Принять на работу:
Фамилия, имя, отчество
| Табельный
номер
| Структурное
подразделение
| Профессия (должность),
разряд, класс (категория)
квалификации
| Оклад
(тарифная
ставка),
надбавка,
руб
| Основание:
трудовой договор
(контракт)
| Период работы
| Испыта-
тельный
срок,
месяцев
| С приказом
(распоряже-
нием)
ознакомлен.
Подпись
работника.
Дата
| |
номер
| дата
| с
| по
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Руководитель организации
| | | | | |
| должность
| | подпись
| | расшифровка подписи
|
| | | | | | | | | | | | | | | | |
Унифицированная форма № Т-2
Утверждена постановлением
Госкомстата России от 06.04.01 № 26
|
| Код
|
| Форма по ОКУД
|
|
| по ОКПО
|
|
| по ОКПО
|
|
| | | |
(наименование организации)
Дата
составления
| Табельный
номер
| Идентификационный номер
налогоплательщика
| Номер страхового свиде-
тельства государственного
пенсионного страхования
| Алфа-
вит
| Характер работы
| Вид работы
(основная,
по совместительству)
| Пол
(мужской,
женский)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
Работника
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
| Трудовой договор (контракт)
| номер
|
|
|
| дата
|
|
1. Фамилия
|
| Имя
|
| Отчество
|
|
| | | | | | | | |
|
|
| Код
|
2. Дата рождения
|
|
|
(день, месяц, год)
|
|
3. Место рождения
|
| по ОКАТО
|
4. Гражданство
|
| по ОКИН
|
|
5. Знание иностранного языка
|
|
|
| по ОКИН
|
|
| (наименование)
|
| (степень знания)
|
|
|
|
|
|
| по ОКИН
|
| (наименование)
|
| (степень знания)
|
|
|
6. Образование
|
| по ОКИН
|
| (среднее (полное) общее начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)
|
|
| | | | | | | | | |
Наименование образовательного учреждения
| Диплом, серия, номер
| Год окончания
|
| | |
|
|
| | |
| | |
Квалификация по диплому
| Направление или специальность по диплому
| | |
| Код по ОКСО
|
| | |
| | |
Наименование образовательного учреждения
| Диплом,
серия, номер
| Год окончания
|
| | |
|
|
| | |
| | |
Квалификация по диплому
| Направление или специальность по диплому
| | |
| Код по ОКСО
|
| | |
| | |
Послевузовское профессиональное образование
|
| Код по ОКИН
|
| |
| (аспирантура, адъюнктура, докторантура)
|
| |
| |
Наименование образовательного,
научного учреждения
| Удостоверение, номер,
дата выдачи
| Год окончания
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| Специальность
|
| |
|
|
| |
| Код по ОКСО
|
| |
|
|
| Код
| | |
7. Профессия
|
| по ОКПДТР
|
| | |
| (основная)
| по ОКПДТР
|
| | |
| (другая)
|
|
| | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
2-я страница формы № Т-2
8. Стаж работы (по состоянию на
| “
|
| ”
|
|
|
| года):
|
Общий
|
| дней
|
| месяцев
|
| лет
|
Непрерывный
|
| дней
|
| месяцев
|
| лет
|
Дающий право на надбавку за выслугу лет
|
| дней
|
| месяцев
|
| лет
|
|
| дней
|
| месяцев
|
| лет
|
| | | | | | | | | | | |
9. Состояние в браке
|
| Код по ОКИН
|
|
10. Состав семьи:
|
|
|
|
Степень родства
(ближайшие родственники)
| Фамилия, имя, отчество
| Год рождения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | | |
11. Паспорт:
|
| №
|
| Дата выдачи
| “
|
| ”
|
|
| года
|
Выдан
|
|
12. Адрес места жительства:
| (наименование органа, выдавшего паспорт)
|
| Почтовый индекс
|
|
По паспорту
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | |
| Почтовый индекс
|
|
Фактический
|
|
|
|
|
Дата регистрации по указанному месту жительства
| “
|
| ”
|
|
| года
|
Номер телефона
II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ
|
|
| 6. Наименование военного
комиссариата по месту жительства
|
| |
1. Категория запаса
|
|
| |
2. Воинское звание
|
|
|
|
|
3. Состав (профиль)
|
|
| 7. Состоит на воинском учете
|
| |
4. Полное кодовое обозначение ВУС
|
|
| а) общем (номер команды, партии)
|
| |
5. Категория годности к военной службе
|
|
| б) специальном
|
| |
|
|
| 8.
|
| |
|
|
| (отметка о снятии с воинского учета)
| |
Работник кадровой службы
|
|
|
|
|
| |
| (должность)
|
| (подпись)
|
| (расшифровка подписи)
| |
Работник
|
|
| |
| (подпись)
|
|
|
| |
“
|
| ”
|
|
|
| года
| |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
3-я страница формы № Т-2
III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Дата
| Структурное
подразделение
| Профессия
(должность), разряд, класс
(категория) квалификации
| Оклад (тарифная
ставка), надбавка,
руб.
| Основание
| Подпись
владельца
трудовой
книжки
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV. АТТЕСТАЦИЯ
Дата
аттестации
| Решение комиссии
| Документ (протокол)
| Основание
|
номер
| дата
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4-я страница формы № Т-2
VII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАДЫ
Наименование награды
| Документ
|
наименование
| номер
| дата
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
VIII. ОТПУСК
Вид отпуска
(ежегодный, учебный, без
сохранения заработной
платы и др.)
| Период работы
| Количество дней
отпуска
| Дата
| Основание
| |
начала
| окончания
| |
с
| по
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
На которые работник имеет право в соответствии с законодательством
Наименование льготы
| Документ
| Основание
|
номер
| дата выдачи
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
XI. Основание увольнения
Дата увольнения
| “
|
| ”
|
|
|
| года
|
Приказ (распоряжение) №
|
| от
| “
|
| ”
|
|
|
| года
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
Работник кадровой службы
|
|
|
|
|
|
| (должность)
|
| (подпись)
|
| (расшифровка подписи)
|
Работник
|
|
|
| (подпись)
|
|
|
| | | | | | |
Оформление простоев
Когда в работе сотрудников возникает простой, первое, что волнует и работника, и работодателя, - как будет оплачен этот период? Так же как и прием на работу, увольнение сотрудника или направление его в командировку, простой необходимо оформить, т. е. подготовить полный пакет необходимых документов.
Каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением причин. Трудовое законодательство не содержит обязательных требований к оформляемой при простое документации. Поэтому работодатель должен сам решить, как лучше ее оформить с учетом принятых в его организации правил документооборота.
ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА
Главное, что нужно сделать работнику, - это уведомить работодателя о начале простоя.
При поломке оборудования и в других случаях, когда работник не может продолжить выполнение своей трудовой функции, он обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
Пример оформления заявления работника о простое (фрагмент)
Пример оформления докладной записки о простое (фрагмент)