Задание 6. Определить численность работников и фонд оплаты труда
Цель: изучить методику расчета численности работников, обслуживающих крупный рогатый скот и фонда оплаты труда.
Задачи: 1. Рассчитать численность работников животноводства. 2. Рассчитать фонд оплаты труда.
Исходные данные: 1. Нормы обслуживания животных. 2. Фонд рабочего времени одного работника. 3. Тарифные сетки на работах в животноводстве. 4. Система надбавок, доплат.
Методика расчета На предприятии работают две бригады: первая обслуживает молочно-товарную ферму (дойное стадо), вторая – ферму молодняка животных и взрослых животных на откорме. Для бригадира, помощника бригадира, оператора по кормам и скотников в бригаде №1 объемом работ является среднегодовое поголовье коров и быков-производителей. Для доярок родильного отделения объем работ определяется по формуле , (23) где К0 + Н0 – отелившиеся коровы и нетели, гол. (коровы на начало года и поступившие в группу коров нетели); Др.о. – дни пребывания в родильном отделении (20 дней). Для доярок машинного доения объем работ определяется как разница между среднегодовым поголовьем коров и поголовьем в родильном отделении. Для осеменаторов объемом работ является поголовье осемененных коров и телок (коровы на начало года + поступление телок в группу нетелей). Для учетчика молока объемом работ является среднегодовое поголовье коров. Объем работ для телятниц по уходу за телятами профилактория в возрасте до 20 дней определяется по формуле , (24) где Одо 20 дн. – поголовье телят профилактория (в возрасте до 20 дней), гол.; ДП – деловой приплод, гол.; Ддо 20 дн. – дни пребывания телят в группе профилактория (20 дней).
Объем работ для телятниц по уходу за телятами в возрасте от 20 дней до 4 месяцев: , (25) где – поголовье телят в возрасте от 20 дней до 4 месяцев; – дни пребывания телят в группе (120 дней – 20 дней). Объем работ для скотников по обслуживанию молодняка в возрасте от 4 месяцев до 1 года: , (26) где – дни пребывания молодняка в группе молодняка в группе молодняка в возрасте от 4 месяцев до 1 года (365 дней – 120 дней). Объем работ для скотников по обслуживанию молодняка старше 1 года: , (27) где и – соответственно, поголовье молодняка (телок и бычков) позапрошлого и прошлого годов рождения. Для бригадира, помощника бригадира и оператора по кормам во второй бригаде объемом работ является сумма среднегодового поголовья молодняка животных всех годов рождения, молодняка и взрослых животных на откорме. Для подменных доярок и телятниц, обслуживающих молодняк в возрасте до 20 дней и от 20 дней до 4 месяцев объемом работ является численность основных рабочих (доярок, телятниц), для подменных скотников – численность скотников. Расчет процента подмены: , (28) где Дв – выходные дни (при 6-дневной рабочей неделе – 52 дня); До – дни отпуска основных рабочих; Др – рабочие дни в году (365 – 52 – 13 – 28); Др = календарные дни – выходные дни – праздничные дни – отпуск . Количество подменных рабочих определяют умножением количества основных подменяемых рабочих на процент подмены. Объем работ для подменных доярок определяется умножением численности доярок (среднегодовой численности доярок родильного отделения + доярок машинного доения) на процент подмены. Норму обслуживания на одного работника определяют по справочнику «Нормы обслуживания КРС» или определяют расчетным путем. Среднегодовая численность работников определяется по формуле , (29) где О – объем работ (количество обслуживаемого поголовья, гол.); Н – норма обслуживания, гол. Затраты труда, чел.-дни. находятся по формуле: . (30) Количество рабочих дней составляет 272 дня (365 – 52 – 13 – 28), для подменных рабочих – 80 дней (52 + 28). Затраты труда в человеко-часах определяются умножением затрат труда (чел.-дн.) на 6,67, где 6,67 – продолжительность рабочей смены в часах. Тарифный разряд работ определяется по Справочнику тарификации работ. Согласно распоряжению губернатора Амурской области с 28 января 2012 года размер МРОТ составляет 5535 рублей, 50% этого размера составляет тарифная часть 2767,5 рублей. Тарифная ставка 1-го разряда на конно-ручных работах и работах в животноводстве для рабочих повременщиков составляет 110,70 рублей(2767,50 руб. : 25), где 25 – продолжительность рабочего месяца в днях. Тарифная ставка сдельщиков на 7% выше ставки повремещиков, поэтому для сдельщиков 1-го разряда она составляет: 110,70 рублей × 1,07 = 118,44 рубля. Тарифная ставка трактористов-машинистов на 43% выше ставки рабочих на конно-ручных работах.Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются умножением ДТС 1-го разряда на соответствующие разрядам коэффициенты. Таблица 7 Дневные тарифные ставки (ДТС) для рабочих, занятых в животноводстве, рублей
Тарифная ставка для бригадира определяется по сетке трактористов-машинистов. Тарифная ставка помощника бригадира составляет 80% ставки бригадира. Работники животноводства получают доплаты к тарифной заработной плате: за продукцию, за качество, классность, за работу в праздничные дни, за проживание в дальневосточном регионе, за профессиональный и общий трудовой стаж, отпускные. Эти виды заработной платы облагаются налогами на социальные нужды. В таблице 8 приведен пример расчета фонда заработной платы с отчислениями на социальные нужды. Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле , (31) где ТФЗ – тарифный фонд заработной платы, рублей; Зт – затраты труда, чел.-дни; ТС – тарифная ставка, рублей. Таблица 8 Расчет численности и фонда заработной платы работников, обслуживающих дойное стадо коров и молодняк КРС
Продолжение табл. 8
Доплата за продукцию составляет от 25 до 50% от тарифного фонда заработной платы, в примере – 25%. Доплата за качество установлена в размере 8,3% от тарифного фонда заработной платы. Доплату за праздничные дни не получают бригадир, его помощник, осеменаторы. Количество праздничных дней согласно трудовому кодексу составляет 13 дней и оплата производится в двойном размере. Оплата за работу в праздничные дни определяется по формуле: Пр = Кп· ДТС · 2 · Чс, (30) где Пр – оплата за работу в праздничные дни, рублей; Кп – количество праздничных дней. При расчете доплаты за классность определяют процент этой доплаты. Определим процент доплаты за классность: , (32) где Ч1 – количество человек, имеющих 1-й класс; Ч2 – количество человек, имеющих 2-й класс; Ч0 – общее количество работников; Д1 – процент доплаты за 1-й класс (20%); Д2 – процент доплаты за 2-й класс (10%). 1-й класс имеют 15 человек, 2-й класс – 25 человек, всего – 55 человек. . (33) Доплата за классность, рублей = ТФЗ · Дкл%. Дальневосточный коэффициент в примере принят на уровне 30%. Доплата за проживание в Амурской области = (Тарифный фонд зарплаты, рублей + Доплата за продукцию, рублей + Доплата за качество, рублей + Оплата праздничных дней, рублей + Доплата за классность, рублей)×30%. Стаж может быть общим и профессиональным. Для определения размера доплаты за профессиональный стаж (животноводство) можно воспользоваться формулой: , (34) где СП – процент доплаты за стаж, %; Ч1, Ч2,…Чn – численность работников, отработавших в качестве животноводства до двух лет, от 2 до 5 лет и т.д.; Д1, Д2,…Дn – размер доплаты за отработанное время, %. Таблица 9 Исходные данные для расчета процента доплаты за профессиональный стаж
За общий трудовой стаж работы работники получают доплату в зависимости от стажа работы: отработавшим до 1 года доплата не предусмотрена; отработавшим от 1 года до 2 лет доплата составляет 10%, от 2 до 3 лет – 20%; отработавшим более трех лет – 30%. В нашем примере принимаем, что все работники фермы работают более трех лет. Расчет средневзвешенного процента производят по вышеприведенной формуле. Обобщенный процент за стаж определяется суммированием процента за профессиональный и общий стаж. Соб = Сп + Ст, (35) где Соб – обобщенный средневзвешенный процент доплаты за стаж, %; Ст – процент доплаты за общий трудовой стаж, %. Сумма надбавки за стаж определяется по формуле Дс = ТФЗ + Дп + Дк + Дпр + Дкл + Др, (36) где Дс– доплата (надбавка) за стаж, рублей; Дп – доплата за продукцию, рублей; Дк – доплата за качество, рублей; Дпр – доплата за работу в праздничные дни, рублей; Дкл – доплата за классность, рублей; Др – доплата по районному (дальневосточному) коэффициенту, рублей.
Фонд оплаты отпусков определяется по формуле: Дот = (ТФЗ + Дп + Дк + Дпр + Дкл + Др) · Дот% (37) где Дот – доплата за отпуск, рублей; Дот% – процент оплаты отпуска, %; , (38) где О – продолжительность отпуска, дней; Гфр – фонд рабочего времени за год, дней. Гфр = Гк – Пр – Пв – О, (39) где Гк – продожительность календарного года (365), дней; Пр – праздничные дни (13), дней; Пв – выходные дни (52), дней; О – продолжительность отпуска (28), дней.
Фонд заработной платы (оплаты труда) увеличивается на величину страховых платежей, в которые с 01.01.2013 г. входят отчисления: – в Пенсионный фонд – 22%; – в Федеральный фонд обязательного страхования (ФФОС) – 5,1%; – в Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%; – на охрану труда – 0,2% Всего – 30,2%. ОФЗП = (ТФЗ + Дп + Дк + Дпр + Дкл + Др + Дс + Дот) · 1,302. (40)
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (2177)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |