Промышленно-производственный персонал предприятия, его состав и структура
В кадровую структуру современного предприятия входят: l) top management - высшее звено управления (президент компании, генеральный директор и другие члены правления); 2) middle management - среднее звено управления (руководители управлений и самостоятельных отделов); 3) lower management - низшие звенья управления (руководители подотделов, лабораторий, начальники смен); 4) инженерно-технический персонал и конторские служащие; 5) рабочие, занятые физическим трудом; 6) рабочие социальной инфраструктуры. В основу классификации кадров в РФ положен характер функций, осуществляемых на производстве отдельными категориями работников, то есть функциональное разделение труда. В составе кадров промышленности выделяется группа промышленно-производственного персонала и группа работников, занятых в организациях непромышленного характера, находящихся в составе отдельных предприятий. Весь промышленно-производственный персонал но характеру выполняемых функций подразделяется на следующие категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, руководители, специалисты,младший обслуживающий персонал (МОП), ученики, пожарная и сторожевая охрана. К категории рабочих относятсяосновные производственные рабочие – непосредственно участвуют в самом процессе производства, вспомогательные рабочие – создают условия для работы основных рабочих (это ремонтные рабочие, транспортные рабочие, контролеры и т. д.). Категория ИТР - лица, осуществляющие техническое, производственное и экономическое руководство производственно-хозяйственной деятельностью (технолог, начальник смены, мастер и т. д.). К категории служащих относятся лица, занимающие учетные, канцелярские, некоторые административно-хозяйственные должности (экономист, бухгалтер, секретарь-машинистка). Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и/или его структурных подразделений. Непромышленный персонал - работники, обслуживающие жилые дома, амбулатории, детские сады, клубы, подсобные хозяйства, принадлежащие промышленным предприятиям. Их функции не относятся к промышленной деятельности. Понятия: кадры, рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческие ресурсы. Общее и отличия. Кадры - это работники, официально числящиеся в штате. Кадры - это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. Рабочая сила (экономически активное население) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. Занятыми считаются лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больным, отпуска, забастовки и т.д.) Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались поиском работы, открывали собственное дело или просто были готовы приступить к работе. Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности.В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. Трудовой потенциал - это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности. Использование человеческих ресурсов - составляющая часть практики управления персоналом. Человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию) Человеческие ресурсы представляют собой совокупность различных качеств людей,определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем развития общественного производства. При этом различают человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и уровни управления ими. Использование человеческих ресурсов может происходить при различных условиях: -от создания сетевых сообществ (проектных групп) -до поддержки и совершенствования процедур (функций) внутри организации. Понятия: профессии, специальности, квалификации. Профессия - вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность - комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (986)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |