Дисциплины «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ», «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
ВОПРОСЫ ПО МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ЭКЗАМЕНУ ДЛЯ СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОСТИ «МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ» Дисциплина «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ» 1. Трудовая теория стоимости: основные методологические положения. 2. Эволюционная теория денег. Сущность денег и их функции. 3. Экономическое содержание и виды ценных бумаг. Рынок ценных бумаг и его функции. 4. Кругооборот и оборот капитала. Амортизация. 5. Процесс накопления капитала. Концентрация и централизация капитала. 6. Издержки производства в экономической теории: два подхода. 7. Прибыль в экономической теории: два подхода. 8. Заработная плата в экономической теории: два подхода. 9. Аграрные отношения и их особенности. Земельная рента. 10. Сущность и функции рынка. Виды рынка. Преимущества и несовершенства рынка. 11. Маржинализм. Основные положения и принципы теории предельной полезности. 12. Спрос: сущность, виды, закон, функция, график, и неценовые факторы. Эластичность спроса. 13. Закон предложения. Предложение в трех временных периодах. 14. Собственность. Структура отношений собственности. Формы собственности и их многообразие. 15. Равновесие фирмы в условиях совершенной конкуренции. 16. Несовершенная конкуренция. Монополия и ее виды. Ценообразование в условиях монополии. 17. Рынок факторов производства. 18. ВНП – основной макроэкономический показатель. ВНП и методы его расчета. Номинальный и реальный ВНП. 19. Инфляция: сущность, причины и виды. Антиинфляционная политика. 20. Сущность безработицы, ее уровень и типы. Социально-экономические последствия безработицы. 21. Совокупный спрос и совокупное предложение. 22. Потребление, сбережения, инвестиции: функции, графики. 23. Банковская система. Функции и виды банков. 24. Кредитно-денежная политика: цели, инструменты, подходы. 25. Налоговая система: сущность и функции, принципы налогообложения. 26. Экономический рост: сущность и факторы, его определяющие, типы. 27. Цикличность – всеобщая форма развития. Экономический цикл и его основные фазы. 28. Равновесный объем производства. Макроэкономические методы определения равновесного объема. 29. Государственный бюджет и бюджетный дефицит. Бюджетная политика. 30. Валютный рынок и курс валюты.
Дисциплина «ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА» 1. Общая теория управления. Теоретический взгляд на природу, сущность и развитие управления. Закономерности управления социально-экономическими системами. 2. Организация как система. Внутренняя и внешняя среда организации. Специфические законы функционирования социальной организации. 3. Методологические основы менеджмента: законы, принципы и функции управления. Инфраструктура менеджмента. 4. Социофакторы и этика менеджмента. Понятие социальной ответственности и основные подходы к ее интерпретации. Этика менеджмента. 5. Интеграционные процессы в менеджменте. Роль коммуникаций в системе управления, основные виды. Коммуникационный процесс, его элементы и этапы. Причины искажения информации. 6. Природа и состав функций менеджмента. Общие функции управления. Взаимосвязь и динамичность общих, частных и вспомогательных функций в системе управления организацией. 7. Системный подход в менеджменте. Понятие системы, основные типы систем, их свойства. Общие принципы (законы) управления системами. 8. Маркетинг как функция управления. Цели и задачи. Методы и модели управления маркетингом. Структура и функции службы маркетинга. 9. Регулирование и контроль в системе менеджмента. Основные виды и методы контроля. Процедуры контроля. Система контроллинга на предприятиях в условиях рыночных отношений. 10. Сущность и задачи реструктуризации организации. 11. Анализ и конструирование организаций: жизненный цикл, фазы развития. Типы организаций. Организационно-правовые формы организаций. 12. Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера. Основные функции и сферы деятельности менеджера. Менеджер и предприниматель. 13. Формы организации системы менеджмента. Понятие организационной структуры, классификация структур управления, современные тенденции их развития. 14. Исторические тенденции развития теории менеджмента, этапы и школы. Основные модели менеджмента, их особенности. Дисциплины «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ», «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 1. Персонал предприятия как объект управления. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Принципы управления персоналом. Организационная структура службы управления персоналом. 2. Организационное поведение в системе международного бизнеса. Учет национальных особенностей организационных культур в практике делового общения. 3. Коммуникативное поведение в организации. Психологические основы общения. Учет психологических факторов в управлении коллективом. 4. Лидерство в системе менеджмента: природа, содержание. Соотношение лидерства и менеджмента. Влияние и власть, основы и источники власти. Руководство как функция менеджмента. 5. Лидерство в организации: традиционный подход (теория черт). Качества, необходимые современному менеджеру. 6. Лидерство в организации: поведенческий подход. Стиль руководства: понятие, классификация, концепция ситуационного лидерства. 7. Теории поведения человека в организации. Модель взаимодействия человека и организации: ролевый аспект. Ролевые конфликты: причины, пути устранения. 8. Управление человеком: личность и организация: модель взаимодействия. Понятие личности, основные характеристики. Критериальная база поведения человека. 9. Формирование группового поведения в организации. Динамика групп, стадии их развития. Формальная и неформальная структуры коллектива, их взаимовлияние. 10. Управление поведением организации. Концепция организационной культуры: атрибуты, уровни. Развитие организационной культуры: основные типы культур. Совместимость стратегии и культуры организации. 11. Управление нововведениями в организации. Концепция организационного развития. Сопротивление переменам в организациях, способы их преодоления. 12. Адаптация человека к организации, основные модели. Социальное научение поведению в организации. 13. Мотивация деятельности в менеджменте. Механизм и структура методов и концепций мотивации, содержательные теории мотивации. 14. Мотивация и результативность организаций. Процессуальные теории мотивации, использование их идей в практике управления. Современные теории мотивации. 15. Формальная и неформальная структуры коллектива, их взаимовлияние. 16. Конфликтность в менеджменте. Сущность конфликтов, причины их возникновения, основные способы разрешения конфликтов, личное поведение в конфликте. 17. Персональное развитие в организации. Личный менеджмент: управление временем, самосознание, управление стрессом. 18. Поведенческий маркетинг.
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (320)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |