Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам?
При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения пособий вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Кто может получить лист временной нетрудоспособности.Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка. Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности. Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов, лист может быть продлено до 140 календарных дней. Женщины, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей. Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности.В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для: ● для предоставления отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка или детей; ● для получения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением /удочерением новорожденного ребенка или детей. 3. Рабочее время
Продолжительность рабочего времени: 1. нормальная (не должна превышать 40 часов в неделю) 2. сокращенная 3. неполная К рабочему времени также относятся: 1. подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие) 2. перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни 3. дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для: 1. работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 2. работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда 3. инвалидов первой и второй групп Неполное рабочее время: 1. неполный рабочий день 2. неполная рабочая неделя 3. одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе Внимание! Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Виды рабочей недели: 1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями 2. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены): 1. при пятидневной рабочей неделе - не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа 2. при шестидневной рабочей неделе - не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа 3. для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором Работа в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Сверхурочные работы: 1. не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час 2. не должны превышать двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются: 1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий 2. для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения 3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником К сверхурочным работам не допускаются: 1. беременные женщины 2. работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста Учету рабочего времени подлежит: 1. фактическое рабочее время (включает отработанное и неотработанное работником время) 2. сверхурочные работы, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок 3. оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя 4. в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (608)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |