Анализ трудовых ресурсов
Обеспечение предприятия нужными трудовыми ресурсами и их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Анализ трудовых ресурсов начинается с их количественной оценки и оценки движения трудовых ресурсов. Одним из основных показателей, используемых для количественной характеристики трудовых ресурсов предприятия, является среднесписочная численность работающих. Расчет этого показателя должен быть произведен за каждый квартал в отдельности и за отчетный год в целом. Поквартальные расчеты осуществляются с использованием формулы простой средней арифметической по данным о списочной численности работающих по состоянию на начало и конец каждого квартала. За отчетный год среднесписочная численность работающих на предприятии рассчитывается как средняя арифметическая из квартальных значений. 2.1. Расчет среднесписочной численности работающих на предприятии и анализ её динамики: I квартал:II квартал: Начало:48 Начало:49 Конец:48+3-2=49 Конец:49+1-2=48 =(48+49)/2=48,5 =(49+48)/2=48,5
III квартал:IV квартал: Начало:48 Начало:48 Конец:48+1-1=48 Конец:48+3-1=50 =(48+48)/2=48 =(48+50)/2=49 За год: =(48,5+48,5+48+49)/4=48,5
Из расчетов среднесписочной численности рабочих на предприятии видно, что: 1. в течение I квартала численность рабочих увеличилась на 1 человека; 2. в течение II квартала среднесписочная численность составила 48,5 3. среднесписочная численность рабочих в III квартале равна 48 по сравнению со II 4. к концу IV квартала среднесписочная численность рабочих на В целом, в течение года среднесписочная численность рабочих увеличилась на 1 человека и к концу года составила 49 человек. Обобщенная количественная оценка трудовых ресурсов подкрепляется изучением их движения. Под движением трудовых ресурсов понимается их прием на предприятие и выбытие с предприятия. Для оценки движения трудовых ресурсов применяется ряд коэффициентов, в частности, необходимо рассчитать коэффициенты оборота по приему и выбытию работников за каждый квартал отчетного года и за год в целом.
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (385)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |