Тесты для контроля остаточных знаний. 1. Вид деятельности субъекта управления, связанный с завершением конфликта:
1. Вид деятельности субъекта управления, связанный с завершением конфликта: а) предупреждение конфликта б) регулирование конфликта в) разрешение конфликта г) регрессия 2. Вид деятельности субъекта управления , направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения: а) регулирование конфликта б) проекция в) разрешение конфликта г) предмет конфликта 3. Целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на процесс динамики конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт: а) трансакция б) управление конфликтом в) структура конфликта г) уступка 4. Вид деятельности субъекта управления, направленный на провокацию, вызов конфликта – это: А) стимулирование конфликта б) предупреждение конфликта в) управление конфликтом г) регулирование конфликта 5. Сколько этапов включает в себя такой процесс как регулирование конфликта: а) 2 б) 3 в) 4 г) 5 6. Что относится к форме разрешения конфликта: а) порицание, юмор, убеждение, уступка б) уступка, компромисс, уход, сотрудничество в) требования, критика, убеждение, юмор г) уступка, требования, убеждение, критика 7. Предпосылками разрешения конфликта являются: а) достаточная зрелость конфликта; потребность субъектов конфликта в его разрешении; наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта б) достаточная зрелость конфликта; высокий авторитет одной из конфликтующих сторон в) высокий авторитет одной из конфликтующих сторон; коллективная форма деятельности; лидерство в группе г) стиль руководства; высокий авторитет одной из конфликтующих сторон; коллективная форма деятельности 8. Сколько этапов включает в себя такой процесс как управление конфликтом: а) 2 б) 3 в) 4 г) 5 9. Вид управленческой деятельности, который состоит в заблаговременном распознании, устранении или ослаблении конфликтогенных факторов и ограничении таким путём возможности их возникновения или деструктивного развития в будущем – это: а) профилактика конфликта б) разрешение конфликта в) регулирование конфликта г) предупреждение конфликта 10. Успешная деятельность по предупреждению конфликта может вестись только в границах, устанавливаемых: а) психологическими и культурными требованиями б) психологическими и нравственными требованиями в) психологическими, нравственными и правовыми требованиями г) правовыми и культурными требованиями 11. У любого социально обусловленного конфликта всегда есть своя … составляющая (вставьте необходимое слово): а) правовая б) психологическая в) культурная г) административная 12. Более надёжным, эффективным методом регулирования конфликта признаётся тактика: а) ухода б) борьбы в) компромисса г) односторонних уступок. 13. Путь взаимных ступок, взаимовыгодной сделки, создание условий для хотя бы частичного удовлетворения интересов противоборствующих сторон: а)компромисс б) психоз в) кризис г) стресс Регулирование конфликта - это а) достижение соглашения между сторонами-конфликтерамы относительно признания и соблюдения установленных норм и правил конфликтного взаимодействия. б) особый вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения в) создание соответствующих органов, рабочих групп по регулированию конфликтного взаимодействия г) признание реальности конфликта сторонами-конфликтерамы. Управление конфликтом - это а) целенаправленное, обусловленное объективными законами влияние на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт б) вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения в) устранение причины или конфликтных ситуаций г) процесс регулирования конфликтов В чем состоит цель управления конфликтами а) прогнозировать развитие конфликтов б) предотвращать деструктивным конфликтам и способствовать адекватному решению конструктивных в) оценить их функциональную направленность г) устранить причины противоречий Легитимизация конфликта – это а) достижение соглашения между сторонами-конфликтерамы относительно признания и соблюдения установленных норм и правил конфликтного взаимодействия б) вынесение проблемного вопроса для публичного обсуждения в) создание соответствующих органов, рабочих групп по регулированию конфликтного взаимодействия г) вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта. Практическое занятие 11. Вид практического занятия:устный опрос по пройденному на лекциях материалу, а также по материалу, изученному студентами самостоятельно, решение тестовых вопросов, доклады, рефераты и презентации работ.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (889)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |