Порядок проведения конкурсного отбора
ПОЛОЖЕНИЕ О конкурсном отборе персонала Общие положения 1.Положение о конкурсном отборе персонала (далее - Положение) устанавливает основные принципы и правила, регулирующие порядок конкурсного отбора кандидатов для работы в ООО «……….» (далее Компании) на вакантные должности. 2.Правовой основой данного Положения является трудовое законодательство Российской Федерации. 3.Настоящее Положение является частью политики Компании в сфере управления персоналом. 4.Конкурсный отбор проводится с целью обеспечения соответствия кадрового потенциала стратегическим бизнес-целям и задачам Компании. 5.Настоящее Положение распространяется на все случаи приема на работу в Компанию на конкурсной основе 6.Функции управления процедурой конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей возлагаются на отдел персонала Компании Процедура конкурсного отбора 1.Конкурс на замещение вакантных должностей в Компании проводится на основании заявки руководителя соответствующего структурного подразделения (Приложение 1). 2.Общие требования к кандидатам на замещение вакантных должностей Компании: · наличие профессионального стажа соответствующего должности; · образование, квалификация; · наличие определенных профессиональных навыков; · соответствующие должности личностно-психологические характеристики; 3.Конкретные требования к кандидатам разрабатываются и утверждаются для каждой должности 4.Этапы проведения конкурсного отбора: · Подача руководителем структурного подразделения заявки в отдел персонала на проведение конкурса · Издание приказа директора Компании о проведении конкурса на замещение вакантной должности (утверждение даты проведения, состава конкурсной комиссии). · Информирование потенциальных кандидатов о возможности участия в конкурсе. · Прием и первичное рассмотрение в отделе персонала анкет (Приложение…) или резюме кандидатов желающих принять участие в конкурсе · Предоставление кандидатам необходимой информации о характере и специфике работы, режиме труда, другой информации, не являющейся коммерческой тайной Компании. · Разработка отделом персонала программы проведения конкурса · Проведение конкурсных мероприятий на замещение вакантной должности в соответствии с программой проведения конкурса. · Оценка конкурсной комиссией результатов проведенных конкурсных мероприятий. · Представление заключения конкурсной комиссии директору Компании для принятия им окончательного решения о приеме на работу. Состав конкурсной комиссии 1.Для проведения конкурса приказом директора образуется комиссия. 2.В состав комиссии для проведения конкурсного подбора персонала (кандидатов) на замещение вакантных должностей включаются: · Начальник отдела персонала или менеджер по персоналу; · Руководитель соответствующего структурного подразделения; · Заместитель директора по безопасности или менеджер по безопасности Порядок проведения конкурсного отбора 1.Вакантной должностью признается не замещаемая сотрудником Компании должность, предусмотренная в штатном расписании Компании. 2.Право на участие в конкурсном отборе на замещение вакантной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 16 лет. 3.При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами. 4.В конкурсе вправе участвовать как любой работник Компании, независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения, так и внешние кандидаты. 5.Не допускаются к участию в конкурсе кандидаты в случае: · признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; · представления ложных сведений или неполного представления требуемых в установленной форме документа (анкете) персональных данных; · в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.При выявлении соответствующих случаев после проведения конкурса комиссия принимает решение об отмене результатов конкурса в отношении данного кандидата. 7.Информация о конкурсе на замещение вакантных должностей размещается: · на доске объявлений в Компании; · на сайте компании; · в центре занятости; · в специализированных СМИ (на усмотрение комиссии), · на специализированных электронных сайтах (на усмотрение комиссии) · в кадровых агентствах (на усмотрение комиссии). 8.Лица, желающие участвовать в конкурсе, предоставляют в отдел персонала: · документ, удостоверяющий личность (оригинал); · заполненную анкету установленной формы или резюме, · медицинские справки о состоянии здоровья в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, · ксерокопию трудовой книжки, · ксерокопии документов об образовании, квалификации, · фотографию · характеристики, рекомендации с последнего места работы, любые другие документы, которые, могут характеризовать его профессиональные и личные качества. 9.Допускается отклонение кандидатур на этапе рассмотрения документов при несоответствии образования, квалификации и опыта работы кандидата требованиям к работнику по должности 10.Комиссия имеет право использовать различные методы сбора информации о кандидатах и методы оценки их профессиональных, деловых и личностных качеств - изучение документов, собеседование, анкетирование, тестирование, выполнение специальных заданий, проведение деловых игр, связанных с будущей работой, сбор рекомендаций, проверка на лояльность кандидата к закону и другие методы 11.Оценка деловых, профессиональных и личностных качеств кандидатов может производиться как с использованием количественных, так и качественных методов оценки. 12.Решение о приглашении на работу того или иного кандидата должно быть принято единогласно всеми членами комиссии. В случае отсутствия единогласного решения – кандидат отклоняется. 13.Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение о приеме кандидата на работу или об отклонении предложенной комиссией кандидатуры принимает директор Компании, как Работодатель. 14.Результаты конкурса оглашаются кандидатам (только в части лично касающейся их) после принятия окончательного решения Работодателем. 15.Для прошедших конкурсный отбор и принимаемых на работу новых сотрудников из числа внешних кандидатов устанавливается испытательный срок в соответствии с трудовым законодательством РФ. 16. Сотрудники отдела персонала, руководители, входящие в состав конкурсной комиссии несут ответственность за неразглашение персональной информации о кандидатах, полученной в процессе конкурсного отбора.
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1045)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |