Глава 1. Общая характеристика социального партнерство в сфере труда
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Общая характеристика социального партнерство в сфере труда 1.1 История развития социального партнерства 1.2 Понятие и формы социального партнерства 1.3 Правовые основы социального партнерство в сфере труда 1.4 Принципы социального партнерства Глава 2 Правовое регулирование соглашений и коллективного договора в Федеральной Службе Безопасности Российской Федерации 2.1 Порядок разработки и заключения соглашений и предмет их правового регулирования. Действие соглашений и их регистрация 2.2 Коллективный договор как один из видов нормативных правовых актов социального партнерства 2.3 Правовое регулирование заключения коллективного договора ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение Актуальность работы заключается в том, что состояние коллективно-договорного регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений находится в прямой зависимости от экономического и финансового состояния организаций. При этом, до настоящего времени кардинальных изменений в данной сфере, в том числе и в Вооруженных Силах Российской Федерации, не произошло. В ходе проверок, проведенных Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации, установлено, в частности, что коллективные договоры многих проверенных воинских частей противоречат действующему трудовому законодательству, в них включаются условия, ухудшающие по сравнению с данным законодательством положение работников, а именно: - не планировались мероприятия, направленные на предупреждение несчастных случаев на производстве; - имели место «факты предоставления работникам дополнительных гарантий и льгот, так как для бюджетных организаций они являются нереальными и носят декларативный характер»; - не предоставлялись льготы и компенсации работникам за работу во вредных и опасных условиях труда; - отдельные положения коллективных договоров, заключенных в воинских частях, противоречили принципам их заключения или же распространялись только на членов профсоюза - устанавливались меры дисциплинарной ответственности работников, не предусмотренные в ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.[1] Например, коллективным договором одной из воинских частей предусмотрено за нарушение трудовой дисциплины перенесение очередного отпуска на зимний период, уменьшение очередного отпуска на количество дней прогула, объявление строгого выговора; - не указывались конкретные сроки выплаты заработной платы или в коллективный договор включались условия, предусматривающие выплату заработной платы один раз в месяц в нарушение требований чч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ.[2] Тема дипломной работы, ее теоретическая часть, широко изучена ведущими юристами современности, такими как: Ковалев В.И., Скачкова Г.С., Крапивин О.Н., Гуев А.Н., Гусов К.Н., Уткина С.А. Объектом дипломной работы являются общественные отношения, возникающие в сфере регулирования трудовых отношений в условиях военных организаций. Предмет работы – нормативные правовые акты Российской Федерации, а также акты уполномоченных органов и должностных лиц, теории, концепции, взгляды ученых относительно коллективных соглашений. Цель дипломной работы – комплексное правовое исследование места и роли коллективных соглашений в регулировании трудовых отношений в условиях военных организаций. Цель исследования определила постановку следующих задач: - Раскрыть понятие и формы социального партнерства; - Рассмотретьправовые основы социального партнерство в сфере труда; - Проанализировать понятие и формы социального партнерства; - Охарактеризовать коллективный договор как один из видов нормативных правовых актов социального партнерства; - Показать порядок разработки и заключения соглашений и предмет их правового регулирования. Действие соглашений и их регистрация; - Выявить содержание коллективного договора и его структура. Способы решения основных задач. Методологической основой исследования является: а) естественнонаучные и философские взгляды на взаимодействия общества и природы; б) выработанные мировым сообществом принципы экологической деятельности государств, взгляды на пути достижения устойчивого развития и основные направления их реализации; в) конституционные основы экологической деятельности Российского государства и его органов. Структура исследования. Работа состоит из введения, двух глав (шести параграфов), заключения, списка нормативных правовых актов и литературы, приложения. Методы исследования. В процессе работы над дипломной работой использованы сравнительно-правовой, системный, формально-логической и другие общенаучные и частно-научные методы: методы аналогии, наблюдения, поиска закономерностей и т. д. Правовой основой исследования явились: Конституция Российской Федерации 1993 года; федеральные конституционные законы; федеральные законы; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации. Положения выносимые на защиту: 1. Предлагаем понимать под социальным партнерством особый тип регуляции социально-трудовых отношений на основе баланса интересов наемных работников, работодателей и государства, направленного на достижение социального согласия в обществе. 2. Более эффективно использовать возможности социального партнерства в сфере совершенствования регулирования социально-трудовых отношений. 3. Разработать критерии определения структурного подразделения к категории обособленных подразделений.
Глава 1. Общая характеристика социального партнерство в сфере труда
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (255)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |