1. Анализ динамики численности работников. Проанализировать динамику численности, сделать выводы. Проиллюстрировать графически.
Таблица 1 – Динамика численности работников.
2. Анализ состава и структуры работников. Определить доли отдельных категорий работников в общей численности. Проанализировать, показать графически структуру работников по категориям.
Наименование показателей
Период
Базисный период
Отчетный период
Структура (удельный вес)
Изменение
Базисный период
Отчетный период
Абсолютное, чел.
В удельн. весах
% к итогу
Рабочие
2007-2008
0,73
0,74
0,01
1,00
Служащие
0,27
0,26
-0,01
0,00
Всего
100,00
100,00
Рабочие
2008-2009
0,74
0,71
-0,03
0,11
Служащие
0,26
0,29
0,03
0,89
Всего
100,00
100,00
Рабочие
2009-2010
0,71
0,71
0,00
0,00
Служащие
0,29
0,29
0,00
0,00
Всего
100,00
100,00
Рабочие
2010-2011
0,71
0,66
-0,05
0,47
Служащие
0,29
0,34
0,05
0,53
Всего
100,00
100,00
3. Анализ движения кадров. Расчет коэффициентов:
- коэффициент по приему Кпр=Чпр/Ч;
- коэффициент по выбытию Квыб=Чвыб/Ч;
- коэффициент текучести кадров Ктек=Чдсжвыб/Ч;
- коэффициент постоянства кадров Кпос=Чвг/Ч.
Показать графически динамику коэффициентов движения кадров.
Наименование показателей
Период
Формула расчета
Базисный период
Отчетный период
Отклонение
коэффициент по приему
2007-2008
Кпр=Чпр/Ч
0,3
0,075
-0,225
коэффициент по выбытию
Квыб=Чвыб/Ч
0,22
0,035
-0,185
коэффициент текучести кадров
Ктек=Чдсжвыб/Ч
0,026
0,02
-0,006
коэффициент постоянства кадров
Кпос=Чвг/Ч
0,78
0,94
0,16
коэффициент по приему
2008-2009
Кпр=Чпр/Ч
0,075
0,095
0,02
коэффициент по выбытию
Квыб=Чвыб/Ч
0,035
0,052
0,017
коэффициент текучести кадров
Ктек=Чдсжвыб/Ч
0,02
0,029
0,009
коэффициент постоянства кадров
Кпос=Чвг/Ч
0,94
0,94
коэффициент по приему
2009-2010
Кпр=Чпр/Ч
0,095
0,024
-0,071
коэффициент по выбытию
Квыб=Чвыб/Ч
0,052
0,024
-0,028
коэффициент текучести кадров
Ктек=Чдсжвыб/Ч
0,029
0,024
-0,005
коэффициент постоянства кадров
Кпос=Чвг/Ч
0,94
0,98
0,04
коэффициент по приему
2010-2011
Кпр=Чпр/Ч
0,024
0,266
0,242
коэффициент по выбытию
Квыб=Чвыб/Ч
0,024
0,065
0,041
коэффициент текучести кадров
Ктек=Чдсжвыб/Ч
0,024
0,023
-0,001
коэффициент постоянства кадров
Кпос=Чвг/Ч
0,981
0,946
-0,035
1.2 Анализ использования рабочего времени
1. Рассчитать количество часов, отработанных одним рабочим Трч=Тч/Чр
Год
Количество часов, отработанных работниками
Количество дней, отработанных работниками
Численность работников, чел. всего
Трч=Тч/Чр
Д=Тд/Чр
1931,85
241,48
1858,71
232,34
1782,86
222,86
1782,90
222,86
1428,99
178,62
2. Рассчитать количество дней, отработанных одним рабочим
Д=Тд/Чр
3. Рассчитать среднюю продолжительность рабочего дня
∂=Трч/Д или ∂=Тч/Тд
4. Определить целодневные потнри рабочего времени
ПВцд=(Дn-Дт-1)*Чnр*8ч.
5. Определить внутрисменные потери рабочего времени
ПВвн=(∂n-∂n-1)*Дn * Чnр
6. Определить общую величину потерь рабочего времени
ПВ=ПВцд+ПВвн+Тсу
7. Составить баланс рабочего времени одного работника
8. Рассчитать:
- коэффициент использования номинального фонда рабочего времени
Кнфрви=ЯФРВ/НФРВ
- коэффициент использования бюджета рабочего времени
Кбрви=ПФРВ/БРВ.
1.3 Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов
1. расчет производительности труда
ПР=Ср/Ч или ПР=В/Ч.
2. Анализ динамики производительности труда, численности и объема выполненных работ (услуг). Представить грыфически динамику ПРтр, темпы роста численности работников, ПРтр и стоимости работ.
3. Аналих соотношения темпов роста ПРтр и средней ЗП. Расчет прироста производительности труда на 1% прироста средней ЗП. Проиллюстрировать графически темпы роста ПРтр и средней ЗП