Характеристики трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности (трудоспособное население). В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. [Википедия] Население вынуждено продавать свой труд за вознаграждение в форме оплаты труда, чтобы вести нормальную жизнедеятельность, Трудовые ресурсына фирмеобладают следующими характеристиками. - количество работников; - заработная плата по категориям работников; - производительность труда; - продолжительность рабочей смены; - профессиональные характеристики работников; - состояние здоровья; - обеспечение безопасности работников; - степень удовлетворения потребностей работников[24]. Спрос и предложение на рынке труда Спрос на рынке труда — потребность работодателя в трудовых ресурсах, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой. Работодателиэто часть населения, согласная оплачивать труд наемных работников. Трудявляется товаром, которым располагает население, обладающее совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. Предложение на рынке труда – способность трудоспособного населения продать свой труд для обеспечения жизнедеятельности членов своей семьи. У работодателей имеется спросна труд населения. Население предлагает свой труд При этом соблюдается основной закон сделки: сделка состоится при взаимной выгоде обеих сторон. Работодателю выгодно принять работников, работникам выгодно продать свой труд. Под воздействием законов спроса и предложения на трудовые ресурсы в процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. Спрос на рынке труд Функциональная зависимость между величиной заработной платы и количеством работников выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 20.1).
Рис. 20.1 - Кривая спроса на труд · — ставка заработной платы; · — величина требующегося количества работников; · — кривая спроса на труд Заработная плата, должна обеспечить нормальную жизнедеятельности человека. Заработная плата не должна быть ниже минимального значения, установленного государством. Изменение заработный платы ведет как кэффекту замены, так и к эффекту масштаба. Эффект заменызаключается в том, что фирма заменяет относительно более дорогой персонал относительно более дешевым. Эффект масштабасостоит в том, что - снижение заработной платы приводит к увеличению количества работников на фирме, - увеличение заработной платы приводит к снижению количества работников на фирме и приводит к более интенсивному их использованию, что может вызвать стресс, снижение иммунитета и появление болезней, на лечение которых может уйти часть заработной платы.
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (402)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |