ОАО «Червенский райагросервис» на 2015 год
Оплата труда на уборке зерновых, зернобобовых И крестоцветных культур на зерно в ОАО «Червенский райагросервис» на 2015 год
В целях проведения уборки зерновых в сжатые сроки и без потерь определена организация работ и система оплаты труда. Созданы специализированные отряды и звенья на уборке зерновых. Для повышения материальной заинтересованности работников, занятых на уборке зерновых, в своевременном проведении всех видов работ с высоким качеством применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Размер увеличения сдельных расценок за тонну намолоченного зерна устанавливается в зависимости от показателей качества:
Качество работ ежедневно оценивается специалистами и комиссией. Уровень потерь продукции растениеводства во время уборки устанавливается на основании контрольных выборочных проверок. После окончания рабочей смены качество уборки отражается в путевом листе тракториста-машиниста. Вместе с реестрами отправки продукции с поля, предоставляются в бухгалтерию для начисления заработной платы и подведения итогов соревнования. В зависимости от срока службы комбайна увеличиваются расценки за 1 тонну намолоченного зерна в следующих размерах: v от 3 до 5 лет включительно - 10% v от 5 до 7 лет - 15% v свыше 7 лет - 20% Размер увеличения сдельных расценок за тонну намолоченного зерна устанавливается при оценке качества работ «хорошо» - 150%, «отлично» - 200%. При проведении работ с качеством «удовлетворительно» - увеличение сдельных расценок не производится. Повышенная оплата за своевременное проведение работ (переработка рабочего времени) – производится в размере 100%. На период уборки применяется повышенная оплата труда за соблюдение технологической и трудовой дисциплины в размере 100%. С учетом срока службы техники, повышенной оплаты труда и предусмотренного повышения оплаты труда устанавливаются единые комплексные сдельно-премиальные расценки для оплаты труда механизаторов. В расчет расценки включена оплата за текущий ремонт - 15%. Оплата по тарифу производится при нарушении трудовой дисциплины, распорядка рабочего дня, невыполнении, повлекших срыв в работе, некачественное выполнение работ. За появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий день считается прогулом и оплате не подлежит. При выявлении фактов нарушения требований охраны труда, транспортной и пожарной безопасности применяется понижающий коэффициент - 0,1 (от дневного фонда заработной платы работника). Оплата труда помощников комбайнеров, имеющих удостоверение тракториста-машиниста производится в размере 80%, не имеющих удостоверение – в размере 50% заработка комбайнера. На уборке и отвозке семян рапса объём засчитывается в общий намолот для начисления заработной платы с коэффициентом – 1:1,5; многолетних трав -1:5. Учитывая полеглость и засоренность посева, нормы выработки и расценки корректируются.
Коэффициенты для корректировки норм выработки на уборке зерновых
Оплата труда водителей механизаторов при отвозке зерна производится по расценкам за тонну перевезенного зерна. Для перевозки зерна в целях экономии бензина применять автомобили с дизельным двигателем, трактора с 2-мя прицепами. Размер повышенной оплаты водителей, механизаторов осуществляется в зависимости от выполнения установленных им заданий по перевозкам в размере 200% при условии отсутствия потерь при транспортировке зерна, а также учитывая соблюдение трудовой и технологической дисциплины, хорошую организацию труда на рабочем месте и сроки проведения работ – 100%. Оплата труда работников, занятых на сушке и доработке зерновых и зернобобовых культур, уборке соломы производится за 1 тонну зерна, полученного после сушки и очистки с применением повышенной оплаты труда за качество работ – 100%, сроки проведения работ (переработка рабочего времени) – 100%, за выполнение задания – 100%. Работникам конно-ручного труда повышенная оплата за качество работ – 100%, сроки проведения работ (учитывая переработку рабочего времени) – 100%, премирование за выполнение задания 100%. При нарушении трудовой дисциплины, распорядка трудового дня, не выполнение обязанностей и других нарушений, повлекших срыв в работе, оплата производится по тарифу. За появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии – рабочий день считается прогулом и оплате не подлежит. При выявлении фактов нарушения требований по охране труда, транспортной и пожарной безопасности применяется понижающий коэффициент - 0,1 (от дневного фонда заработной платы работника).
Гл. Экономист Е.В. Гранит
Экономист Е.Б. Закирова
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (515)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |