Основные положения законодательства об охране труда
Инструктаж по охране труда
Основная цель вводного инструктажа – показать работникам правильные приемы работы и основные требования безопасности при выполнении работ. Вводный инструктаж проводится со всеми лицами: 1) Вновь принимаемыми на работу, независимо от образования, стажа работы по профессии, должности; 2) Командированными в организацию; 3) Временными работниками; 4) Учащимися и студентами образовательных учреждений, прибывающими на производственное обучение или практику; 5) Учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, участках, мастерских. Общие сведения о предприятии Изучи общие сведения о предприятии: 1) Характер производства; 2) Характер технологического процесса; 3) Расположение основных производств; 4) Расположение вспомогательных помещений; 5) Схема движения внутризаводского автотранспорта и тд. Основные положения законодательства об охране труда 1) Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции РФ. 2) И состоит из: Законодательство РФ об охране труда: · Трудовой Кодекс РФ; · Федеральные законы и нормативно-правовые акты; · Законы и нормативно-правовые акты субъектов РФ. На кого распространяется действие законодательства об охране труда: 1) Работодателей; 2) Работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях; 3) Членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии; 4) Студентов общеобразовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования; 5) Учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику; 6) Военнослужащих, направляемых на работу в организации; 7) Граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях. Каждый работник имеет право на: 1) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; 2) Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ; 3) Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; 4) Отказы от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законами, до устранения такой опасности; 5) Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. 6) Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; 7) Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; 8) Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда; 9) Обращение в органы государственной власти Российского Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; 10) Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; 11) Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра; 12) Компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Работник обязан: 1) Соблюдать требования охраны труда; 2) Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 3) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; 4) Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 5) Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
Медицинские осмотры Работники, занятые на: 1) Тяжелых работах; 2) Работах с вредными или опасными условиями труда. Проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (1 раз в год) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. При проведении контрольных (надзорных) мероприятий на объектах, в случае выявления лиц, не прошедших медицинский осмотр, отстраняются от работы. Результаты прохождения медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки с подтверждением допуска к работе (данная информация является конфиденциальной). Также важным документом является медицинская книжка. Медицинская книжка выдается работникам организаций, деятельность которых, в частности, связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов. Отсутствие медицинских книжек может быть обоснованно только когда работники изолированы и не имеют непосредственный контакт с пищевыми продуктами, клиентами, а также с работниками, непосредственно контактирующими с пищевыми продуктами и клиентами.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (9566)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |