Дующие виды сдельной оплаты труда
При прямой сдельной оплате труда заработная плата опреде- Ляется путем умножения сдельной расценки на количество произ- Веденной продукции (выполненных операций). Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что Произведенная в пределах установленных норм продукция опла- Чивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, А произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышен- Ным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение Какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно, в зависимо- Сти от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на Предприятии шкалой расценок. Данная форма оплаты труда стимулирует работников увеличи- Вать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение Прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях. Для еще большей заинтересованности работника в увеличении Производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу Расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше Каждая последующая расценка отличается от предыдущей. Особенно эффективной сдельно-прогрессивная форма оплаты Труда может быть там, где перевыполнение установленной нормы Во многом зависит от индивидуальных способностей работника. В то же время сдельно-прогрессивная форма оплаты труда обла- Дает и рядом недостатков. Прежде всего к ним следует отнести Трудности в выборе исходного размера задания —нормы. Кроме Того, отсутствует четкая взаимосвязь между количеством, качест- Вом труда и размером его оплаты. Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что зара- Ботная плата работника складывается из двух частей: сдельного за- Работка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества Произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, Устанавливается в процентном отношении к заработной плате. По- Казатели премирования устанавливаются с учетом особенностей Производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочно- Сти ее выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны за- Казчиков, экономии материалов и др.). Сдельно-премиальная форма, в отличие от простой сдельной Формы или сдельно-прогрессивной формы, когда размер заработ- Ной платы тем выше, чем больше продукции произведено работни- Ком, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к вы- Полнению качественных показателей при условии, что задание вы- Полнено полностью. Данная форма оплаты труда, как правило, применяется при опла- Те труда производственных рабочих. Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее це- лесообразно применять в следующих случаях: •имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; •имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена; •одно из структурных подразделений предприятия (цех, учас- ток, рабочее место) является ≪узким≫ местом, т. е. сдерживает вы- Пуск продукции в других технологически взаимосвязанных подраз- делениях; •применение этой системы отрицательно не отразится на ка- честве продукции; •существует острая необходимость в увеличении выпуска Продукции в целом по предприятию. Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если: •ухудшается качество продукции; •нарушаются технологические режимы; •ухудшается обслуживание оборудования; •нарушаются требования техники безопасности; •перерасходуются сырье и материалы. В последние годы некоторые крупные зарубежные предприя- Тия, используя новый управленческий подход, отказываются не Только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы Оплаты труда. При этом система материального стимулирования ори- Ентируется на фактическую квалификацию работника (на основании Не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких предприятиях Работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а Не за число человекочасов, проведенных на рабочем месте. Под фак- Тической квалификацией понимается также способность работника Не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и уча- Ствовать в решении производственных проблем, разбираться в лю- Бом аспекте хозяйственной деятельности предприятия. Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целе- Сообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (например, вспомогательного) напрямую зависит выработка обслу- Живаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что Размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, Комплектовщика и т. п.) определяется в процентах от заработка об- Служиваемых им основных производственных рабочих. Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления та- рифной ставки на количество продукции, запланированной к вы- Пуску рабочим-сделыциком. Однако данная форма оплаты труда может применяться и для
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (519)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |