Экономический эффект от корректировки норм
Определение требуемой численности рабочих на производство в месяц среднегодового плана железнодорожной подкладки КБ - 65: - при старой норме (Чст.н);
Чст.н = 1500 х 4,2 : (7,5 х 22) х 1,126 = 43 чел.. где: Пср.год. - Среднегодовой производственный план на месяц - 1 500 физ.тн; Нвр – действующая норма времени - 4,2 чел.час; Тсм - продолжительность рабочей смены - 7,5 час; n – среднегодовое количество рабочих дней в месяц - 22; Кот - коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126. - при новой норме (Чнов.н);
Чнов.н = 1 500 х 2,44 : ( 7,5 х 22 ) х 1,126 = 25 чел. в сутки, где: Пср.год. - Среднегодовой производственный план на месяц - 1 500 физ.тн; Нвр - Проектируемая норма времени - 2,44 чел.час; Тсм - Продолжительность рабочей смены - 7,5 час; n – среднегодовое количество рабочих дней в месяц - 22; Кот - коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126. Определение условного высвобождения рабочих ( Ч). Ч= Чф.сп - Чнов.н = 43 - 25 = 18 чел, где, Чф.сп - Фактическая списочная численность - 43 чел. Чнов.н - Необходимая численность при новой норме - 25 чел. Определение роста производительности труда (Рп.т)
Рп.т = Ч х 100% : Чф.сп = 18 х 100% : 43 = 43%,
Основываясь на приведенных данных, рассчитаем среднюю заработную плату одного рабочего. При расчете будем учитывать, что сумма выплат работника, согласно данным бухгалтерии предприятия составляет при действующих нормах 3268,44 тыс. руб., а при проектируемой норме составит 2575,872 тыс. руб.
Средняя заработная плата на одного рабочего составит: -
F = Зст : n, N = 3268440 : 43 : 12 = 6334 рублей -
N = Знов. : n, 2575872 : 25 : 12 = 8586 рублей
где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах; N - Средняя заработная плата при новых нормах; Зст - Сумма выплат при действующих нормах; Знов - Сумма выплат при новых нормах; n - численность, чел;
Рассчитаем фонд оплаты труда на прежнюю численность, но с новой оплатой труда:
8586 х 43 х 12 = 4430376 руб.
Разница с прежним фондом оплаты труда составляет
4430376 – 3268440 = 1161936 руб.
Определение годового экономического эффекта при высвобождении работников (Эг). При действующей заработной плате: Эг = F х Ч х Км = 6334 х 18 х 12 = 1368144 руб, или 1368,144 тыс. руб, где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах - 6334 руб. Км - Количество месяцев в году - 12. При новой заработной плате: Эг = N х Ч х Км = 8586 х 18 х 12 = 1854576 руб, или 1854,576 тыс. руб где: N - Средняя заработная плата при новых нормах 8586 руб. Км - Количество месяцев в году - 12. годовой экономический эффект составит: (43 х 6334 - 25 х 8586) х 12 = 692544 руб, или 692,544 тыс. руб
Заключение
Итак, как показало проведенное исследование, организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых ресурсов. Целью настоящей дипломной работы являлось изучение особенностей нормирования труда в рыночных условиях. Объектом исследования являлся цех штампованных изделий (ЦШИ) ОАО «Ижсталь». Одним из основных видов деятельности ОАО «Ижсталь» является производство и реализация чугунных отливок, штамповок и отливок из цветных сплавов. В настоящее время численность промышленно-производственного персонала ОАО «Ижсталь» составляет 10650 чел. В ОАО «Ижсталь» применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. За 2003 г. все показатели деятельности предприятия улучшились. ОАО «Ижсталь» наращивало объемы выполненных работ. Объем выручки в 2003 г. составил 848090 тыс. руб. или 206,8% по сравнению с 2002 г. Нормы рабочего времени в исследуемом цехе устанавливаются в человеко-минутах или человеко-часах и включают следующие элементы: норму подготовительно-заключительного времени, нормы основного и вспомогательного времени, нормы времени на организационно-техническое обслуживание оборудования и других производственных объектов, перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, на отдых и личные надобности. Нормированием в ОАО «Ижсталь» занимаются совместно инженер по нормированию труда и экономист предприятия. Для организации работ по нормированию и планированию применяется современная вычислительная техника с соответствующим программным обеспечением. В цехе штампованных изделий были проведены круглосуточные наблюдения за использованием рабочего времени рабочих цеха и технологического оборудования. Выявлено, что фактически нормы перевыполняют на 73%, а в наряды попадают работники, фактически не выполнявшие эту работу. По отчетам цеха получается, что нормы являются сильно напряженными, а фактически – наоборот. Поэтому я предлагаю применить рассчитанные в дипломной работе нормы времени и нормы выработки на производств железнодорожной подкладки КБ-65. С целью совершенствования организации и нормирования труда, повышения эффективности и объемов производства в ЦШИ предлагается: - пересмотреть временные нормы времени (выработки), введенные на период освоения производства железнодорожной подкладки КБ – 65; - ввести сдельную оплату труда для заточников цеха. Для заточки протяжного инструмента разработать местные нормы; - обосновать численность персонала механоэнергослужбы ЦШИ с учетом имеющегося в цехе оборудования и его использования; - разработать и утвердить нормы времени на замену технологического инструмента и оснастки прессов; - технологических рабочих, занятых на изготовлении продукции на период простоев переводить на другую работу с повременной оплатой труда или отправлять в вынужденные прогулы. В случае внутрисменных простоев свыше 2-х часов, кроме технологических простоев, связанных с заменой ножей, штампов, настройкой штампов, предусмотренных нормами времени, составлять акты простоев и оплату производить согласно ТК РФ. Наладить четкий учет простоев из-за отсутствия сырья и длительных ремонтов оборудования; - внедрить ежесменное закрытие нарядов для сдельной оплаты труда технологического персонала; - оплату труда технологическому персоналу производить по физическим тоннам и по видам производимой продукции; - разработать положение о премировании мастеров в зависимости от показателей работы бригады (выполнения плана, номенклатуры, норм выработки); - не допускать превышения численности звеньев выше, заложенной в нормах, кроме случаев, связанных с необходимостью обеспечения непрерывности технологического процесса (плохое качество заготовки, отсутствие самораскрывающихся контейнеров, дополнительная ручная обработка продукции); - при наличии подмены не останавливать протяжной станок “HOFFMANN” на время обеденного перерыва; - для обеспечения нормального производства железнодорожных подкладок и снижения трудозатрат подготовить и согласовать с Главным механиком цеха мероприятия по: - изготовлению организационной оснастки - самораскрывающихся коробов; - ремонту пресса. годовой экономический эффект составит 692,544 тыс. руб. В целях мотивации работников предлагается не сокращать фонд заработной платы бригады при высвобождении работников, тогда средняя заработная плата одного работника составит 8586 рублей в месяц
Список литературы
1. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд. – 2003 - №8 – С. 99-104. 2. Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. – М., 2004. 3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала – М., 2003. 4. Вейе Г., Деринг У. Введение в экономику и организацию производства. – Красноярск, 2004. 5. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета. – 2004 - №6 – С. 58-62. 6. Кульбовская Н. Перспективы изменения условий труда при переходе к рыночному механизму // Вопросы экономики. – 2003 - №12 – С. 136-142. 7. Козырев В.М. Основы современной экономики. – М., 2002. 8. Липсиц И. Экономика без тайн. – М., 2002. 9. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с англ. – М.: Дело, 2003. 10. Миненко В.А., Курилов П.Г., Донец Ю.В. Справочник по труду и заработной плате в черной металлургии – К.; Техника, 1990. 11. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: учебное пособие для вузов. – М.; Экономика, 2003. 12. Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). – М.; Экономика, 2003. 13. Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для вузов. – М.: Экономика, 2003. 14. Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК – 2004 - №2 – С. 84-85. 15. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА – М, 2002. 16. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд. – 2003 -№12 – С. 83-86. 17. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ..- М., 2003. 18. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд – 2003 - №7 – С. 85-86. 19. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень – 2002 - №10 – С. 102-110. 20. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. - М., 2002. 21. Шишкин А.Ф. Экономическая теория в 2-х кн. кн. 1. - М., 2003. 22. Чалов В.И. Эффективное руководство // Информационный бюллетень «Персонал металлургии». 2002 - №6 – С. 14-16. 23. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА – М, 2003. 24. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. 25. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, 2000.
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (202)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |