Вопрос 64. Система социально-трудовых показателей.
Далее, на практике часто используются показатели, связанные с определением численности и состава работников, к ним относятся показатели: - численность промышленно-производственного персонала (Чпп) предприятия включает рабочих (Чрб), руководителей (Чрк), служащих (Чсл), специалистов (Чсп) и соответственно определяется по формуле: Чппп = Чрб + Чрк + Чсл + Чсп - общая численность рабочих (Чобщ) представляет собой сумму численности промышленно – производственного персонала и персонала, занятого в непромышленных хозяйствах и организациях, состоящих на балансе предприятия. - списочная численность персонала (Чрб), которая включает число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках очередных и по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, совершивших прогулы и иные категории персонала. Выделяют также среднесписочную численность работников за месяц (Чсрб), которая вычисляется по формуле: ∑Чрi Чсрб = ────, Дк где ∑Чрi – сумма списочного числа работников на каждый календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца; Дк – число календарных дней в данном месяце. Пример .В течение месяца среднесписочная численность работников составляла: с с 1 – го по 20 – е число – 800 человек, с 22-го по 29-е число – 803, с 30-го по 31-е – 801 человек. Тогда среднесписочное число работников за месяц будет равно: 21 ∙ 800 + 8 ∙ 803 + 2 ∙801 Чсрб = ────────────────── = 800,8, или ≈ 801 человек. Явочная численность персонала (Чя) исчисляется по участкам, цехам и операциям производственного процесса. С учетом ее рассчитывается списочное число работников (Чр.с) по формуле: Чр.с = Чя ∙ Кс, где Чя – явочная численность работников в сутки в планируемом периоде; Кс – коэффициент списочного состава, определяемый как соотношение номинального фонда рабочего времени к фактическому числу рабочих дней в данном периоде. Списочное число работников может быть также определено с учетом намечаемого процесса невыходов на работу по уважительным причинам по формуле: Чя ∙ 100 Чр.с = ────────, 100 - ∑ПН где ∑ПН – общий расчетный процент планируемых невыходов на работу по уважительным причинам. Коэффициент численности основных рабочих (Ко.р) рассчитывается по формуле: Ко.р = 1 – ( Чв.рб :Чсрб), где Чв.б – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии (в цехе, на участке); Чсрб – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии (в цехе, на участке). В процессе реструктуризации предприятия проводится расчет численности персонала по категориям работающих в двух вариантах: а) Присдельной оплате труда основных работниковрасчет производится с учетом трудоемкости производственной программы и баланса рабочего времени на одного рабочего по формуле: Чрод = ( Qпл ∙Тизд) : ( Фэ ∙Квн), где Чрд – численность рабочих по основным видам деятельности; Qпл – плановый объем производства изделий (шт); Тизд – трудоемкость изготовления единицы изделия (нормо-час); Фэ – эффективный фонд рабочего времени (человеко-час). Квн – планируемый коэффициент выполнения норм. Расчет потребности в персонале, занятом в неосновной деятельности, производится по трудоемкости работ, нормам выработки, нормам обслуживания, нормативам численности, рабочим местам. Эти расчеты производятся так же, как и при расчете численности рабочих по основным видам деятельности. Вместе с тем имеются небольшие различия. Так, по нормативам численности количество вспомогательных рабочих устанавливается по формуле: Qр Qр ∙Т Чвр = Нч ∙ Qр, Нч = ─── или Нч = ─────, Но Ф где Нч – норматив численности; Qр – объем работы; Ф – фонд рабочего времени; Т – норма времени обслуживания для соответствующего периода; По рабочим местам численность вспомогательных рабочих определяется в тех случаях, когда объемы работ не могут быть установлены другими методами. Например, крановщики, стропальщики, бульдозеристы шоферы и т.п. определяются по рабочим местам по формуле: Чвр = М ∙ С ∙К, где М – число рабочих мест; К – коэффициент приведения явочной численности к списочной. б) При повременной оплате труда численность работников по основным видам деятельности определяется исходя из трудоемкости повременных работ: Тп Чрод = ──, Фэ где Тп – трудоемкость программы производства (нормо-час); Фэ – расчетный фонд рабочего времени (человеко-час). Численность вспомогательных рабочих повременщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания. 6) Поскольку существует множество видов движения кадров (профессиональное, квалификационное, связанное с расширением функций работников), то и существует множество показателей оборота кадров, т.е. изменения численности работников предприятия за конкретный период времени. Такими показателями являются: - коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением числа работников, уволенных по всем причинам за данный период (Чв), к среднесписочной численности работников за тот же период (Чср) (в процентах) по формуле: Кв = (Чв : Чср) ∙100 - коэффициент приема кадров (Кпк) вычисляют как отношение числа работников, принятых на работу за данный период (Чп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Чср) (в процентах) по формуле: Кпк = ( Чп : Чср) ∙100. - коэффициент текучести кадров (Кт) вычисляется делением числа работников предприятия (цеха), выбывших за данный период по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью (Чв), на среднесписочное число работников (Чср) за тот же период по формуле: Кт = (Чв : Чср) ∙100 7) Важнейшим показателям трудовой деятельности персонала предприятия является принцип использования заработной платы, которая характеризуется: фондом заработной платы; фондом материального поощрения, средней заработной платой (по предприятию и по категориям работников) и др. Так, сравнение отчетного и планового фондов заработной платы позволяет выявить отклонения, допущенные в использовании средств на неё. Экономию ( – ) или перерасход ( + ) фонда заработной платы (Эфз) можно определить по формуле: Эфз = ФЗотч – ФЗпл, где ФЗотч и ФЗпл – соответственно отчетный и плановый фонды заработной платы. Следующий этап – изучение расходования фонда заработной платы по категориям работников. В ходе его осуществляется поэлементный анализ заработной платы, который заключается в разложении средней заработной платы на составляющие ее элементы (тариф, сдельный приработок, премии, доплаты). Уровень оплаты работников предприятия характеризуется их средней заработной платой,величина которой определяется по формуле: ФЗП + ФМП ЗПср = ─────────, Чпп где ФЗП – фонд заработной платы работников; ФМП – фонд материального поощрения без выплат по оказанию единовременной материальной помощи; Чпп – численность промышленно – производственного персонала. Анализ динамики заработной платы проводят раздельно по заработной плате, начисляемой из ее фонда и фонда материального поощрения, и самостоятельно по заработной плате, начисляемой только из ее фонда. Динамику средней заработной платы определяют, как соотношение уровня средней заработной платы за данный период к ее уровню за предыдущий (базисный) период. В условиях массовых невыплат заработной платы, особую важность приобретает оценка сроков и причин задержки выплаты заработной платы. Наряду с этим оценивается и доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме. В целом комплексный анализ всех трудовых показателей позволяет оценить экономическую эффективность труда как конечный итог работы по повышению качества персонала на уровне предприятия, его структурных подразделений и разработать мероприятия по дальнейшему улучшению этой работы.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (558)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |