Тема. Методы приемы экономического анализа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»
Методические указания и варианты аудиторных работ для студентов очной и заочной формы обучения КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ Управленческий АНАЛИЗ Наименование направления подготовки «Экономика» Наименование профиля подготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Автор: Надольская Н.А. ,
Екатеринбург Тема. Методы приемы экономического анализа.
Задание 1. Метод цепных подстановок расчета факторов применим для расчета факторов во всех типах факторных моделях. Зависимость объема выпуска продукции (N) от среднегодовой численности персонала (Ч) и выработки (В) описывается двух факторной моделью: N = Ч × В Показатели, определяющие объем выпуска продукции, содержатся в (таб. 1.1).
Табл. 1.1
Решение. Численная реализация алгоритма расчета включает три этапа: 1) базисная величина: N0 = Ч0 × В0 = 15 × 320 = 4800 2) промежуточное условное значение: N* = Ч1 × В0 = 16 × 320 = 5120 3) отчетная (фактическая) величина: N1 = Ч1 × В1 = 16 × 370 = 5920 ∆N(Ч) = 5120 – 4800 = + 320 ∆N(В) = 5920 – 5120 = + 800 Совокупное влияние факторов: ∆N(Ч) + ∆N(В) = + 320 + 800 = 1120
Табл. 1.2 Влияние факторов.
Удельный вес влияния каждого фактора рассчитывается как отношение его влияния к совокупному отклонению. По приведенному расчету можно сделать вывод: выпуск продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным возрос на 1120 тыс. р., в том числе за счет увеличения среднесписочной численности персонала – на 320 тыс. р. за счет роста выработки – на 800 тыс. р. Прирост объема выпуска продукции на 71,43% обеспечен ростом качественного показателя производительности труда и на 28,57% - дополнительным привлечением работников. Таким образом, прирост выпуска продукции объясняется в основном факторами интенсивного развития.
Задание 2. Метод абсолютных разниц – применяется для расчета факторов только в мультипликативных и мультипликативных - аддитивных − моделях: Z = (а – в) × с и Z = а × (в – с) Используем данные табл. 1.1 – определим факторы методом абсолютных разниц: ∆N(Ч) = ∆Ч × В0 = 1 × 320 = + 320 ∆N(В) = ∆В × Ч1 = 50 × 16 = + 800 + 1120 Изменение последовательности подстановки дает другие результаты:
∆N(В) = ∆В × Ч0 = 50 × 15 = + 750 ∆N(Ч) = ∆Ч × В1 = 1 × 370 = + 370 + 1120
∆N1(Ч) = 370 × (+1) = + 370 │ ∆N2(Ч) = 320 × (+1) = + 320
∆N1(В) = 15 × (+50) = + 750 │ ∆N2(В) = 16 × (+50) = + 800 _____ + 1120
Задание 3. Метод относительных разниц – применяется для измерения влияния факторов (8 – 10 и более) на прирост результативного показателя только в мультипликативных моделях и используются относительные приросты факторных показателей, выраженные в виде коэффициентов или процентов. Имеется мультипликативная модель типа Z = а × в × с. По данным табл. 1.1 рассмотрим данный метод.
∆Nч = Nпл × = = + 320
∆Nв = (Nпл + ∆Nч) × = (4800 + 320) × = + 800
Задание 4. Логарифмический метод – применяется для измерения влияния факторов в мультипликативных моделях. Мультипликативная факторная модель: Z = x × y × a × в может быть представлена в виде: lgZ = lgx + lgy + lga + lgb
По данным табл. 1.1 определим общее отклонение результата: ∆Z = kч + ∆Z + kb × ∆Z Cледовательно, коэффициенты получаются равными: kч = = 0,308 kb = = 0,692 Коэффициенты kч и kb представляют собой удельные веса влияния каждого фактора на совокупный показатель. Рассчитанные значения отличаются с данными табл. 1.2 Расчет величины влияния каждого фактора на совокупный показатель: ∆Nч = 1120 × 0,308 = 345 тыс. р. ∆Nв = 1120 × 0,692 = 775 тыс. р. 1120 тыс. р.
Задание 5. Метод долевого участия – состоит в определении доли прироста каждого фактора в общей сумме их прироста. Рассчитанную долю умножают на общий прирост совокупного показателя. Метод применяется к аддитивным моделям – для оценки влияния факторов второго или третьего порядков. Рассмотрим модель зависимости фонда заработной платы от средней заработной платы и численности персонала: ФЗ = ЗП × Ч где: ФЗ – фонд заработной платы; ЗП – средняя заработная плата; Ч – среднесписочная численность. ЗП = ТС + ДН + ДЗ где: ТС – тарифные ставки; ДН – доплаты, надбавки; ДЗ – дополнительная заработная плата. Рассмотрим модель зависимости фонда заработной платы от средней заработной платы и численности персонала: ФЗ = ЗП × Ч Модель: ФЗ = (ТС + ДН + ДЗ) × Ч Пользуясь метод разниц, рассчитаем влияние ЗП и Ч на изменение фонда заработной платы ФЗП по данным (табл. 1.3).
Таблица 1.3.
∆ФЗ(Ч) = + 1 × 1600 = 16000 тыс.р., что соответствует ∆Ч × ЗП0 ∆ФЗ(ЗП) = + 3250 × 16 = 52000 тыс.р., что соответствует ∆ЗП × Ч1 ∆ФЗ = ∆ФЗ(Ч) + ∆ФЗ(ЗП) = 68000 тыс.р.
Для определения влияния каждого вида выплат на изменение фонда заработной платы рассчитаем долю (Д) влияния каждого вида выплат на среднюю заработную плату:
ДТС = ДДН = ДДЗ =
Влияние каждого фактора выплат на фонд ЗП составит:
∆ФЗ(ТС) = ∆ФЗ(ДН) = ∆ФЗ(ДЗ) = Итого 52000р.
Таблица 1.4
Задание 6. Индексный метод − основан на построении факторных (агрегированных) индексов. Применение этих индексов означает последовательное элиминирование влияния отдельных факторов на совокупный показатель. Преимущество индексного метода состоит в том, что он позволяет произвести «разложение» по факторам не только абсолютное изменение показателя, но и относительное. Так, чтобы установить, как изменилась стоимость товарной продукции за счет количества произведенной продукции и за счет цен, необходимо рассчитать индекс физического объема (Jq) и индекс цен (Jр). Jq = ; Jр = ;
Задание 7. Интегральный метод − носит универсальный характер т.е. применим к мультипликативным, кратным и смешанным моделям. По нашим данным: ∆N(х) = В0 × = 320 × 1 + × 50 × 1 = 345 тыс. р. ∆N(y) = = 15 × 50 + × 50 × 1 = 775 тыс. р. 1120 тыс. р.
Задание 8. Методика определение величины резервов включает следующие способы расчета резервов: прямой счет; сравнение; детерминированный факторный анализ; математическое программирование; маржинальный анализ и др. Например, обозначим возможность увеличения выпуска продукции - Р↑VВП, дополнительное количество ресурсов, которое привлечет предприятие, − ДР, фактический расход ресурсов на единицу продукции – Урф, фактическая ресурсоотдача – РОф. Тогда определение резерва увеличения выпуска продукции производится по следующей формуле: Р↑VВП = ДР / УРф; или Р↑VВП = ДР × РОф
Таблица 1.5. Исходные данные для определения резерва увеличения объема продукции.
Р↑VВП = = 6100 шт. Р↑VВП = Р↓УР × VВП план × РОплан = 2 × 30500 × 0,1 = 6100 шт. Вывод. По данным определено, что после внедрения достижений науки и передового опыта предприятие сэкономит 61 000 кг. материальных ресурсов. За счет сэкономленных материальных ресурсов организация может произвести дополнительное количество продукции (резерв) – 6100 шт.
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (489)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |