Системы и формы оплаты труда
После того как определена организационная структура, необходимо более точно установить численность сотрудников, сроки и режим их работы, а также предполагаемую оплату труда. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работников, результатов их труда и хозяйственной деятельности предприятия, от конъюнктуры рынка труда в регионе. Расходы на оплату труда состоят: · из основной заработной платы, представляющей собой вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда; · дополнительной заработной платы, в которую входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а также премии, связанные с выполнением заданных функций;
· других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премий, компенсационных и других денежных и материальных выплат, либо не предусмотренных действующим законодательством, либо проводимых сверх указанных актами норм. Численность работников определяется исходя из потребности работников в смену и времени работы данной должности (круглосуточно, ежедневно и т.д.). Списочная численность работников определяется по формуле , (2.1) где – явочная численность работников, необходимая для обеспечения заданного объема работ, чел; – коэффициент графиковой потребности численности работников, необходимый для обеспечения круглосуточной работы: при 40-часовой рабочей недели = 4,31; коэффициент перевода явочной численности в списочную, принимается 1,25. Для расчета оплаты труда определяется штат работников, их численность, а результаты расчетов сводятся в таблицу 2.4. Таблица 2.4 –Расчет численности персонала и отчислений на Заработную плату
Обратите внимание, что организационная структура должна четко давать представления об уровнях управления и подчиненности подразделений. Правильная схема оргструктуры:
А на этом рисунке приведена НЕПРАВИЛЬНАЯ схема!!!
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (616)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |