Различия оплаты труда в России
В современной России можно встретить многообразие профессий и предложений о трудоустройстве. Каждое из них отличается по условиям труда, обязанностям, возможностям карьерного роста. С другой стороны, на рынке труда присутствует огромное множество работников, каждый из которых не похож на других: кто-то знает много языков, кто-то хорошо считает в уме, кто-то более общителен, кто-то умеет концентрироваться на решении трудных задач. Все это приводит к тому, что вознаграждение за труд разительно отличается для разных работников. По величине общего неравенства в заработках Россия занимает одно из первых мест в мире. Выравнивающие отличия в оплате труда . Различия в накопленном человеческом капитале. Эффект «суперзвезды» . Каждый потребитель предъявляет спрос только на лучших представителей профессии Результаты работы являются масштабируемыми, то есть доставлены одновременно до множества потребителей Ценовая дискриминация.Ценовая дискриминация также может быть одним из источников различий в оплате труда. Ценовая дискриминация на рынке труда – это ситуация, когда работники с одинаковыми профессиональными качествами, но разными личностными характеристиками (возраст, расовая или этническая принадлежность), оплачиваются по-разному. Например, при сравнении заработков более опытных и менее опытных работников, в России рост заработной платы заканчивается уже к 35 годам, а работники наиболее продуктивных возрастов зарабатывают всего лишь на 30-40% больше, чем молодежь. Различия по региону проживания работников – это важнейший фактор в силу высоких издержек миграции и низкой территориальной мобильности населения. Например, самая низкая среднемесячная заработная плата в Орловской области - 13, 3 тыс. рублей, то есть составляет лишь 46,26 % от средней по РФ (почти в 2 раза меньше). В это же время в Москве зарплата в 2,1 раза больше средней по России. Различия по отраслевой принадлежности предприятий. Например, различие в оплате труда между отраслью экономики с самой большой и самой маленькой средней заработной платой (финансовая деятельность - 53,5 тыс. руб. и сельское хозяйство - 11,2 тыс. руб.) Различия по результатам финансово-экономической деятельности предприятий. При установлении заработной платы российские работодатели в гораздо большей мере ориентируются на экономическое положение своих предприятий, чем на общегосударственные нормативы оплаты труда или на ситуацию на местном рынке труда. Гендерные различия в оплате труда.Оплата труда женщин в России составляет в среднем 70% от заработной платы мужчин. Главным фактором этого разрыва (объясняющим около трети разницы) является неравномерное распределение мужчин и женщин по предприятиям различных видов экономической деятельности. Следующим по значению фактором наблюдаемого разрыва является неравномерное распределение мужчин и женщин по различным профессионально-квалификационным группам. Таким образом, уровень дискриминации в оплате труда женщин на российском рынке труда составляет в среднем 15 - 18% от заработной платы мужчин. Различия по профессиональному статусу работников.Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников создает большую стоимость, то и уровень заработной платы таких работников должен быть выше. Исходя из выше сказанного, можно заключить, что для изменения сложившейся ситуации и преодоления высокого неравенства в оплате труда необходимо реформировать систему заработной платы, увязать ее с уровнем образования и профессиональной подготовки работников, вложениями в развитие человеческого потенциала , а так же необходимы комплексные усилия государства, предпринимателей, профсоюзов, что будет способствовать росту производительности труда и росту Российской экономики в целом.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1142)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |