Каковы социальные гарантии граждан РФ в сфере занятости?
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантами прав граждан в сфере труда и занятости выступают Конституция РФ, ТК РФ, Закон РФ «О занятости населения в РФ». Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Права работника изложены также в статье 21 Трудового Кодекса РФ. Статьей 12 Закона РФ «О занятости населения в РФ» установлены гарантии государства в реализации права граждан на труд. Гражданам РФ гарантируются: • свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда; • защита от безработицы; • бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости; • информирование о положении на рынке труда, п. 1 ст. 12 Закона. В соответствии с п. 2 ст. 12 Закона безработным гражданам гарантируются: • социальная поддержка; • осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости; • бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение; • финансирование в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения в ред. Федерального закона от 31.12.2005 N 199-ФЗ (ред. 29.12.2006)). Статья 13 Закона содержит дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения. В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами. 38, 39. Понятие, стороны, содержание, структура КД. Коллективный договор (КД) - правовой акт, рег-щий соц.-трудовые отнош-я в орг-ции или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отд. положениям проекта КД в течение 3 мес. со дня начала колл. переговоров стороны д. подписать КД на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия м.б. предметом дальнейших колл. переговоров или разрешаться в соотв. с ТК, иными ФЗ. КД может закл-ся в орг-ции в целом, в ее филиалах, предст-вах и иных обособ. структурных подразделениях. Для проведения колл. переговоров по подготовке, закл-ю или изм-ю КД в филиале, представит-ве или ином обособ. структ. подразд-и орг-ции работодатель наделяет необх. полномочиями рук-ля этого подразд-я или иное лицо.. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразд-я, опред. в соотв. с правилами, предусм. для ведения колл. переговоров в орг-ции в целом. Ст. 41. Сод-е и структура КД определяются сторонами. В КД м. вкл-ся обязат-ва работников и работод-ля по след. вопросам: · формы, системы и размеры оплаты труда; · выплата пособий, компенсаций; · механизм рег-я опл. труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; · занятость, переобучение, условия высвобождения работников; · раб. время и вр. отдыха, вкл. вопр. предост-я и продолж-ти отпусков; · улучш-е усл-й и охраны труда работников, в т.ч. жен. и молодежи; · собл-е инт-в работников при приватизации гос. и мун. имущества; · экологич. безоп-ть и охрана здоровья работников на производстве; · гарантии и льготы работникам, совмещ. работу с обучением; · оздоровление и отдых работников и членов их семей; · частичная или полная оплата питания работников; · контроль за выполнением КД, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении КД; · отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий КД; · другие вопросы, определенные сторонами. В КД с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1625)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |