Профессионально-квалификационная структура персонала
Профессионально-квалификационная структура персонала складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ. Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (к примеру, профессия — токарь, а специальности — токарь-расточник, токарь-карусельщик). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования. Планирование потребности в кадрах Потребность в трудовых ресурсах планируется по группам и категориям работающих. При планировании различают явочный и списочный состав кадров. Явочным составом называется число работников, которые в течение суток фактически является на работу. Требуемое количество рабочих определяется, в основном, следующими методами: · по трудоемкости производственной программы; · по нормам выработки; · по нормам обслуживания; · по нормам численности. Расчет по трудоемкости используется при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах: , человек
где Ni - производственная программа i-ых изделий, в натуральном выражении (шт, м, л,.и т.д.); n - номенклатура выпускаемых изделий(i=1,2,..., n) ; tштi - норма времени на изготовление одного изделия, мин.; 60 - перевод минут в часы; Фном - номинальный фонд рабочего времени, час/год (»2100 ч/год); kвн - коэффициент выполнения норм выработки.
Расчет явочной численности рабочих по нормам выработки производится по формуле:
, человек
где Нв – норма выработки одного работающего, штук.
По нормам обслуживания рабочих мест производится расчет наладчиков оборудования, слесарей по ремонту оборудования и других категорий работающих. Метод применяется так же при определении численности работающих, занятых на ненормируемых работах, в основном, вспомогательных рабочих. Например, дежурного ремонтного персонала, электриков, смазчиков оборудования, работников кладовых, уборщиков и т.п. Расчет выполняется по формуле: , человек
где mуст – количество уставновленных и требующих обслуживания рабочих мест (машин, станков и т.д.), штук; kсм – коэффициент сменности (количество смен); Но – норма обслуживания, штук.
Расчет по нормам численности производится в случаях, когда агрегат, машина или установка обслуживается несколькими рабочими. Для расчета используется следующая формула:
, человек
где Нч – норма численности, чел/штуку.
В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах и т.д.
, человек
где ПП - планируемые потери рабочего времени,%.
Численность инженерно-технических работников и служащих определяется на основании штатного расписания, разрабатываемого в каждой организации и на каждом предприятии в соответствии с типовой схемой управления. В штатном расписании указываются необходимые на предприятии должности и число работников по каждой из них. Необходимая численность персонала для охраны устанавливается по числу постов с учетом сменности их работы. Численность учеников на предприятии определяется путем сравнения дополнительной потребности в кадрах с возможностью покрытия ее за счет централизованной подготовки.
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (264)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |