Каким образом оформляются результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов?
а) заключением комиссии по проведению специальной оценки условий труда; б) сводным протоколом по результатам измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных на каждом рабочем месте; в) протоколами в отношении каждого из этих факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям; г) заключением эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда; д) сводным протоколом по результатам измерений группы вредных и опасных производственных факторов произведенных на рабочих местах.
Каким образом оформляется решение комиссии о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц? а) делается отметка в отчетной форме; б) оформляется приказом работодателя; в) оформляется экспертное заключение организации, проводящей специальную оценку условий труда; г) оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.
8. Требования к содержанию протоколов проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов регламентируются следующими документами: а) приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»; б) ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий»; в) федеральный закон «Об аккредитации в национальной системе аккредитации»; г) федеральный закон «Об обеспечении единства измерений»; д) приказ Минздравсоцразвития РФ от 09 сентября 2011 г. № 1034 «Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности»; е) приказ Минэкономразвития России от 30 мая 2014 г. № 326 «Об утверждении Критериев аккредитации, перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации, и перечня документов в области стандартизации, соблюдение требований которых заявителями, аккредитованными лицами обеспечивает их соответствие критериям аккредитации».
9. При проведении изменений испытательная лаборатория должна контролировать и регистрировать: а) условия окружающей среды в соответствии с техническими требованиями, методиками и процедурами, если они влияют на качество результатов; б) длительность проведения измерения; в) количество и состав представителей работодателя, присутствующих при проведении измерений.
Блок 9. Классификация условий труда 1. Условия труда на рабочих местах, по которым принято решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц, без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений относятся: а) к вредным условиям труда 1 степени; б) к опасным условиям труда 4 класса; в) к вредным условиям труда 3 степени; г) к вредным условиям труда 4 степени; д) к вредным условиям труда 2 степени; е) классификация условий труда не производится. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности? а) вредные и безвредные; б) допустимые и вредные; в) оптимальные, допустимые, вредные; г) допустимые, вредные и опасные условия труда; д) оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
3. Опасный производственный фактор – это: а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; б) фактор, воздействие которого на работающего приводит к профессиональному заболеванию; в) фактор физической природы; г) фактор, воздействие которого на работника нельзя оценить; д) фактор, уровень воздействия которого превышает гигиенические нормативы.
4. Вредный производственный фактор – это: а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме; б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению его трудоспособности; г) фактор, в отношении которого проведена процедура идентификации; д) фактор, уровень воздействия которого превышает гигиенические нормативы. Кто осуществляет отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений? а) комиссия по проведению специальной оценки условий труда; б) комиссия по проведению специальной оценки условий труда по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда; в) совместно работодатель, комиссия по проведению специальной оценке условий труда и эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда; г) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда; д) руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда. 6. Класс (подкласс) условий труда на рабочем месте в случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, может быть снижен на одну степень: а) комиссией по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с принятой в установленном порядке методикой по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда; б) комиссией по проведению специальной оценки условий труда по согласованию с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека; в) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, в соответствии с принятой в установленном порядке методикой.
7. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются: а) санитарными нормативами и правилами; б) гигиеническими критериями; в) методикой проведения специальной оценки условий труда; г) руководством по качеству испытательной лаборатории организации, проводящей специальную оценку условий труда.
8. Снижение класса (подкласса) условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда возможно при соблюдении требований принятой в установленном порядке методики при обязательном условии: а) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию; б) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию; в) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия; г) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию.
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1644)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |