Темы для написания рефератов, докладов
1. Адаптация молодых специалистов. 2. Балльная оценка эффективности работы персонала. 3. Вопросы профориентации и адаптации за рубежом. 4. Вопросы развития систем (мероприятий) социальной размещенности работников предприятия в условиях его переориентации (реконструкции). 5. Значение профессионального отбора и производственного обучения в условиях перехода к рыночным отношениям. 6. Источники, организация найма и приема персонала. 7. Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания организации в условиях становления рыночных отношений. 8. Кадры фирмы - анализ потенциала. 9. Коммуникация в современной организации. 10. Концептуальные подходы к управлению человеческими ресурсами организации. 11. Место и роль планирования карьеры в практике управления человеческими ресурсами. 12. Методика проведения интервью при приеме персонала. 13. Методы оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры. 14. Методы оценки персонала в современных организациях. 15. Методы управления человеческими ресурсами предприятия. 16. Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессий и специальностей. 17. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников. 18. Организационная культура как объект управленческой деятельности. 19. Организация приема, отбора и увольнения работников. 20. Основные типы мотивации работников в условиях становления 21. Особенности регламентации управления в России. 22. Особенности управления человеческими ресурсами в США и Японии. 23. Осуществите сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определите принципы воздействия на трудовое поведение. 24. Отличительные особенности планирования персонала в многонациональных компаниях. 25. Сущность и критерии отбора персонала. Процесс отбора. Примеры тестов при отборе работников. 26. Сущность и содержание оперативного плана работы с человеческими ресурсами. 27. Сущность метода управления по целям и его использование в оценке персонала. 28. Технология отбора претендентов на вакантную должность. 29. Управление движением кадров на предприятии. 30. Управление человеческими ресурсами и управление человеческими ресурсами: сущность и различия. 31. Управление человеческими ресурсами кризисного предприятия. 32. Управление человеческими ресурсами развивающейся организации. 33. Формирование кадрового резерва. 34. Формирование управленческих команд. 35. Формы оплаты и стимулирования труда в России и за рубежом. 36. Функция управления человеческими ресурсами современной корпорации. 37. Эволюции функции управления человеческими ресурсами. 38. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу. Вопросы для подготовки к экзамену
1. Охарактеризуйте место и роль управления человеческими ресурсами в системе управления предприятием. 2. Объясните понятие «деятельность по управлению человеческими ресурсами». 3. Раскройте сущность управления человеческими ресурсами в историческом аспекте. 4. Что такое концепция управления человеческими ресурсами и как она связана с концепцией управления в целом? 5. В чем заключалась специфика управления человеческими ресурсами в России? 6. Что такое система управления человеческими ресурсами? Каковы ее цели и составные части? 7. Чем отличается в настоящее время состав функций кадровых служб в отечественных и зарубежных организациях? 8. Назовите состав подсистем системы управления человеческими ресурсами и их основные функции. 9. Какие принципы необходимо учитывать при формировании и при развитии системы управления человеческими ресурсами и почему? 10. Какие методы применяются при обследовании и анализе системы управления человеческими ресурсами? 11. Раскройте сущность методов формирования, обоснования и внедрения системы управления человеческими ресурсами. 12. Приведите классификацию методов управления человеческими ресурсами и раскройте их сущность. 13. Каким образом механизмы совладения производством и участия в прибылях влияют на принципы управления человеческими ресурсами организации? 14. Охарактеризуйте основные черты американского стиля управления человеческими ресурсами в современных компаниях. 15. Выявите наиболее значимые особенности управления человеческими ресурсами в японских компаниях. 16. Объясните сущность понятия «кадровая политика». 17. Охарактеризуйте пассивную, реактивную, превентивную и активную кадровые политики. Какие подтипы активной кадровой политики существуют? 18. В чем основное отличие закрытой и открытой кадровой политики? Опишите условия эффективности данных типов кадровых политик. 19. Раскройте сущность основных этапов проектирования кадровой политики. 20. В чем заключается сущность формирования концепции кадровой политики? Раскройте сущность данной концепции. 21. Определите основные пути совершенствования проведения кадровой политики в организации. 22. Какое место занимает кадровое планирование в системе управления человеческими ресурсами? 23. Какую структуру имеет типовой оперативный план работы с человеческими ресурсами? 24. Какая информация необходима для осуществления кадрового планирования? 25. В чем заключается сущность планирования использования кадров? 26. Раскройте сущность планирования деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения кадров. 27. Что такое найм на работу? 28. Назовите преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. 29. В чем заключается беседа с поступающими при приеме на работу? 30. Дайте характеристику эффективности различных источников найма персонала. 31. В чем состоят особенности конкурсного набора персонала? 32. В чем сущность и каков механизм формирования модели рабочих мест?
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (566)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |