Правонарушения (понятие, признаки, состав, виды)
. Правонарушение – общественно опасное, противоправное действие или бездействие, за которое установлена юр.ответственность. Состав правонарушения: 1.объект 2.объективная сторона, сопровождаемая причинением вреда 3.субъект(физич.лицо, достигшее определенного возраста и юр.лицо.) 4.субъективная сторона - вина умышленного(прямая, косвенная)/неосторожного характера, мотив, цель. Виды правонарушений: 1.Преступления (уголовные правонарушения) отличаются максимальной степенью общественной вредности, посягают на наиболее социально значимые интересы, охраняемые от посягательств уголовным законодательством. В отличие от иных видов правонарушений перечень преступных деяний, предусмотренных уголовным законом, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. 2. Проступки отличаются меньшей степенью социальной опасности (вредности), совершаются в различных сферах общественной жизни, имеют разные объекты посягательства и юридические последствия. 2а) гражданские (совершаемые в сфере имущественных и личных неимущественных отношений, выражающиеся в нанесении организациям или отдельным гражданам имущественного вреда, состоящего в неисполнении обязательств по договору, в распространении сведений, порочащих честь и достоинство гражданина); 2б)административные(посягающие на установленный законом общественный порядок, на отношения в области исполнительно-распорядительной деятельности органов гос-ва, не связанные с осуществлением служебных обязанностей); 2в) дисциплинарные (в сфере трудовых отношений и посягают на внутренний распорядок деятельности предприятий, учреждений и организаций); 2г)процессуальные (посягающие на установленные законом процедуры осуществления правосудия, например неявка свидетеля в суд).
Признаки: 1) Общественная опасность – способность причинить вред 2) Противоправность 3) Правонарушение – это всегда деяние в форме действия или бездействия, но не мысль, не намеренность 4) Виновность – особое психическое отношение человека к совершенным правонарушениям и последствиями. 5) Правонарушение влечет юр. ответственность
Гражданско-правовой договор и его соотношении с трудовым договором. Договор – соглашение 2-х или более лиц об установлении и прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по соглашению сторон, кроме случаев когда его содержание предписано законом. К основным условиям договора относятся: 1) Номер, дата, место заключения 2) Стороны договора 3) Предмет договора 4) Права и обязанности сторон 5) Срок действия, порядок продления договора 6) Ответственность за нарушения обязательств 7) Юр. адреса и банковские реквизиты сторон 8) Подписи и печати сторон Заключение договора имеет 2 стадии: 1) Предложение заключить договор (аферта) – направляется в устной или письменной форме 2) Ответ о принятии предложения (акцепт) – сообщение о согласии д. высказываться определенно, при этом молчание не явл-ся согласием. Изменения и расторжение договора: 1) По соглашению сторон – в любое время 2) По требованию одной из сторон судом. Отличия трудового договора от гражданско-правового При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. В частности, такими гарантиями являются: гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц); гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных); гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов); гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска); гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии); гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов); Возмещение расходов при использовании личного имущества. Почему так важно выбрать способ оформления заранее? Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям. В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени. Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга. Они помогут определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор. Отличие 1: По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия". Отличие 2:
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (386)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |