Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК).
Эти основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя явл общими и могут быть применены ко всем категориям работников. П.1 ст 42: ликвидация организации прекращение деятельности филиала , представительства, или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата работников. Прекращения деятельности филиала, ИП в этом случае увольняются все работники. Сокращения штата или численности работников наниматель должен определить преимущественное право оставления на работе. Работников с более высокой производительностью и квалификацией а также работники, чье преимущественное право предусмотрено в законодательстве ( беременные женщины, женщина, имеющая ребенка до трех лет и другие) При равной производительности труда и квалификации работника предпочтение отдается например участником ликвидации последствий на черн АЭС, инвалиды, и др( ст 45 ТК) П.2 ст42. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, в следствии состояния здоровья, препятствующего продолжения данной работы. Наниматель может уволить работника только в случае наступления стойкого снижения трудоспособности и подтверждение это мед документами. Достижение пенсионного возраста или частичная утрата трудоспособности не явл основанием для увольнения работника, если работник справляется со своими трудовыми обязанностями и работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. Наниматель должен принять меры переводу работника на другую работу( в том числе и с переобучением) при расторжении трудового договора по этому основанию и выплатить работнику выходное пособие не менее среднего заработка. П.3 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, в следствии недостаточной квалификации препятствия продолжения данной работы. Показатели несоответствия работника могут быть невыполнение норм выработки, постоянный брак, ошибки при выполнении порученых заданий и другие. Важным моментом является систематичность упущений. Также одним из средств проверки уровня квалификации работника явл аттестация. Расторжение по данному основанию допускается. Если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу в том числе и с пере обучением. Выходное пособие в этом случае тоже в размере 2 недельного среднего заработка. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договром или правилами внутреннего трудового распорядка. Если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо наличие одновременно след юридических фактов: 1. Наличие дисциплинарного проступка, совершенного ранее и за которое работнику применялись меры дисциплинарного взыскания. 2. Наличие конкретного дисциплинарного проступка, за совершение которого не применялось дисциплинарное взыскание 3. Отсутсвие уважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей работником. П5. Прогул. ( в том числе отсутствие на работе в течении белее трех часов в течении раб дня без уваж причин. Под отсутствием на работе понимается отсутсвие работника в месте работы. Т е на территории организации, где работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Законодательство не устанавливает перечни причин, которые явл уважительными и уважительность причины определяется в каждом конкретном случае, и может подтверждаться соответствующим. Документами. ( больничный лист, подвеска в суд, в милицию, справка она решении работы транспорта и другие уважительные причины. П6. Неявка на работу в течении более четырех месяцев подряд в следствии временной нетрудоспособности. Не считая отпуска по беременности и родам. Если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности при определенном заболевании. Увольнение допускается только в период нетрудоспособности. После выхода работника на работу увольнение не допускается. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохр до восстановления трудоспособности или устранения инвалидности. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. А также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ, в рабочее время или по месту работы. При обнаружении работника в таком состоянии, наниматель его отправляет на медицинское освидетельствование, при отказе работника от освидетельствования составляется акт при присутствующих свидетелях. П8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Для увольнения необх след условия: 1. Хищение должно быть совершено работником по месту работы 2. Предметом хищения является имущество нанимателей 3. Факт хищения должен быть подтвержден вступившим в законную силу приговором суда либо постановлениям органов в компетенцию которого входит наложение администаративного взыскания. П9. Однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшую за собой смерть работников. Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований охраны труда: например инструкций, правил и другое.
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (211)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |