Формы заработной платы

Коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения на предприятии, в том числе вопросы охраны труда, социального развития коллектива и здоровья его членов, в том числе и методы оплаты труда разных категорий работников. Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются предприятием самостоятельно.

Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня. Существуют тарифные и бестарифные формы заработной платы (рисунок 6.1). Тарифные формы зарплаты определяются в соответствии с тарифной системой РБ. К тарифным формам заработной платы относятся сдельная и повременная заработная плата. При бестарифных формах оплаты труда заработная плата определяется исходя из доли трудового участия работника в общем результате.

Система оплаты труда строится с учетом стимулирования, количества и качества труда, повышения квалификации работающих, экономии инструмента, энергии, материалов и т.д.

Рисунок 6.1 – Формы заработной платы

Единая тарифная система Республики Беларусь

На предприятиях  РБ может применятся тарифная система оплаты труда работающих, которая включаетследующие ээлементы.

А) Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка содержит 27 тарифных разрядов, в том числе 23 в производственных отраслях (таблица 6.1). Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основании решения аттестационной комиссии. Применение Единой тарифной сетки носит рекомендательный характер для коммерческих предприятий и организаций. Для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых по оплате труда приравнены к работникам бюджетных организаций, применение Единой тарифной сетки является обязательным.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, содержания и специфики труда рабочих, специалистов, руководителй и других служащих, общих условий труда, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно - квалификационных справочниках. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

С 1-го по 8-й разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Кроме рабочих, профессии которых не тарифицируются по разрядам Единой тарифной сетки (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и т.д.). Этим работникам устанавливаются месячные оклады.

Служащие распределяются с 5-го по 23-й разряды с выделением следующих групп:

руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных) - с 11 по 23 разряды включительно;

руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания - с 5 по 8 разряды включительно;

специалисты - с 6 по 15 разряды включительно;

другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем - с 5 по 7 разряды включительно).

Б) Тарифно-квалификационный справочник, по которому устанавливаются разряды работ, справочник содержит характеристики работ, уровень профессиональных знаний и примеры работ.

Таблица 6.1 - Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам

Специалисты со средним специальным образованием