Внести изменения в штатное расписание организации
Для хранения информации о штатном расписании организации предназначен регистр сведений "Штатное расписание организации". Изменение информации в регистре осуществляется вручную. Для строки штатного расписания можно указать либо диапазон тарифных ставок (минимальную и максимальную ставку по штатной единице), либо единую тарифную ставку. Тарифные ставки могут быть месячными (например, месячный оклад), дневными и часовыми, а также могут быть указаны в валюте (в условных единицах). Для каждой штатной единицы можно назначить произвольное количество надбавок, которые могут быть выражены как в процентах к тарифной ставке по штатной единице, так и в фиксированных суммах. Откройте для просмотра форму списка регистра сведений "Штатное расписание организации" (меню Кадровый учет>Штатное расписание илиссылка Штатное расписание раздела Предприятие на Рабочем столе). Ввод элементов в справочник происходит в форме диалога (рис. 12).
Рис. 12. Ввод элементов в справочник «Штатное расписание»
Сформируйте штатное расписание для Отдела информационных технологий и Управления кадров ООО "Ромашки". Для работников отдела ИТ ввести надбавку за классность: - начальник отдела информационных технологий – 50%; - программист – 10%; - системный администратор – 10%. Результат формирования штатного расписания представлен на рисунках 13 и 14..
Рис. 13. Штатное расписание отдела информационных технологий
Рис. 14. Штатное расписание отдела Управление кадров
Кнопка «По подразделению» командной панели позволяет проверить состав штатных единиц по подразделениям. Лабораторная работа № 2.2 Кадровый учет Задание: 1. Оформить прием на работу новых сотрудников. 2. Оформить перевод сотрудника на другое место работы. 3. Оформить увольнение работника. 4. Составить график отпусков. Оформить приказ на отпуск. 5. Оформить направление работника в служебную командировку. 6. Оформить плановые начисления и удержания. 7. Оформить отчет. В отчет включить следующие документы: Трудовой договор, Приказ о приеме на работу, Приказ об увольнении, График отпусков организации.
Теоретические основы
Подсистема управления персоналом обеспечивает ведение регламентированного кадрового учета в полном соответствии с требованиями текущего законодательства. Прикладное решение обеспечивает хранение следующей информации: - личные данные о работниках как о физических лицах; - подразделения и должности работника; - служебные телефоны, адреса электронной почты, другая контактная информация. Регламентированный учет кадров организации ведется независимо от учета работников предприятия. Физическое лицо может быть принято на работу в несколько организаций предприятия или в несколько подразделений одной организации. Но повторный ввод одних и тех же сведений о физическом лице при этом не потребуется. В программе регистрируется все изменения для каждого работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, вплоть до увольнения. Аналитическая отчетность предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям. Информационная база содержит набор общероссийских классификаторов, предназначенных для работы с такими понятиями, как информация о населении (ОКИН), страны мира (ОКСМ), а также такие справочники, как виды документов удостоверяющих личность, классификаторы Пенсионного фонда Российской Федерации.
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (932)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |