ПримернАЯ темАТИКА ТЕСТОВых заданий
для проведения РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ[4] 1. Основным, кодифицированным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является: А) Конституция Российской Федерации; Б) Кодекс законов о труде 1971 года; В) Трудовой кодекс РФ; Г) Локальный нормативный акт.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу: А) с 1января 2003 года; Б) с 4 июля 2000 года; В) с 1 февраля 2002 года; Г) с 21 декабря 2001 года.
3. Трудовое право регулирует: А) индивидуально-трудовые отношения; Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями; В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями; Г) отношения по социальной защите граждан.
4. Общественные отношения по привлечению работника к материальной ответственности являются: А) индивидуально-трудовыми; Б) непосредственно связанными с трудовыми; В) личными имущественными отношениями, составляющими предмет гражданского права; Г) неправовыми отношениями.
5. Основанием возникновения индивидуально-трудовых отношений является: А) волеизъявление работника; Б) трудовой договор; В) подача заявления в службу занятости; Г) акт направления на работу.
6. Сторонами индивидуально-трудового отношения являются: А) работник и работодатель; Б) работник, биржа труда, работодатель; В) работодатель и совет трудового коллектива; Г) работник и представитель работодателя (администрация).
7. Метод трудового права – это: А) система нормативно-правовых актов; Б) совокупность способов и приемов, с помощью которых урегулированы индивидуально-трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями; В) система индивидуально-правовых актов Г) система рекомендательных актов.
8. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода: А) индивидуально-договорного; Б) коллективно-договорного; В) саморегулирования; Г) локального.
9. Система отрасли трудового права включает части: А) Общую, Особенную и Специальную; Б) Общую и Особенную; В) Основную и Дополнительную; Г) Общую и Специальную.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ – это: А) нормативный правовой акт; Б) правоохранительный акт; В) судебный прецедент; Г) нормативный праворазъяснительный акт.
11. Акты органов местного самоуправления действуют в пределах: А) определенной организации; Б) территории соответствующего субъекта Российской Федерации; В) территории соответствующего муниципального образования; Г) территории нескольких субъектов Российской Федерации.
12. Правила внутреннего трудового распорядка – это: А) нормативное соглашение; Б) правоохранительный акт; В) локальный нормативный акт; Г) правоприменительный акт правоустанавливающего характера. 13. Локальные нормативные акты не вправе принимать: А) работодатели - физические лица; Б) работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; В) некоммерческие организации; Г) организации с иностранными инвестициями.
14. В каком правовом акте нельзя предусматривать случаи, когда работодатель обязан направить проект локального нормативного акта организации в выборный орган первичной профсоюзной организации?: А) в Трудовом кодексе РФ; Б) в коллективном договоре; В) в трудовом договоре; Г) в соглашении как акте социального партнерства.
15. Приказ о приеме работника на работу является: А) праворазъяснительным актом; Б) правоприменительным актом правооформляющего характера: В) локальным актом; г) правоприменительным актом правоустанавливающего характера. 16. Решение суда о восстановлении работника на работе является: А) нормативным актом; Б) праворазъяснительным актом; В) правоохранительным актом; Г) локальным актом.
17. Система социального партнерства в РФ включает следующие уровни: А) международный, территориальный и уровень организации; Б) федеральный, отраслевой; В) федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации; Г) международный, федеральный, региональный, отраслевой территориальный, индивидуальный.
18. Нормативное соглашение – это: А) соглашение об установлении условий труда; Б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организации; В) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; Г) локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.
19. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы является: А) нормативным правовым актом; Б) правоприменительным актом; В) нормативным соглашением; Г) праворазъяснительным актом.
20. Коллективный договор – это: А) договор между членами трудового коллектива; Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях; Г) трудовой договор.
21. Сторонами коллективного договора являются: А) администрация организации и первичный профсоюзный орган; Б) работники и работодатель; В) руководитель организации и руководитель первичного профсоюзного органа; Г) работники, руководитель органа муниципального образования и работодатель.
22. Коллективный договор заключается на срок: А) на неопределенный срок; Б) не более 3-х лет; В) на период деятельности организации; Г) до 5-ти лет.
23. Структура и содержание коллективного договора определяется: А) вышестоящей организацией; Б) учредителями организации; В) работниками и работодателем; Г) трудовым кодексом.
24. Ведение коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора – это: А) право работодателя; Б) обязанность работодателя; В) право и обязанность работодателя; Г) моральное право.
25. Участие в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашения осуществляется лицами на: А) на общественных началах; Б) в свободное от работы время за отдельную плату; В) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев; Г) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, который устанавливается соглашением сторон. 26. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется: А) строго в соответствии с ТК РФ; Б) сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; В) в соответствии с рекомендациями государственных органов по труду; Г) в соответствии с федеральным законом.
27. Коллективный договор регистрируется в: А) федеральной регистрационной службе РФ; Б) правовой инспекции труда; В) прокуратуре; Г) органе по труду.
28. В случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, увольнения его руководителя коллективный договор: А) прекращает свое действие; Б) приостанавливает свое действие; В) сохраняет свое действие; Г) не действует в течение трех месяцев со дня указанных обстоятельств.
29. Персональные данные работника – это: А) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника; Б) информация об уровне профессиональных знаний работника; В) сведения о работнике, содержащиеся в органах Пенсионного фонда РФ; Г) сведения об охраняемой законом тайне, к которой допущен работник.
30. Принудительный труд в РФ не включает в себя: А) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств; Б) работу в целях поддержания трудовой дисциплины; В) работу в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; Г) работу в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
31. Субъектом трудового права не является: А) профсоюзный орган; Б) работодатель; В) работник; Г) военнослужащий;
32. До достижения 14-го возраста работа по трудовому договору: А) запрещается; Б) разрешается; В) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства; Г) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в творческих организациях (организациях кинематографии, цирках, театрах и т.д.).
33. По общему правилу заключать трудовой договор в качестве работника можно: А) с 18-ти лет; Б) с 16-ти лет; В) с 21-го года; Г) с 14 лет.
34. Работодатель – это: А) только юридические лица; Б) только физические лица; В) юридические лица и физические лица; Г) только государственные предприятия, организации и учреждения.
35. По общему правилу физическое лицо признается работодателем: А) при наличии у него статуса индивидуального предпринимателя; Б) при достижении им возраста 21 года; В) при достижении 18 лет; Г) при достижении им возраста 14 лет с согласия опекуна или попечителя. 36. Интересы работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие: А) государственные органы по труду; Б) органы местного самоуправления; В) объединения работодателей; Г) федеральная инспекция труда.
37. Основной функцией профессионального союза является: А) международная; Б) согласительная; В) учредительная; Г) защитная. 38. Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников: А) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора; Б) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективных соглашений; В) при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективных соглашений; Г) при формировании или осуществлении деятельности комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
39. Первичная профсоюзная организация представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от членства профсоюзов: А) по вопросам индивидуально-трудовых отношений; Б) по вопросам проведения коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров работодателя с работниками; В) по вопросам отношений, непосредственно связанных с трудовыми; Г) по вопросам индивидуально- трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
40. Основным субъектом, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ является: А) суд; Б) федеральная инспекция труда; В) полномочный представитель Президента РФ в соответствующем округе; Г) аттестационная комиссия в организации.
41. Индивидуальные трудовые споры рассматривают: А) суд, трудовой арбитраж и КТС; Б) суд; В) КТС и суд; Г) примирительная комиссия и суд.
42. Свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и др. являются: А) принципами трудовых отношений; Б) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; В) основами трудового законодательства; Г) принципами отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
43. Трудовой договор – это: А) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; Б) коллективный договор; В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции; Г) договор подряда.
44. Сторонами трудового договора являются: А) работник и представитель работодателя; Б) работник, представитель работодателя, профсоюз; В) работник и работодатель; Г) работник, работодатель и трудовой коллектив.
45. Трудовой договор должен заключаться: А) в устной форме; Б) в простой письменной форме; В) в письменной форме с последующей государственной регистрацией. Г) как в письменной, так и в устной форме по соглашению сторон.
46. Трудовой договор может заключаться: А) только на определенный срок; Б) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3-х лет; В) только на неопределенный срок; Г) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5-ти лет.
47. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается: А) заключенным на неопределенный срок; Б) аннулированным; В) прекращенным; Г) приостановленным.
48. Срочный трудовой договор заключается в случаях: А) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; Б) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами; В) закрепленных в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации; Г) проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
49. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором: А) разрешено всегда; Б) разрешено только с письменного согласия работника; В) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами; Г) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, локальными нормативными актами.
50. Работодатель вправе отказывать в заключении трудового договора: А) по мотивам, связанным с беременностью женщины; Б) при отсутствии соответствующих деловых качеств; В) при отсутствии регистрации по месту жительства или пребывания; Г) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
51. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа: А) в письменной форме; Б) по электронной почте; В) в устной форме; Г) направив по почте.
52. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя: А) в течение 10 дней со дня увольнения с прежнего места работы; Б) в течение 2-х недель со дня увольнения с прежнего места работы; В) в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы; Г) в течение 3-х месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
53. При заключении трудового договора работник может не предъявлять: А) свидетельство о заключении брака; Б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; В) страховое свидетельство государственного пенсионного обеспечения; Г) трудовую книжку. 54. Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ: А) не рекомендуется; Б) поощряется; В) допускается в исключительных случаях; Г) запрещается.
55. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: А) трудовой договор; Б) личное дело; В) трудовая книжка; Г) правоприменительный акт. 56. Обязательным для включения в трудовой договор условием не является: А) условие о месте работы; Б) условие о видах и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью; В) условие о дате начала работы; Г) условие об испытании;
57. В трудовом договоре должен быть указан: А) код причины постановки на учет работодателя в налоговом органе; Б) перечень применяемых систем налогообложения; В) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц); Г) адрес налоговых органов по месту нахождения работодателя.
58. Если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный трудовым договором, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, без уважительных причин то трудовой договор может быть работодателем: А) уничтожен; Б) пролонгирован; В) аннулирован; Г) перезаключен.
59. При приеме на работу испытательный срок не может превышать: А) 4 месяцев; Б) 3 месяцев; В) 1 месяца; Г) 12 месяцев.
60. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать: А) семи дней; Б) двух недель; В) десяти дней; Г) одного месяца.
61. Если срок испытания при приеме на работу истек, а работник продолжает работу, то: А) предложенная ему работа не является для него подходящей; Б) трудовой договор прекращается в связи с истечением срока испытания при приеме на работу; В) работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается с ним только на общих основаниях; Г) производится расторжение трудового договора без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
62. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ______рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе: А) трех; Б) четырех; В) пяти; Г) четырнадцати. 63. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем: А) за 7 дней; Б) за 2 недели; В) за 3 недели; Г) за 1 месяц. 64. Трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении: А) по инициативе работодателя; Б) по инициативе работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; В) по соглашению между работником и работодателем; Г) по соглашению сторон трудового договора при наличии разрешения органа опеки и попечительства.
65. Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон: А) по истечении двух недель со дня заключения трудового договора; Б) в любое время; В) в течение одного года работы у данного работодателя; Г) в любое время, за исключением ночного.
66. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется: А) с письменного согласия работника; Б) с устного согласия работника; В) по указанию работодателя без согласия работника; Г) по решению суда.
67. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон допускается на срок до: А) трех лет; Б) шести месяцев; В) одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу; Г) одного года.
68. Перемещение работника: А) является разновидностью перевода и требует письменного согласия работника; Б) переводом не является, но требует устного согласия; В) реализуется методом саморегулирования; Г) переводом не является, согласия работника не требует.
69. Трудовой кодекс выделяет следующие виды совместительства: А) общее и специальное; Б) отраслевое и межотраслевое; В) локальное и территориальное; Г) внутреннее и внешнее.
70. В случае выполнения работником дополнительной работы по совмещению профессий (должностей), работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за ______________дня: А) 3 календарных; Б) 2 рабочих; В) 4 календарных; Г) 3 рабочих.
71. О предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за: А) две недели; Б) два месяца; В) три месяца; Г) шесть месяцев.
72. Условие трудового договора об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи является: А) обязательным; Б) дополнительным; В) существенным; Г) несущественным.
73. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя: А) общим и виновным; Б) дополнительным и невиновным; В) общим и невиновным; Г) дополнительным и виновным.
74. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается: А) при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу; Б) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников; В) при расторжении трудового договора по соглашению сторон; Г) при расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.
75. Смена собственника имущества организации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя не распространяется в отношении: А) главного бухгалтера; Б) заместителя руководителя организации; В) начальника юридического отдела; Г) руководителя организации.
76. При смене собственника имущества организации трудовые договоры с работниками: А) переоформляются; Б) не расторгаются; В) прекращаются; Г) аннулируются.
При наличии, какого основания для увольнения работника работодатель не обязан направить проект приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации для выявления его мотивированного мнения? А) пункт 5 ст. 81 ТК РФ (в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей); Б) пункт 6 «а» ст. 81 ТК РФ (в случае прогула без уважительных причин); В) пункт 3 ст. 81 ТК РФ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации); Г) пункт 2 ст. 81 ТК РФ (в случае сокращения численности или штата работников).
78. Выборный орган первичной профсоюзной организации участвует в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, по следующим основаниям: А) Пункты 2, 3, 5, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Б) Пункты 2, 5, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; В) Пункты 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Г) Пункты 3, 5, 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
79. Прогулом, в том числе считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ____ часов подряд в течение рабочего дня: А) двух; Б) трех; В) четырех; Г) шести.
80. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя: А) общим и виновным; Б) дополнительным и невиновным; В) общим и невиновным; Г) дополнительным и виновным.
81. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя: А) общим и виновным; Б) дополнительным и виновным; В) общим и невиновным; Г) дополнительным и невиновным. 82. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору является: А) основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; Б) виновным основанием расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц; В) основанием прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора; Г) основанием расторжения трудового договора по соглашению сторон.
83. В период отстранения работника от работы (недопущения к работе) заработная плата: А) индексируется: Б) удерживается; В) начисляется, но не выплачивается; Г) не начисляется.
84. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется: А) выборным профсоюзным органом работников; Б) работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников; В) вышестоящей организацией; Г) работодателем единолично.
85. В трудовом праве выделяют следующие виды рабочего времени: А) нормальное, ночное, гибкое; Б) нормальное, сокращенное, неполное; В) нормальное, ненормированное; Г) сокращенное, неполное, посменное.
86. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: А) 30 часов в неделю; Б) 16 часов в неделю; В) 40 часов в неделю; Г) 65 часов в месяц. 87. Для работников в возрасте до 16-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: А) 16 часов в неделю; Б) 30 часов; В)10 часов; Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
88. Для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: А) 5 часов в неделю; Б) 1 час в день; В) 4 часа в неделю; Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
89. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть, помимо Трудового кодекса, также установлена: А) постановлением Правительства РФ; Б) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; В) в Трудовом кодексе указан исчерпывающий перечень категорий работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени; Г) указом Президента РФ.
90. Возможно, ли по соглашению сторон трудового договора установить работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: А) да, но это условие необходимо оговорить сразу при приеме на работу, в противном случае работник в последующем теряет такое право; Б) нет, данное право ТК РФ не предусматривает; В) да, в любое время в течение действия трудового договора; Г) да, но только определенным категориям работников.
91. ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: А) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; Б) работнику, достигшему пенсионного возраста; В) для работников в возрасте до 16-ти лет; Г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
92. В случаях, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то: А) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска сокращается на 10 календарных дней; Б) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять 24 рабочих дня; В) это не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска; Г) отпуск в этом случае не предоставляется.
93. Для инвалидов продолжительность ежедневной (работы) смены не может превышать: А) 3-х часов; Б) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; В) 2-х часов; Г) 5-ти часов.
94. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: А) при 36 –часовой рабочей неделе – 5 часов; Б) при 36 –часовой рабочей неделе – 7 часов; В) при 36 –часовой рабочей неделе – 3 часов; Г) при 36 –часовой рабочей неделе – 8 часов.
95. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню: А) составляет 6 часов; Б) уменьшается на 1 час; В) составляет 4 часа; Г) не изменяется.
96. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели: А) не может превышать - 5-ти часов; Б) не может превышать - 7-ми часов; В) не может превышать - 3-х часов; Г) не изменяется.
97. Ночное время – это время: А) с 21 часа до 5-ти часов; Б) с 23 часов до 6-ти часов; В) с 24 часов до 6-ти часов; Г) с 22 часов до 6-ти часов.
98. Продолжительность работы (смены) в ночное время: А) сокращается на 2 часа с последующей отработкой; Б) сокращается на 1 час без последующей отработки; В) не сокращается; Г) сокращается на 3 часа без последующей отработки.
99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться: А) по инициативе работника; Б) по инициативе работодателя; В) как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя; Г) по инициативе КТС. 100. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника: А) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; Б) 5-ти часов в течение трех дней подряд и 100 часов в год; В) 2-х часов в течение двух дней подряд и 80 часов в год; Г) четырех часов в течение двух дней подряд и 115 часов в год.
101. Ненормированный рабочий день – это: А) работа в режиме гибкого рабочего времени; Б) сменная работа; В) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; Г) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости еженедельно привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
102. Предусмотрена ли ТК РФ – сменная работа?: А) нет, это было установлено КЗоТ РФ; Б) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг; В) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; Г) да, при наличии графика сменности.
103. Работа в течение двух смен подряд: А) запрещается ТК РФ; Б) не запрещается ТК РФ; В) приветствуется работодателем; Г) может быть установлена по соглашению сторон.
104. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: А) от 10 до 30 минут; Б) от 30 минут до 1 часа; В) от 30 минут до 2 часов; Г) от 30 минут до 3 часов. 105. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: А) не может быть менее 36 часов; Б) не может быть менее 40 часов; В) не может быть менее 42 часов; Г) не может быть более 30 часов.
106. Общим выходным днем по ТК РФ является: А) суббота; Б) воскресенье; В) суббота и воскресенье; Г) первый вторник каждого месяца.
107. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:<
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (885)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |