Функции отдела кадров:
- разработка кадровой политики и стратегии предприятия; - подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации; - установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; - выдача справок о настоящей и прошлой деятельности работников предприятия; - прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек; - ведение установленной документации по кадрам; - подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности; - подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет; - выдача справок о работе на предприятии, занимаемой должности; - табельный учет; - оформление и учет командировок; - составление графика отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков; - анализ текучести кадров; - Функции юрисконсульта: - поиск, сбор, приобретение нормативно – правовых документов, необходимых для осуществления деятельности предприятия; - организация систематизированного учета и хранения поступающих на предприятия нормативных правовых актов; - приобретение и эксплуатация электронных баз данных правовой информации; - визирование проектов, составленных правильно по существу и форме; - составление протоколов разногласий; - разработка формы учета исполнения контрагентами своих обязанностей; - подготовка претензий и материалов к ним в количестве экземпляров, необходимых для передачи претензий контрагенту-нарушителю, оставления в деле и передачи в арбитраж; - предъявление претензий контрагентам; - контроль за исполнением претензий, предъявленных контрагентам и ведение учета их исполнения; - подготовка и предъявление исковых заявлений в арбитражные суды; - подготовка встречных исковых заявлений, решений о добровольном удовлетворении исковых требований, предложений по заключению мировых соглашений; - представительство в заседаниях суда; - Разработка инструкций по работе с СВТ, ПЭВМ и программными средствами. - Организация обучения пользователей основам работы с СВТ и ПО. Информационная модель Информационную модель можно сформировать в представление о деятельности отдела, в котором нашло свое отражение в модели «черный ящик». Она наглядно позволяет проанализировать деятельность отдела в виде системы, не останавливаясь на её внутреннем устройстве и внутренних процессах.
Рисунок 2 – Модель «черный ящик» Техническая модель
В тресте установлены компьютеры следующих конфигураций: Процессоры: Intel Pentium IV – 1900 MHZ, Intel IV Core 2 Duo 2.2 Гц, OC Windows XP Professional SP2. Жесткие диски:40 Гб, 60 Гб, 100 Гб, 120 Гб. Оперативная память:1024 Мб, 2048 Мб. Мониторы LCD: 15”, 17”. Мониторы ЭЛТ: 15”, 17”, 19” . Привод гибких магнитных дисков 3,5”. Привод CD/DVD-ROM, CD/DVD-RW. Сетевая карта C – Net 1 Гбит. Серверное оборудование: Процессоры P4 Xeon 2,8 ГГц. Жесткий диск 500 Гб. Оперативная память 4 Гб.
Все компьютеры треста объединены локальной сетью. Сетевое решение применено для достижения следующих целей: централизованное управление компьютерами; совместная обработка информации пользователями; централизованное хранение информации, и доступ пользователей к ней, согласно разрешенным функциям; защита данных от несанкционированного доступа.
Система хранения данных: Жесткие диски: 2,5-дюймовые диски SAS (10 000 об./мин.): емкость - 73 Гбайт, 146 Гбайт 2,5-дюймовые диск SAS (15 000 об./мин.): емкость - 36 Гбайт, 73 Гбайт 3,5-дюймовые диски SAS (10 000 об./мин.): емкость - 300 Гбайт 3,5-дюймовые диски SAS (15 000 об./мин.): емкость - 73 Гбайт, 146 Гбайт, 300 Гбайт
Максимальная емкость внутренней системы хранения: - 1,5 Тбайт2 - пять жестких дисков SAS емкостью по 300 Гбайт с возможностью «горячего» подключения.
Программная модель Прикладное программное обеспечение — важнейшая составляющая информационных технологий наряду с аппаратными средствами. Прикладное ПО включает в себя компьютерные программы и данные, предназначенные для решения определённого круга задач и хранящиеся на машинных носителях.
В тресте используется следующее прикладное программное обеспечение: Active Directory;
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (337)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |