Структура и источники формирования доходов населения.

Доходы нас-ния – сов-сть ден.и натуральных средств, направленных на поддержание морального,физ.и интел. состояния чел-ка на опред.уровне удовлетворения его потребностей.

Различают:

* Номинальный доход – кол-во денег, полученное отдель-ными лицами в течение опред.периода. Также он х-ет уровень ден.доходов независимо от налогообложения.

*располагаемый - доход, кот.м/б. использован на личное потребление и личные сбережения. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и обязательных платежей, т.е. это средства, используемые на потребление и сбережение.

* Реальный доход - кол-во товаров и услуг, кот.можно купить на располагаемый доход в теч. опред.периода.

классиф-ция доходов:

1)по эк.природе:

-трудовые

-нетрудовые:

 * эк-ски обоснованные (соц.трансферты, доходы от собст-венности)

 *эк-ски необоснованные (доходы,получаемые от незакон-ной деят-сти и криминальных действий)

2)по эк.содержанию: ден., натуральные, совокупные

3)по степени исп-ния: общие, располагаемые, реальные

4)цикл жизнедеят-сти чел-ка:

-доходы, получаемые до участия в труде

-от участия в труд.предпринимательско-общественной деят-сти

-доходы, получаемые t-нно неработающими

- после завершеия труд.деят-сти

эта классиф-ция позволяет проследить как чел-к обеспечен доходами и как он социально защищен на всех стадиях своей жизни и решать какую пол-ку будет вести гос-во в отношении этих людей

5)с юр.точки зр.:

-законные (легальные)

-незаконные – доходы, получаемые от участия в теневой эк-ке:

 *доходы, получаемые от незарегистр.в установленном порядке деят-сти

 *укрываемые от налогообложения и контроля гос-ва

 *приносящие вред здоровью людей

Осн.виды доходов большинства нас-ния по источникам:

-оплата труда, кот.включает в себя оплату отпусков, празд-ничных дней, оплату неотработанного t в соотв.с труд.зак-вом и колл.договорами, поощрительные выплаты на жилье, питание и т.д.

-соц.транферты – пенсии,пособия,стипендии и т.д.

-доходы нас-ния от собственности – доходы по акциям, %-ты по вкладам, выплаты по ценным бумагам, доходы от продажи недвижимости.

-др. поступления: доходы от продажи иностранной валюты, деньги, полученные по переводам (за вычетом переведенных и внесенных сумм) и пр.

Неравенство доходов населения.

Доходы населения - это совокупность денежных и натуральных средств, направленных на поддержание физического, морального и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей.

Дифференциация доходов населения складывается под влиянием 2-х факторов: - диффер-ии з/п; - диф-ии семейного положения раб-ов.

Причины неравенства:

1) неравное распределение доходов и собственности

2) неодинаковые стартовые условия (в начале жизненного пути и впоследствии)

3) низкий размер оплаты труда некоторых категорий населения

4) высокая доля иждивенцев (лицо, находящееся на длительном или постоянном материальном или

денежном обеспечении со стороны других лиц).

5) индивидуальные различия людей

6) низкий уровень соц. выплат

7) несвоевременные выплаты з/п, пенсий и т.д.

Для количественной оценки дифференциации доходов применяется:

1) децельный коэф-т (коэф-т фондов), не должен быть > 8

2) коэф-т Джимми

3) Кривая Лоренса

Человеческий капитал и трудовая мобильность.

Беккер обобщил все подходы → основная концепция человеческого капитала

В узком смысле: одна из форм капиталообразования.

Человеческий капитал – врожденные способности, приобретенные знания и навыки, которые способствуют повышению производительной силы его труда и являются одновременно источником увеличения дохода.

Инвестиции в человеческий капитал – это:

- затраты на образование, подготовку кадров к производству

- мед. обслуживание

- уход за детьми

- миграция, мобильность, информация о ценах на труд и доходах

 Чел. капитал можно приобрести в процессе образования и трудовой деятельности. При этом экономическая ценность работника признается не только за узкой квалификацией, а, во-первых, за общими знаниями, во-вторых, способностью решать сложные задачи, в-третьих, быстро приспосабливаться к изменениям.

Смена места работы (мобильность) сопровождается определенными затратами, как материальными, так и моральными (временная потеря дохода, поиск новой работы, а иногда и переезд на новое место жительства и т.д.). Поэтому смена места работы связана со значительными краткосрочными инвестициями в человеческий капитал. Выгоды при этом могут иметь долгосрочный характер, если человек получит более высокооплачиваемую работу.

Чем меньше затраты на смену работы и переезд и больше разница в выгодах от старой и новой работы, тем больше пользы от мобильности и тем больше людей будут принимать решение о смене работы или места жительства. На основании наблюдений за этими параметрами можно четко прогнозировать, какие социальные слои и профессиональные группы более склонны к смене места работы или места жительства и в каких направлениях будут идти потоки мигрантов.