Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность административного правонарушения. · Обстоятельства, смягчающие административную ответственность Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются: 1) чистосердечное раскаяние физического лица, совершившего административное правонарушение; 2) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий такого правонарушения; 3) добровольное возмещение или устранение причиненного вреда либо исполнение возложенной на лицо обязанности, за неисполнение которой налагается административное взыскание; 4) наличие на иждивении у физического лица, совершившего административное правонарушение, малолетнего ребенка; 5) совершение административного правонарушения вследствие стечения тяжелых личных, семейных или иных обстоятельств; 6) совершение административного правонарушения под влиянием угрозы или принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости; 7) совершение административного правонарушения несовершеннолетним или лицом, достигшим семидесяти лет; 8) совершение административного правонарушения беременной женщиной. · Обстоятельства, отягчающие административную ответственность Обстоятельствами, отягчающими административную ответственность, признаются: 1) продолжение противоправного деяния, несмотря на требование прекратить его; 2) совершение административного правонарушения повторно; 3) вовлечение несовершеннолетнего в административное правонарушение; 4) совершение административного правонарушения группой лиц, то есть хотя бы двумя физическими лицами, совместно участвовавшими в его совершении в качестве исполнителей; 5) совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия или при других чрезвычайных обстоятельствах; 6) совершение административного правонарушения по мотивам расовой, национальной либо религиозной розни; 7) совершение административного правонарушения в отношении женщины, беременность которой заведомо известна физическому лицу, совершившему административное правонарушение; 8) совершение административного правонарушения с использованием лица, заведомо для физического лица, совершившего административное правонарушение, страдающего психическим заболеванием или слабоумием; 9) совершение административного правонарушения в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ; 10) совершение административного правонарушения должностным лицом в связи с исполнением служебных обязанностей.
Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков. Порядок предоставления отпусков регулируется главой 12 ТК РБ. Под отпуcком понимается освобождение от работы по трудовому договору на опреде- ленный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней ра- боты и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РБ. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые отпуска: основной отпуск; дополнительные отпуска; 2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпус- ка, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с про- должительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предо- ставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постанов- лением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется до- полнительный отпуск за работу в таких условиях труда. Работникам, труд кото- рых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнитель- ный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указан- ных дополнительных отпусков и их продолжительность установлены постановле- нием Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными пред- принимателями установлен Положением о порядке проведения аттестации рабо- чих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 с последующими изменениями и до- полнениями. При этом следует также руководствоваться Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 с последу- ющими изменениями и дополнениями. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определя- ются коллективным или трудовым договором, приказом (распоряжением) нани- мателя, а в организациях, финансируемых их бюджета, - постановлением Совета Министров РБ от 18.03.2008 № 408. Постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 установлены катего- рии работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может предоставлять- ся работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Такой отпуск устанавливается нанимателем за счет собственных средств до 3 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет соб- ственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нани- мателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым до- говором. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено законодательством. По соглашению между работником и нанимателем допускается замена части тру- дового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией. При этом замена денежной компенсацией отпус- ков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признаным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зо- нах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предо- ставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключе- нием случаев, предусмотренных статьей 166 ТК РБ. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудо- вой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ре- бенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных Учре- ждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально- технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующий рабо- чие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очеред- ностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согла- сованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в слу- чае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календар- ный год не позднее 5 января или иного срока, установленного нанимателем и профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Наниматель обязан предоставлять работнику, как правило, трудовой отпуск в те- чение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, ин- дивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос ча- сти отпуска на следующий рабочий год. Другая часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания те- кущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работ- ника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется от- дельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. Социальные отпуска работникам предоставляются с целью создания благоприят- ных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения се- мейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, в соответствии с ТК РБ. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительно- сти, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы орга- низации. На время социальных отпусков сохраняется место прежней работы и (в случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, соглашением) заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работ- ник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в теку- щем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменя- ется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
4.Последствия признания недействительными следующих сделок: · Недействительность сделки, совершение которой запрещено законодательством. Сделка, совершение которой запрещено законодательством, ничтожна. При нали- чии умысла у обеих сторон такой сделки – в случае исполнения сделки обеими сторонами – в доход Республики Беларусь взыскивается все полученное ими по сделке, а в случае исполнения сделки одной стороной с другой взыскивается в доход Республики Беларусь все полученное ею и все причитающееся с нее первой стороне (в возмещение полученного). При наличии умысла лишь у одной из сто- рон такой сделки все полученное ею по сделке должно быть возвращено другой стороне, а полученное последней либо причитавшееся ей в возмещение исполненного взыскивается в доход Республики Беларусь. · Недействительность мнимой и притворной сделок. Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения со- здать соответствующие ей юридические последствия, ничтожна. Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с уче- том существа сделки применяются относящиеся к ней правила. · Недействительность сделки, совершенной гражданином, признанным недееспособным. Сделка, совершенная гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства, ничтожна. Каждая из сторон такой сделки обязана возвратить другой все полученное в натуре, а при невозможности возвратить по- лученное в натуре – возместить его стоимость в деньгах. Дееспособная сторона обязана, кроме того, возместить другой стороне понеенный ею реальный ущерб, если дееспособная сторона знала или должна была знать о недееспособности дру- гой стороны. · Недействительность сделки, совершенной несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет Сделка, совершенная несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (ма- лолетним), ничтожна. Каждая из сторон такой сделки обязана возвратить другой все полученное в натуре, а при невозможности возвратить полученное в натуре – возместить его стоимость в деньгах. Дееспособная сторона обязана, кроме того, возместить другой стороне понесенный ею реальный ущерб, если дееспособная сторона знала или должна была знать о недееспособности другой стороны.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (187)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |