Управление кадрами. Расчет текучести кадров Управление кадрами
Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия. Основные задачи: 1) удовлетворение потребности предприятия в кадрах; 2) обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров; 3) эффективное использование трудового потенциала предприятия. Управление кадрами связано с разработкой и реализацией кадровой политики, включающей: v планирование; v наём и размещение рабочей силы; v обучение; v подготовку и переподготовку работников; v продвижение по службе и организацию карьеры; v условия наёма, труда и его оплату; v обеспечение формальных и неформальных связей; v создание комфортного психологического климата в коллективе. Текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определённый период времени к среднесписочной их численности за тот же период. Текучесть кадров характеризует коэффициент текучести кадров (Ктек.), определяемый по формуле: К тек = Чув / Чсп * 100 Чув. – число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения производственной дисциплины за определённый период, человек. Чсп. – среднесписочная численность работающих за тот же период, человек.
52. Расчет издержек производства на единицу продукции. 53.Цеховые и общезаводские расходы. Нр = Ср/Зо (руб) Нр – сумма цеховых или общепроизв. Расходов Ср – общая сумма расходов Зо – сумма основной з/п производственных рабочих Эн – основная з/п , подлежащая включению в себестоимость данного изделия П – цех-е и общезаводск. Расходы в % и основной з/п
Понятия : валовая прибыль, валовые издержки, валовой доход Валовая прибыль –разница между стоимостью валовой продукции и ее себестоимостью до уплаты налогов часть валового дохода предприятия которое остается у них после вычета всех обязательных расходов Валовой доход – конечный результат производственной или коммерческой деятельности предприятия
Валовые издержки –это общие издержки на данную производственную программу за конкретный период С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах. Баланс рабочего времени состоит из двух разделов: o ресурсы рабочего времени; o использование рабочего времени. В разделе ресурсов рабочего времени отражаются следующие показатели: o календарный фонд рабочего времени; o неявки в связи с праздничными и выходными днями; o табельный фонд рабочего времени; o неявки в связи с очередными отпусками; o максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из трех частей: o фактически отработанное время; o время, не отработанное по уважительным причинам; o потери рабочего времени. Вторая часть максимально возможного фонда – это время, не использованное по уважительным причинам. Сюда входят: 1) неявки по болезни, по уходу за больными детьми; 2) отпуска по учебе (для сдачи экзаменов, зачетов, время обучения на курсах профессиональной подготовки и переподготовки по направлениям предприятий и т. п.); 3) прочие неявки по причинам, предусмотренным законом (неявки в связи с выполнением государственных обязанностей, время проезда к месту использования отпуска и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и др.). При составлении баланса рабочего времени неявки по уважительным причинам, выраженные, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Третья часть максимально возможного фонда времени – это потери рабочего времени. Здесь отражаются целодневные простои рабочего времени по следующим причинам: 1) целодневные простои; 2) неявки из-за прогулов; 3) неявки с разрешения администрации без сохранения заработной платы по уважительным личным причинам; 4) массовые невыходы на работу (забастовки).
56. Что такое фондоотдача . Определение сменности оборудования.
ФО = Вп / С ср.г ОФ (руб) Это показатель выпуска продукции приходящийся на 1 рубль стоимости ОФ. Коэфф. Сменности оборудования – характеризует степень использования оборудования в течении суток Чем выше коэф. , тем больше оборудования работает в течении суток, и тем больше выпускается продукции
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (544)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |