Расчет баланса рабочего времени одного работающего
На 200__ год
Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков определяется на основе трудоемкости вспомогательных работ (инструментальных, ремонтных, транспортных и т. д.) аналогично основным рабочим-сдельщикам. Численность рабочих (основных и вспомогательных), занятых на ненормируемых работах (повременщиков), определяется по нормам обслуживания:
, где – количество рабочих мест (агрегатов), обслуживаемых рабочими; – норма обслуживания; – количество рабочих смен; – коэффициент использования рабочего времени. Численность руководителей, специалистов, служащих определяется по штатному расписанию, которое составляется на основе существующих нормативов. Результаты расчета численности промышленно-производственного персонала отражаются в табл. 6.
Таблица 6 Численность и структура промышленно-производственного Персонала на 200_ год
Планирование фонда заработной платы промышленно- производственного персонала подразделения Фонд заработной платы подразделений предприятия, в том числе и цехов, планируется на основе соответствующих нормативов. Различают нормативы затрат заработной платы на рубль продукции и нормативы прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема продукции. Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции рассчитывается следующим образом: , где ФЗП – плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, р.; Q пл – плановый объем продукции, р.; Нз – норматив затрат заработной платы на рубль продукции, рассчитывается по формуле , где ФЗП – ожидаемый или фактический фонд заработной платы ППП в базовом году, тыс. р.; Q б – ожидаемый или фактический объем товарной продукции в сопоставимых ценах в базовом году, тыс. р.; – плановый прирост средней заработной платы (без выплат из прибыли) по отношению к базовому году, %; – плановый прирост производительности труда по отношению к базовому году, %. Второй способ расчета норматива затрат заработной платы на рубль продукции осуществляется по следующей формуле
, где – коэффициент, характеризующий соотношение заработной платы основных рабочих и персонала по обслуживанию и управлению производством в отчетном году. Коэффициент рассчитывается как следующее отношение:
, где и – соответственно фонд заработной платы промышленно-производственного персонала и основных рабочих. Фонд заработной платы по нормативу прироста рассчитывается по формуле ,
где ФЗП – фонд заработной платы ППП цеха в базовом году, р.; Q – прирост объема продукциям по плану, %; Нз – норматив прироста фонда заработной платы. Норматив прироста фонда заработной платы рассчитывается следующим образом: , где ΔФЗП – прирост фонда заработной платы ППП персонала за предыдущие годы, %; ΔQ – прирост объема продукции за тот же период, %. При выполнении курсового проекта в методических целях фонд заработной платы подразделения следует рассчитать обоими способами.
Планирование сметы расходования фонда заработной платы Планирование по категориям ППП сметы расходования фонда заработной платы рабочих В данном разделе курсовой работы рассчитывается прямой, основной (часовой), дневной и годовой фонды заработной платы рабочих. Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих-сдельщиков рассчитывается двумя способами: 1. По сдельным расценкам на единицу (Р i) и количеству планируемой к выпуску продукции ( ) по всей номенклатуре: . Сдельная расценка рассчитывается на основе трудоемкости изделия и соответствующих тарифных ставок, то есть: , где – норма времени выполнения -ой операции, мин; – тарифная ставка на выполнение операции. 2. На основе данных по объему трудоемкости производственной программы (Тп) и среднечасовой тарифной ставки (Сср). Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗПпов) рассчитывается на основе количества часов, подлежащих отработке одним рабочим-повременщиком в планируемом году (Фэф), численности рабочих-повременщиков ( ) и средней тарифной ставки рабочего-повременщика (Сср): . Средняя тарифная ставка рассчитывается средневзвешенным методом: , где Стс – тарифная ставка -го разряда, р./ч; – численность рабочих-повременщиков соответствующего разряда, чел. Основной (часовой) фонд заработной платы рабочих (сдельщиков и повременщиков) (ФЗПосн) включает в себя прямой фонд и доплаты к нему по сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам; доплаты за работу в вечернее и ночное время; доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой; доплаты квалифицированным рабочим за обучение учеников. Если предприятие расположено в регионе, где выплачивается территориальные надбавки к заработной плате, необходимо их учесть и в дальнейших расчетах использовать основную заработную плату рабочих с учетом этих доплат. Фонд доплат за работу в ночное (Дноч), вечерние (Двеч) время определяется с учетом тарифных ставок и количества часов ночной, вечерней работы. Расчет ведется по формуле , где – фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, р.; – планируемый коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками; – размер доплат за работу в ночное время; – количество часов работы в ночное время, ч. Аналогично рассчитывается доплата за вечерние время работы. Доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (Дбр) определяется согласно трудовому законодательству, где доплата установлена в процентах к тарифной ставке бригадира (10÷15 %) без учета премий из фонда заработной платы и рассчитывается по формуле , где – заработная плата бригадира по тарифу, р.; – число бригадиров; – процент доплат бригадиру (10÷15). Фонд дневной заработной платы рабочих (ФЗПдн) включает фонд часовой заработной платы и доплаты до дневного фонда, в том числе доплаты несовершеннолетним работникам за непроработанное время (Днес). Размер доплаты несовершеннолетним работникам за не проработанное время (Днес) определяется исходя из их численности (Чнес), количества рабочих дней в году (Фдн), количества непроработанных часов в смену (Фнес): , где – тарифная ставка, по которой оплачивается труд несовершеннолетних работников, р./ ч. Фонд годовой заработной платы рабочих ( ) состоит из фонда дневной заработной платы и фонда оплаты очередных, дополнительных отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, единовременных вознаграждений за выслугу лет. Фонд оплаты очередных и дополнительных отпусков ( ) исчисляется по средней их продолжительности (Фотп), количеству рабочих дней в планируемом году одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле . Фонд оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей (Дгос) рассчитывается аналогично фонду оплаты отпусков. Единовременное вознаграждение за выслугу лет (Двысл) определяется на основе соответствующего их размера в процентах (Пр) по отношению к прямому фонду заработной платы рабочих (ФЗПпр). Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих подразделения рассчитывается аналогично фонду заработной платы основных производственных рабочих: для сдельщиков – по объему запланированных им работ (например, трудоемкости наладки, ремонта оборудования и т. д.), для повременщиков – по количеству часов, подлежащих отработке этими рабочими в планируемом году. Расчет делается по профессиям. Результаты расчета фонда заработной платы рабочих отражаются в табл. 7. На основе полученных состава и структуры фонда заработной платы следует рассчитать процент дополнительной заработной платы и доплат до часового (основного) фонда заработной платы в целом по подразделению и отдельно сдельщикам, повременщикам.
Таблица 7
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (248)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |