Расчет показателей интенсификации на предприятии за отчетный год
Из таблицы 5.2 видно, что в отчетном году фактическая производительность труда составила по сравнению с планом 103,3%, зарплатоотдача-103,9%, материалоотдача - 100,4%, фондоотдача - 97,1% и коэффициент оборачиваемости материальных запасов - 101,7%. На каждый процент прироста продукции требовалось увеличить численность работников на 0,195%, потребление материальных ресурсов - на 0,902%, основные производственные фонда на 1,756% и материальные оборотные средства - на 0,248%. Расчеты в таблице 5.3 разберем на примере производственного персонала, т.е. рассчитаем долю прироста продукции за счет численности работников (количественный фактор) и производительности труда (качественный фактор). Доля влияния численности работников: 0,8 : 4,1 = 0,195 х 100% = 19,5%. Доля влияния производительности труда: 100% -19,5% = 80,5%.
Примечание. Для количественной оценки роли отдельных факторов используется индексный метод. Влияние количественного фактора определяется делением темпа прироста ресурса на темп прироста результативного показателя и умножением на 100%. Для определения доли влияния качественного фактора полученный результат вычитается из 100%. В рассматриваемом примере весь прирост продукции принимается за 100%. В ходе дальнейших расчетов необходимо подсчитать относительную экономию ресурсов. Расчет такой экономии покажем на примере использования работников. Если фактическую численность работников сравнить с плановой, пересчитанной на коэффициент роста выпуска продукции, то результат покажет относительную экономию: - 9 человек. 262 - (260 х 1,041) = 262 - 271 = - 9 Если умножить сэкономленную численность работников на фактическую среднегодовую заработную плату, то получим относительную экономию численности работников, выраженную в их заработной плате. В рассматриваемом примере она составила: - (- 9 х (8270 : 262) = = 284 тыс. руб. Это общий результат интенсификации в использовании трудовых ресурсов, который может отразиться как на повышении заработной платы работников и других выплат, так и на снижении себестоимости продукции за счет относительной экономии оплаты труда. В нашем примере относительная экономия оплаты труда составит 110 тыс. руб. 8270 - (8050 х 1,041) = 8270 - 8380 =- 110 тыс. руб. Относительная экономия материальных ресурсов составила: -10 тыс. руб. 2624 - (2530 х 1,041) = 2624 - 2634 = - 10 тыс. руб. Относительный перерасход основных производственных фондов равен: + 125 тыс. руб. 4289 - (4000 х 1,041) = 4289 - 4164 = +125 тыс. руб. Относительная экономия оборотных средств в материальных запасах составляет: - 157 тыс. руб. 10149 - (9900 х 1,041) = 10149 - 10306 = - 157 тыс. руб. А теперь рассчитаем совокупную долю влияния экстенсивных и интенсивных факторов по всем ресурсам. По плану: 8050 + 2530 + 4400 + 9900 = 24880 тыс. руб. Фактически: 8270 + 2624 + 4289 + 10149 = 25332 тыс. руб. Определяем динамику совокупных затрат: 25332 : 24880 = 1,018. Сопоставляя динамику продукции и динамику совокупных затрат, получим динамику производительности совокупных ресурсов: 1,041 : 1,018= 1,023. Прирост совокупных ресурсов на 1% прироста продукции составит: 1,8 : : 4,1 =0,439 Следовательно, доля экстенсивных факторов на 100% прироста 1тродукции составила 43,9%, а интенсивных факторов - 56,1%. Совокупный социально-экономический эффект повышения интенсивности составил 326 тыс. руб. (284 + 10 + 157 - 125). а совокупный экономический эффект, отраженный в показателях предприятия: 25332 - (24880 х 1,041) = 25332 - 25900 =- 568 тыс. руб. Разница в 242 тыс. руб. (326 - 568 = - 242) отражает снижение средней оплаты труда работников. Методика комплексного анализа и оценки эффективности хозяйственной деятельности занимает важное место в управленческом анализе, т. к. обеспечивает объективную оценку деятельности предприятия, поиск резервов повышения эффективности хозяйствования, сравнительную оценку производителей продукции в конкурентной борьбе и выбор партнеров. Разобравшись в методике системного подхода к экономическому анализу, в сущности экстенсивных и интенсивных факторов и их влиянии на результаты хозяйствования, подкрепив теоретическое восприятие конкретными примерами о выявлении резервов и факторах интенсификации производства, попробуйте проверить себя, ответив на ряд теоретических вопросов.
Вопросы для самоконтроля 1. Что означает понятие «система»? 2. На чем базируется системный подход? 3. Почему важен системный подход в комплексном анализе? 4. Охарактеризуйте этапы системного анализа. 5. Какие блоки в блок-схеме необходимы для комплексного анализа? 6. В чем проявляется эффективность использования производственных ресурсов? 7. От чего зависит финансовое состояние и платежеспособность предприятия? 8. Перечислите этапы комплексного экономического анализа. 9. Почему необходимо знание факторов, умение определять их влияние на результативные показатели? 10. Есть ли различия в понятиях «фактор» и «показатель»? ЗАДАНИЕ На основе данных использования оборудования по времени укажите резервы увеличения выпуска продукции.
Используя вышеприведенные данные, выявите влияние изменения времени работы оборудования и его производительности на выпуск продукции. Рост выпуска продукции составил 500 тыс. руб. В том числе за счет изменения: а) времени работы оборудования........................................ б) выпуска продукции на один станко-час........................ А теперь определите возможный резерв выпуска продукции при соблюдении коэффициента сменности оборудования и экономии сырья на основе следующих данных.
Расчет показателей интенсификации за 2
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (594)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |