Расчет годового фонда заработной платы рабочих, занятых в производстве изделий
Тарифный фонд заработной платы (Зтар.п) рабочих при повременно-премиальной системе определяется по формуле, руб./год; Зтар.п= Фр*ЧР*αч, где ЧР – количество рабочих-повременщиков данной профессии и разряда, чел.; αч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика данной профессии и разряда, руб./ч. Литейная: Зтар.п= Фр*ЧР*αч=1800*1*31,5=56700 руб./г. Смесеприготовительная: Зтар.п= Фр*ЧР*αч=1800*1*31,5=56700 руб/г. Литейная: Зтар.п= Фр*ЧР*αч=1800*1*31,5=56700 руб./г. Прокаливание: Зтар.п= Фр*ЧР*αч=1800*2*31,5=113400 руб./г Вулканизация: Зтар.п= Фр*ЧР*αч=1800*1*35,3=63540 руб/г. Обжиг: Зтар.п= Фр*ЧР*αч=1800*2*35,3=127080 руб/г. Галтование: Зтар.п= Фр*ЧР*αч=1800*1*35,3=64540 руб/г. Травление: Зтар.п= Фр*ЧР*αч=1800*1*31,5=56700 руб/г. Обрабатывающая: Зтар.п= Фр*ЧР*αч=1800*1*31,5=56700 руб/г. Сборка: Зтар.п= Фр*ЧР*αч=1800*1*40,1=72180 руб/г. Номинальный размер премии производственным и вспомогательным рабочим участка устанавливается руководителем предприятия за выполнение производственного задания качественно, в сроки и в полном объеме. В курсовой работе он может быть принят в размере 60% (гарантированная премия). Рабочим могут устанавливаться следующие виды доплат к тарифной оплате труда: 1. За условия труда: 4; 8; 12 % при работе с тяжелыми и вредными условиями труда; 16; 20; 24 % - с особо тяжелыми и вредными условиями труда. Эта доплата устанавливается только при наличии в технологии производства изделия подобных работ; 2. За работу в вечернее и ночное время: 20 % - за работу в вечернюю смену и 40 % - в ночную смену. Звеч=Фвеч*0,2* ЧР*αч, Зноч=Фноч*0,4* ЧР*αч, где Фвеч(ноч) – количество часов работы в вечернюю и ночную смены в год на одного рабочего данной профессии и разряда; ЧР – количество рабочих-повременщиков данной профессии и разряда, чел.; αч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика данной профессии и разряда, руб./ч. Количество часов работы в вечернюю и ночную смены в год ориентировочно можно определить по формуле; Фвеч(ноч)= hвеч(ноч)* fч, где hвеч(ноч) – количество вечерних (ночных) смен в году на одного рабочего; можно принять равным 1/3при трехсменном режиме (или 1/2 при двухсменном режиме) годового фонда рабочего времени в днях (240-245 дней); fч – количество часов работы в смену (вечерняя-8, ночная-7). Фвеч=(hвеч/2)* fч=(240/2)*8=960ч. Фноч=(hноч/2)* fч=(240/2)*7=840ч. Литейная, смесеприготовительная, травление, обрабатывающая: Звеч=Фвеч*0,2* ЧР*αч=960*0,2*1*31,5=6048 руб. Зноч=Фноч*0,2* ЧР*αч=840*0,4*1*31,5=10584 руб. Прокаливание: Звеч=Фвеч*0,2* ЧР*αч=960*0,2*2*31,5=12096 руб. Зноч=Фноч*0,2* ЧР*αч=840*0,4*2*31,5=21168 руб. Вулканизация, галтование: Звеч=Фвеч*0,2* ЧР*αч=960*0,2*1*35,3=6778 руб. Зноч=Фноч*0,2* ЧР*αч=840*0,4*1*35,3=11861 руб. Обжиг: Звеч=Фвеч*0,2* ЧР*αч=960*0,2*2*35,3=13556 руб. Зноч=Фноч*0,2* ЧР*αч=840*0,4*2*35,3=23722 руб. Сборка: Звеч=Фвеч*0,2* ЧР*αч=960*0,2*1*40,1=7699 руб. Зноч=Фноч*0,2* ЧР*αч=840*0,4*1*40,1=13474 руб. 3. За руководство бригадой. Устанавливаются бригадирам, не освобожденным от основной работы, в размере 10% тарифного фонда при составе бригады до 10 человек и 15% более 10 человек; Збр= Зтар.п*0,1(0,15), Збр= Зтар.п*0,1(0,15)=72180*0,15=10827 руб. Надбавки за высокое профмастерство устанавливаются в следующих размерах от тарифной заработной платы рабочих: · рабочим 3 разряда - до 10%; , · рабочим 4 разряда - до 14%; · рабочим 5 разряда - до 18% 3 разряд: Змаст=Зтар.п.*0,1= 56700*0,1= 5670 руб. 4 разряд: Змаст=Зтар.п.*0,14= 63540*0,14= 8895 руб. 5 разряд: Змаст=Зтар.п.*0,18= 72180*0,18= 12992 руб. Дополнительная заработная плата производственных и вспомогательных рабочих включает в себя следующие составляющие: Зотп= Зср.дн*Фотп, Среднедневная заработная плата определяется по профессиям рабочих путем деления суммы основной заработной платы на годовой фонд рабочего времени в днях. 2. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей. Производится аналогично оплате очередных отпусков по среднедневной заработной плате с учетом количества рабочих дней на выполнение обязанностей (1-2 дня). Фонд заработной платы ИТР складывается из основной, дополнительной заработной платы и надбавок. Все расчеты сводятся в таблицу (прил.7). Фонд основной заработной платы ИТР за год определяется по формуле, руб./год; Зосн(ИТР)= Змес*12*ЧИТР , где Змес – месячный должностной оклад, руб.; ЧИТР – численный состав работников по данной профессии, чел. Дополнительная заработная плата ИТР определяется в % от фонда основной заработной платы. В курсовой работе можно принять 14-17 %. Для ИТР установлены следующие надбавки. 1. Мастерам и другим специалистам при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, где более половины рабочих получают доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты ,в размере 4-8-12 %, а при особо вредных условиях труда - 16-20-24 % должностного оклада. 2. Мастерам и другим специалистам надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, совмещение должностей в размере 30-50% должностного оклада. Сумма фонда заработной платы производственных и вспомогательных рабочих и фонда заработной платы ИТР составит общий годовой фонд заработной платы для производства изделий.
Фонд заработной платы ИТР складывается из основной, дополнительной заработной платы и надбавок. Все расчеты сводятся в таблицу(прил.7)
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (346)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |