Анализ фонда оплаты труда
В фонд оплаты труда государственных предприятий включается фонд заработной платы, премии и вознаграждения из фонда материального поощрения. Основную часть фонда оплаты по труду составляет фонд заработной платы. Заработная плата рабочих и служащих государственных предприятий устанавливается и регулируется государством на основе нормирования труда. Фонд заработной платы представляет собой все денежные суммы, начисленные рабочим и служащим. Наибольший удельный вес в составе отчетного фонда заработной платы занимают денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу. Анализ уровня оплаты труда и материального стимулирования на предприятии проводят, используя следующие показатели: уровень среднемесячной заработной платы в среднем по предприятию и по основным категориям и профессиям работников; выплаты социального характера в расчете на одного работника; премии за счет всех источников в расчете на одного работника; размер материальной помощи на одного работника; удельный вес надбавок за выслугу лет и стаж работы в общей сумме заработной платы по предприятию; удельный вес заработной платы в себестоимости продукции; затраты труда на единицу продукции. [5, с.83]
Таблица 14 - Показатели оплаты труда работников ФГУП учхоз "Калинина"
В 2011 году по сравнению с 2009 годом размер годовой начисленной заработной платы увеличился на 348 тысяч рублей или 4,98%, а на одного работника - на 15 130 рублей. Так же увеличился размер заработной платы работникам в натуральной форме на 26 тысяч рублей или 230 рублей на одного работника. Так же увеличилась оплата стоимости питания работников на 17,82% или 1500 рублей на одного работника. Сократился размер премий и оплаты отпусков на 449 и 215 тысяч рублей в год соответственно. Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии. Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой). Фонд заработной платы зависит от следующих факторов: численность работников, заработная плата одного работника.
Таблица 15 - Факторный анализ изменения фонда заработной платы ФГУП учхоз "Калинина"
Фонд заработной платы в 2011 году уменьшился на 294 тыс. рублей. За счет сокращения численности работников на 12 человек, фонд заработной платы уменьшился на 1 млн 110 тыс. руб. Но за счет увеличения среднегодовой заработной платы на 1 работника на 10 тыс. руб., фонд заработной платы увеличился на 816 тыс. руб. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
Таблица 16 - Соотношение темпов прироста производительности труда и заработной платы
Систематический рост средней заработной платы - закономерное явление. Однако темпы роста заработной платы вместе с выплатами из фонда поощрения должны сопровождаться опережающими его темпами роста производительности труда. В ФГУП учхоз "Калинина" коэффициент опережения составил 0,82, а темп прироста заработной платы выше на 0,2 темпа прироста производительности труда. Это свидетельствует о том, что предприятие допускает перерасход фонда заработной платы, растет себестоимость продукции, снижаются прибыль и рентабельность.
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (180)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |