2009 годом. Следовательно предприятие динамично развивается и приносит с каждым годом все больше прибыли.
6. Перечень О.Ф. на 2010 год
Таблица 6
О.Ф. | кол-во (шт.) | стоимость (руб) |
компьютер | 2 | 30000 |
тестеры | 6 | 30000 |
сканер для диагностики электроприборов | 1 | 65000 |
Итого 125 тыс. руб. составляет стоимость о.ф.
Анализ использования О.С.
Таблица 7
Состав и структура О.С. (тыс.руб.)
о.с. | 2009 | 2010 | разница |
Сигнализации на складе (руб.) | 1680000 | 1890000 | +210000 |
денежные средства (руб.) | 2520000 | 2835000 | +315000 |
сумма | 4200000 | 4725000 | +525000 |
В 2010 году возросло кол-во сигнализаций на складе и соответственно возросли денежные средства. Это говорит о том что в 2010 году увеличился спрос на сигнализации и выросло число клиентов.
Таблица 8
Показатели эффективности использования О.С.
2009
2010
Разница
К об.
1,4
1,3
-0,1
Дох
6000000
6300000
+300000
К.об. = Дох / размер о.с.
В 2010 году снизился К.об. снизился за счет прироста прибыли.
Анализ формирования и использования прибыли
Таблица 9
2009
2010
Разница
Выручка
6000000
6300000
300000
ЕНВД
20000
20000
0
Затраты
43200
51600
-94800
ЧИСТ.ПРИБ.
5936800
6228400
291600
Чистая прибыль = Выручка – ЕНВД - затраты
Чистая прибыль в 2010 году увеличилась т.к. увеличилась выручка. Затраты в 2010 г так же увеличились, но это увеличение практически не повлияло на увеличение прибыли.
И рост прибыли способствует лучшему развитию предприятия.
8.1.Рентабельность продаж.
Рентаб.пр.= ч.п. / дох.*100%
Таблица 10
| 2009 | 2010 | Разница |
Рентаб.прод. | 0,98 | 0,99 | +0,01 |
Рентаб-ть за 2009 г. = 5936800/6000000*100% =0,98
Рентаб-ть за 2010 г. = 6228400/6300000*100%=0,99
Итак можно сделать вывод, что рентабельность в 2010 году возросла и можно сделать вывод, что организация стала более динамично развиваться.
Предложения по улучшению деятельности предприятия
Исходя из своего исследования, можно внести некоторые предложения по улучшению работы автобокса. Я предлагаю обучить сотрудников и повысить им квалификацию за счет средств организации. Это увеличит рост прибыли и число постоянных клиентов. Я считаю, что самое важное в работе любой фирмы это образованность работников и в это всегда нужно вкладывать деньги, потому что именно от работников зависти прибыльность и престиж организации.
2019-12-29 | 157 | Обсуждений (0) |
5.00
из
|
Обсуждение в статье: Качественный состав трудовых ресурсов |
Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓ |
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...
Система поиска информации
Мобильная версия сайта
Удобная навигация
Нет шокирующей рекламы